丁当那样的。
前阵子，有前同事给我推荐一个新的工作机会。
第二天，又给我打电话。支支吾吾：
那啥……昨天忘了告诉你，直接领导是个女的，脾气比较火暴，你看看……能不能接受？
我哈哈哈哈。
这有啥啊？
作为领导，性格强势一点，脾气暴躁一点，不是很正常吗？
况且，下属考核领导的硬指标是：
1跟着你，能不能多赚钱
2跟着你，能不能多学东西
满足任何一条都行。
至于脾气好不好——用晓明哥的话来说，那是加分项。
不重要。
看完乘风破浪第二期，我更加坚定了这个看法。
看到丁当的表现，心里真堵得慌。
丁当作为领导，满满都是槽点。
下面就来说说，身为一名职场人，我们应该从她身上汲取哪些教训。
01 无法客观定位自己
丁当唱歌好，大家自然而然地推选她做队长。
她说好。
人到一定年龄，应该对自己有一个准确定位。
即：
我擅长做什么，不擅长做什么；
我做什么得心应手，我做什么吃力费劲。
比如我在20多岁时，就发现自己不喜欢做领导者。我能做，但我不喜欢。实在让我做，我也能做起来。
因为我的优势是专业度过硬，能吃苦，做事认真负责，适合走专业路线。
而且我团队精神强，特别善于发现别人的闪光点，自带强大能量。所以我特别适合做团队鼓励师这种角色。
放到丁当这里也是一样。
丁当属于专业人员。适合做事，但不适合做领导。
在组员推选她做队长时，她完全可以说：
我很乐意做专业指导，但我做队长不适合，我们选别人来做队长好不好？
队长可以给到咋咋呼呼谁都敢怼的张雨绮，可以给到一直努力表现自己且强势的黄圣依，甚至可以给到敢说话的张萌和刘芸。
然后丁当作为专业人员的身份出现，大概率会顺畅很多。
即：你行你上，你不行你就说，千万别硬撑。
☆
有人会说：那是别人让她当的啊！
请扪心自问一下：
别人让我们做什么，我们就做什么吗？别人的建议就是正确的吗？
别人不了解你，你还不了解你自己吗？
勉强自己去做明明不擅长的事，既是对自己不负责，也是对自己不负责，更是对整个团队不负责。
人， 千万不要把自己置于完全不胜任的境地自己都养不活的男人，就别去拯救世界了
02 逃避
作为领导，最忌讳的一点就是——逃避。
丁当在节目中说：因为怕得罪人，就干脆不说话了。
这怎么可以？
如果你是一名普通组员，怕得罪人，可以。
但你已经是领导了，你背负着领导所有组员的重任，肩负着带领全组取得胜利的压力，你绝对不能惧怕得罪人，更不能逃避。
《特鲁多自传》中，对领导力的解释是：
领导力是让不同视角的人走到一起。
毛姆对领导的理解更为激进，他说：
一个人只有主观武断才能统治别人。 这就是为什么领导人民的是那些有着鲜明观点、偏见和激情的人，而不是哲学家。
丁当的做法，很像一些事业单位或国企的“好好先生”，谁都怕得罪，天天打哈哈，毫不作为。
这样的人做普通员工勉强凑合，万一做领导，整个部门全完蛋。
因为他会彻底伤害那些努力进取的好员工，凉了干活的人的心，最终豢养出一批不干活的老油条。
☆
从另外一个方面，这也说明丁当这个人心思比较单纯。
单纯的人适合做朋友，适合做技术型下属，但不适合应付复杂人际关系，不适合做一把手。
实际上，做领导的也可以不得罪人，你可以想办法把得罪人的事交给别人干。
比如，把一些难办的事推给张雨绮。
比如，用投票的方式决定怎么分词。
再不行，像郑希怡那组一样，用石头剪子布、抓阄不也是个办法吗？
面对黄圣依这样的关系户，未必要硬碰硬怼回去。
但，不当面怼，不意味着毫不作为。
毫不作为的人，对不起领导这一称呼。
03 轻言放弃
一群由狼领导的羊，可以打败一群由羊领导的狼。
因为领导是团队的魂。
丁当队本身资质不差，丁当和许飞属于实力派歌手。
但丁当没多久就放弃了。
轻言放弃这个缺点，放在个人身上，耽误个人发展；
放在领导身上，耽误整个团队发展；
职位越高，造成的损失越大。
领导必须百折不挠，领导必须是整个团队的主心骨和灵魂，即便是所有人都放弃了，领导也绝对不能放弃。
即便客观形势大概率不可能取得胜利了，领导也绝对绝对不能放弃。
我从古今中外所有领导人身上感受到最多的，就是这种及其强大的意志力。
☆
《明朝那些事儿》中，最感动我的是下面这一幕。
“诸位珍重，望来日以富贵相见。”
这是朱文正在洪都，面对陈友谅60万大军，做最后的战前动员时说的话。
大难临头，朱元璋正忙于抗争张士诚，无暇他顾。
接到保卫洪都的命令后，朱文正深感责任重大，一改往日作风，毅然决定“誓死保卫洪都城”。
