工作8年懂得的道理--写给职场小鸟的话

COTTON 2020-12-17 12:46:40

留言和豆油很多 不会一一回复。

如果有问题可以在直播里提问,这样可以给所有人贡献~

2021.2.16 早上10:30-11:30

直播分享: 天天(一位10年职业东方修行者)

Young(金融行业合伙人,Bars导师,AC个案执行师)

Via 腾讯会议 主题:聊聊最近2个月的变化。2021怎样还能让我们所有人创造更多呢?

大概内容:

天天:十来年的东方灵修和从业经验,来听听她对于东方宗教和AC的看法,结合,以及学习的变化和感想。

Young:辞职三个月的想法,创造和成果~(用3个月时间从月薪3万变成10万,上班时间从一周五天变成一周三天)

如何运用AC的工具让家人也变得更好了。(我室友也辞职拉,而且他也创造了很多丰盛和机遇)

当然这个结果不是最好的,而是。。。我们还能拥有更好~欢迎你们来听听我们的分享~也欢迎和我提问交流~


工作第8年,大国企,大外企,“假”外企都呆过,也创业开过公司,目前是第二次创业状态。

昨天前公司的下属离职了,来找我聊天(吐槽),忍了三年,终于要走了,功劳还被老板给占了,没有一句感谢。

这姑娘之前是我从实习生时候开始带的,她的这些事儿我都经历过。我也是当过包子最后选择当藏獒的,给她复盘了一下, 问题可能犀利了些:

1.问清自己,自己工作的意义是什么?

-为了赚钱?抱歉很多人都是假爱钱,只是为了逃避跳槽,假装委屈求全。真正赚钱的事儿很多,链家不赚吗?逆向跨境电商不赚吗?真正想要赚钱的人会不择手段去寻找赚钱的idea的。:)

-为了专业能够延续?大部分工作除了一些特定工种(比如造原子弹之类的),你大学的专业并没有用谢谢。工作中只看你学习能力,专业素质(我是指工作后的专业,比如销售,咨询,PM之类)和情商。

-为了学习。“虽然委屈,但在这个公司毕竟能学到东西,所以我还是不走了吧。”---这是我那位实习生讲了3年的话。非常幼稚,公司是让你来学习的吗?如果你就仅仅抱着我是来学习的心态,那就别怪老板压榨你。

我要学习=请给我更多工作量

PS:建议工作5-7年的人再想一想,是希望一辈子打工还是另寻出路。

2.职场当中没有绝对的好人和坏人,只有演员和群众。无论当哪个角色都没问题,自己开心就好。工作只是一个人生经历,如果工作上的事情让你一天80%的时间都为之烦恼,焦虑,那你就要想想这份职业是否值得你继续下去。

有人可能会说我不想演,太假了。(尤其是刚毕业的小朋友)我想问问你在家不演戏吗?你从小到大难道没有假装认真学习过?为了那半小时的游戏时间?你难道没有假装不开心为了让男朋友哄么?同样都是演戏,为什么不在公司演一下?

3.怎么演?

100%fake的一定会被骂。“马屁精,踩着别人的尸体往上爬”。升职会有两个极端:下属服从你,但是怕你;下属完全不怕你,也不听你,底下各自结党。

100%real的也会被骂。“没脑子,愣头青”。升职就别想了,老板不会升一个想什么说什么的傻子。

最好的状态是7/3. Be real, be nice.(不论是生活还是工作,还是尽量做个善良的人吧)但一定要让大家知道你是个有脾气,有bottom line的人。

以及,看清身边的同事是什么性格的,老板是什么性格的。

强势的老板不喜欢比他更强势的下属。需要服软,甚至偶尔要装一下可怜。让他知道只有他能帮你。这样的老板,如果项目上或者cross team合作上,放出去吵架是最有用的。

