不必在工作中追求价值感、成就感

糖果花生酱王子 2019-07-08 15:55:47

以下内容,可能没步入社会的学生族看到,会比较鄙夷。但是,如果我是学生族,会挺希望有人跟我说这些,还是写出来,分享给大家。当然,这是我看到国内现象的一些个人体悟,未必是真理。

1、不要轻易妄想将工作与兴趣爱好、梦想相结合。

因为工作的本质就是压榨,只是不同类型的工作,压榨程度不同,压榨回报不同。 当你小时候,看到酷酷的建筑师,画着酷酷的建筑图,说:长大后我要当建筑师,这是我的爱好、我的梦想。事实是,每天对着电脑加班画图、领导或甲方一句话,重新画,日以继日,眼睛干涩、发量减少、年纪轻轻肩周炎,时不时传来同行在画图中猝死的噩耗。这时你唯一的梦想是,只要别让我画图,干什么都行。

我表达的意思是,任何事物和压榨绑在一起,就会丧失它的趣味,什么价值感、成就感,都会烟消云散。

工作并不会按你的成长计划来,会有新类型新挑战让你兴奋,画图生涯,光画楼梯画三个月,完成一个楼,下一个楼更简单,重复重复,公司为了赚钱,会接很多项目,不是工作人员可以挑的。领导为了迅速安全完成工作,不会要你创新突破,类似的改一下,和哪个项目差不多,关键是不要出错、按时交付。也不是领导不进取,是手上那么多项目,那么多客户在催,没有办法。

做到一定阶段,你要参加多个项目,画很多图,每个图都有时间节点,都在赶,你无法用心的去画图,用心去享受画图的过程,慢慢的,你没有心情学东西,没有时间精力学东西,也学不到东西,只有颓然、憔悴、麻木赚钱收工,每次最希望的就是加班把图交上去,领导说不用大改。

2、不要瞧不起事业单位、国企单位那些失去梦想咸鱼。

这里给压榨等级排个序,最压榨的是民营企业,然后是外企、国企、事业单位。民企老板生存艰难,不压榨你,他也活不下去。我说的是国内大概率,不要举特例。 你会说,咸鱼下岗了怎么办。事实是,咸鱼下岗的概率,远远低于,每时都在发生的非咸鱼被炒鱿鱼的概率。

绝大部分人,无法和无家室、可各种加班的年轻人,去比可压榨空间。永远是刚毕业出来的新鲜学生,最具有压榨空间,这是天然优势。对员工压榨程度高的企业,会乐意更新换代,辞退老员工。

当然如果家里实在是需要钱,可以选择码农996,但要有清醒的认识,这么做,是没有办法,用青春的肉体换钱。

3、不要觉得外企的职场女性很高大上、拉风,国企事业单位都是了无生机的大妈。

原因很简单,这是甲方和乙方的区别。需要打扮的高大上光鲜亮丽的都是乙方,他们要见客户,取悦客户,他们还要见领导,取悦领导。穿着低调、舒适的都是甲方,他们不用收拾,别人也得看他们脸色。他们看着不拉风,但是过的很滋润,那种灯红柳绿的生活不等于精彩幸福,早早回家陪父母散步、给孩子做饭,不用应酬完到家累得无力卸妆第二天又要早早满血复活,咸鱼这样的生活很多人求之不来,不要只看表面。

4、不要将价值感、成就感和工作划等号。

可以获得价值感、成就感的来源有很多,其中工作是最具有欺骗性的方式。对大部分人而言,请认为工作是用来赚钱生活的,仅此而已。但是我们的教育会告诉我们,要在工作中寻求价值感、成就感,要敬业奉献、无私奉献。这也是为什么,很多中国人会为了工作不带孩子、搬家。而很多美国人为了孩子,搬家换工作。

价值感、成就感可源于每天的生活的柴米油盐酱醋茶、吃喝拉撒睡中,这是生活的真谛,而工作,不过是为了实现这些,而不得以去做的事。工作种种是巨大的谎言,请看清这一点。

你会说,这样很自私。不,照顾好自己和家人,不给他人、社会添麻烦,已是至善。而通过工作赚钱,同时就在为社会做贡献,这才是资本主义看不见的那双手,每个人都为自己的利益做事,但最终这个社会会变好。 如果他工作没做好,按着市场规律,老板会辞退他,不必担心没有敬业奉献这些品质,他就不做好工作。