“诸位珍重，望来日以富贵相见。”说出这句话时，朱文正眼中已带着泪水。
2万守军要面对60万装备精良的水师，孰强孰弱一目了然，然而在孤立无援的情况下，明知胜算无几，他们却打算誓死一搏。
古代如此，近代也是如此。
☆
二战进行到非常艰难的时刻，丘吉尔进行了著名的永不放弃演讲。
在这个演讲中，他慷慨激昂地宣誓：
我们将战斗到底。 我们将在法国作战，我们将在海洋中作战， 我们将以越来越大的信心和越来越强的力量在空中作战， 我们将不惜一切代价保卫本土， 我们将在海滩作战，我们将在敌人的登陆点作战， 我们将在田野和街头作战，我们将在山区作战。 我们绝不投降，即使我们这个岛屿或这个岛屿的大部分被征服并陷于饥饿之中。 我从来不相信会发生这种情况——我们在海外的帝国臣民，在英国舰队的武装和保护下也会继续战斗。 直到新世界在上帝认为适当的时候，拿出它所有一切的力量来拯救和解放这个旧世界。
有人会问：那是打仗，这是比赛，至于吗？
我想说的是：
至于。
因为打仗和比赛，核心本质都是一样的——赢。
04 拧巴
这种拧巴体现在无数次欲言又止，无数次吞吞吐吐。
张萌作为唱歌小白，看到别的队已经放伴奏了，情急之下要求老师放伴奏。
老师说：好，可以。
丁当明知不该放伴奏，却不吭声。只是表情出卖了她。
她在采访时说，她根本不赞同放伴奏，因为最重要是练熟。
那你为什么不说？
☆
排演过程中，丁当悄悄和许飞说：人家队的老师教的很细。
言外之意是：咱老师教的不细。
这也是实际情况。
许飞没作声。
我困惑一个问题：
你既然知道，你为什么不主动找老师提诉求？更何况你还是领导。
如果你希望许飞找老师，就直接告诉许飞：许飞你去跟老师沟通一下。
如果你不希望许飞找老师，那就假装不知道。
现在你这么一说，除了让许飞紧张，还有什么正面意义？
☆
离考试还有10分钟，黄圣依问丁当：你有什么建议就现在，这还没去呢，还有十分钟。
丁当：现在已经来不及了。
黄圣依：来得及。
丁当说：来不及了。
10分钟确实是短促，但10分钟能做很多事。
即便真的来不及，也不能说。
你身为队长，一句来不及，除了打击队友的士气，还有什么意义？
可能大家觉得我过于苛刻，应该怪黄圣依，不应该怪丁当。
事实上，在职场上，领导是核心人员，团队表现不好，领导责任最大。
况且，每个团队都会出现刺头。遇到刺头和关系户，是我们职业生涯最常见的现象。
难道因为刺头的存在，我们就干脆直接放弃，不推进工作，不冲刺业绩，索性躺倒不干？
当然不能。
我们还有老小要养，我们有肩负的责任。
怎么办？
努力解决啊！
05 别人（可能）不听，那我就不说
很多人会说：我理解丁当，她说了别人也不听，那她就不说了。
我先不讲道理，咱们先看下图。
我必须要提醒一点：张雨绮这些话是当着这些人的面说的。
哪些人？
1所有队员
2女团经理人杜华、音乐总监赵兆、舞台总监陈琦沅
一个队员当着其他队员面说你，你一句都反驳不了——因为人家说的全部都是事实。
杜华是谁？
BOSS。
你的下属当着BOSS的面说你，你一句都反驳不了。
这意味着什么？
你不仅能力有问题，你态度还有问题，你甚至根本不作为。
根——本——不——作——为。
打脸不打脸？
丢人不丢人？
尴尬不尴尬？
难堪不难堪？
☆
我们假设一下，如果丁当把该说的全部都说出来，把该做的都做到，此时张雨绮还有话讲吗？
丁当完全可以怼回去：我当时反复提议了至少3次，可是不被赞同。
此时，大家就会找：咦，到底是谁不赞同？
这样的话，焦点就放到了刺头身上。
在职场中，任务完不成不怕。毕竟，很多公司年初任务定的都非常匪夷所思。
怕的是，你缺乏保护自己的能力。
丁当这样的人，在职场，最幸运是做个技术工。如果没人罩着，大概率是分分钟被边缘化。
因为她实在太弱了。
一个人连自己都保护不了，又如何保护下属？
06 不幸遇到这种领导，怎么办？
平心而论，丁当是一名优秀的歌手，是一个非常自律的人。
这一点，从别人面对小龙虾和串串大快朵颐时，她在一边滚泡沫轴能看出来。
但。
她对做领导缺乏最基本的认知，她没有做领导的能力，她也不适合做领导。
在职场中，遇到这样的领导只有2条路：
1如果你有能力，那就干掉她。
这个位置，你坐；
2如果你没能力，那就——
跑。
·End·
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