而老好人老板,最怕的就是下属闹事儿,最怕摆不平。这时候就是会哭的娃有奶喝,自己看着办吧。

同事之间的友情一定要珍惜。但是不要太过于当真,职场如战场,当真的碰到利益冲突的时候都会翻脸。最好的是革命友谊,互相带来帮助和成长的。

珍惜八卦的来源。公司里肯定会有几个人是八卦来源。时不时去和他们玩一下,唠唠嗑,听一些公司八卦(我指的是工作上而不是生活上),这样能最快了解谁是未来可以合作的,以及谁是炸弹,投其所好。切记不要讨论,听过就行。

4.了解自己的核心竞争力和市场价值。

“我可是最看重你了,真不是不给你升职,你看你学历,条件,资历也不是最好的,和别的同事有些差距,我升了你,别人肯定有意见。”

“虽然你已经到了升职的标准,但是。。。。”

“哎我也想给你多加点儿,但是HR卡着薪资。”

(这些话熟悉吗?挺熟悉的,我背出来了,潜台词是我就是不想让你升,因为你好欺负。)

了解自己核心竞争力是你最大盾牌,当遇到老板PUA或者不给升职或者不给加薪的时候。

对于老板是什么价值?对于这个team,这个公司是什么样的价值。

可以自己去思考,也可以假装困扰去找一些同事聊天,“最近有些困扰,总感觉自己快被干掉了QAQ”看看他们给你什么feedback。

另外了解自己核心竞争力最大的意义在于,寻找给自己合适的定位。

打工到了30岁其实就应该明白,自己是适合单干,还是适合在企业里当螺丝钉。

了解市场价值也非常有必要。招聘网站,猎头,前同事都是你信息的来源。

我目前职能市场的薪资水平是怎么样?头部的公司是怎么给的?

我的职能横向和纵向在市场上是什么去向?

这些信息在帮助内部升职和加薪甚至跳槽时候都有帮助。最重要的是,让你有信心。有多少人提了升职被打回来不敢驳斥?是因为害怕自己能力不够好?

BTW你看市场上那些当老板的,并不是所有业务能力都很强,靠的还是情商和timing。

5.工作很委屈,很累,怎么办?再忍忍吧,也许会好;年假还没休完呢,再等等。

负分谢谢。

工作的理想状态是热爱+享受整个过程,这样有困难或者阻力的时候才能把精力都放在如何解决问题上。

一直抱怨工资低,工作量大,委屈,要不就离职,要不就别抱怨。

我作为老板,碰到这样的员工:1.边缘化他。这样的情绪会感染别的员工。2.给他更多的活儿,有时间抱怨说明workload还不够大。

工作是一个能量体,你一直喂它负能量,它给你回馈的也是负面的事物。

在暂时不能离职的情况下,还是想想谁,做什么事,可以让目前的工作状况变得更好把。

6.学会拒绝

学会拒绝并不会让别人觉得你不好相处,而不会拒绝反而会被看低。

学会拒绝也是在和对方表明,我是有自己的事,有重点的项目在做的。

当然挑选哪些task需要拒绝,谁的事儿需要拒绝也是个艺术。

7.别太在意别人对你的评价/评判

辞职以后和同行业的人聊天,发现爬的高的那些人,谁没点儿黑料。在职场中当一个善良的人很重要,而做一次坏人,哪怕情有可原,无法避免的黑历史终归会被众人记住,所以就别那么有所谓了。

如果在工作中太在意别人对自己的评价,要么无法前进,因为你的升职并不是所有人都100%buy in的;要么就谨小慎微,憋出职场抑郁。

无论是职场中,还是生活中,要认识到当好人是不会获得快乐的,being yourself才会获得快乐。

如果你打工的目的是为了当一个好人,或者得到表扬你才能找到自己的价值的,当我没说。

我最近收获的一句很有力量以及有安慰的话是:

当别人想要评判你的时候,是因为他们嫉妒你而不能成为你。

接受更多评判=自己足够优秀 ----这样想会不会好一些?

以上。

以后出一期我是怎么从包子变成藏獒的。哈哈。

COTTON
作者COTTON
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