工作只是生活的一部分,虽然它很可悲的占用了很多人大部分的时间,导致人们渴望能在其中找到乐趣、成就感、价值感,但这些真的不是必要的。对于生活而言,首先是身体健康最重要,如果工作对身体有害,或者让你没有时间或心情享受生活,最好亡羊补牢。

在我眼里,和我家近九十岁的奶奶一起坐在椅子上发呆,说说话,一起想想吃什么,就很好。和喜欢的人,窝在家里、抱着西瓜看视频,就很好。不必在职场叱咤风云、在社会举头轻重。

之前学生那会实习的时候,会接触年薪几百万的人。同学问我羡慕他们吗?不羡慕一点不羡慕。如果你知道他们是怎么走到年薪百万的,你也不会羡慕,至少有十年时间顾不上家,说实话,我不理解他们怎么想的。换个思路,左手边是五千万,右手边是十年,让你选一个,这十年父母生病你不在、孩子跳舞你不能去看、爱人看电影不能陪、孩子想你了在电话里说、爷爷奶奶去世了你不在......我不会选那五千万,也许你觉得事业很有成就感,赚得钱也很多,在同事面前春风得意,很多小年轻对你唯唯诺诺,喊着这个总哪个总,但我觉得都是过眼浮云。

我不反对那些把人生追求放在职场上的人,但是将价值感、成就感寄托在工作中,会容易迷失,请不要忘记自己、家人、生活,不要觉得别人的生活不精彩、没有意义。

5、所有工作人员,都只是在工作,完了还要回家陪孩子。

请用职场人的思维去考虑社会的其他工作人员,做到真正能理解他们,尊重他们。要知道,每个人都要下班,都要生活,他们只是在做自己的工作,不要去为难他们,很多事情,能为他们考虑到的,就先考虑到。

比如,在窗口办事或电话咨询,之前酝酿一下,看怎么能最简单的说清楚,不要耽误工作人员时间和排在队伍后面的人的时间。

记得好几年前在火车站排队买票,排在我前面的一位女士,用不标准的普通话先说了一堆为什么买票,窗口工作人员废力听懂,帮她查票,发现没票了,结果她又说了一遍为什么买票,情绪不稳强调一定要买到票,觉得是工作人员为难她。窗口工作人员的工作是什么,能给大家做什么,请换位思考,不要说废话或无理纠缠。

这种类型的事可举一反三,我们的老师,被很多家长不分时间不分事情提要求。服务员,被无礼貌对待。医生被病人家属粗暴对待。和快递约了时间,又不接电话,又不在家。

每个职业能做什么,什么是他们的工作,什么不是,什么是分内事,哪些不是分内事,他们只是工作人士,他们也有自己的家庭、自己的生活,我们无权要求别人做到完美、做到无私奉献,我们要换位思考,尊重每个职业。

换个脑洞,这些老师、医生对你们有求必应,无私奉献,他们就没办法照顾好自己和家人、没时间陪伴自己的孩子,他们自己和家人,同样会给社会添麻烦。所以不是把时间花给学生、病人就是有责任心、无私奉献,花给自己、家人,同样是有责任心、无私奉献。如果每个人自己和家人都能被照顾好,从饮食健康到教育,这个社会会和谐很多。每个职业的工作人员都应当拒绝工作以外的事,争取自己的下班时间,保障自己得到应有的休息,家人得到应有的陪伴时间。这是他们的权利,也是对自己、家人、社会负责的表现。

6、如果你时常为工作中的人际关系发愁,那是你的平台太low。

好的平台,优秀的人多,没那么多素质低的人,造成人际关系负担。还有就是竞争压力大的平台,人际关系复杂,外企尤为显眼。说句真心话,可能有些人看来没那么好听,或者意见很大:如果你想保持可爱、单纯、温柔,去事业单位吧。

总之,在国内的话,如果你以后会结婚生子,考公务员或者去国企、事业单位,挺好的。如果你想一个人,不在意身体健康、不在意有没有时间陪家人,做什么都行,我的话,可能会选择做一个驻在国外的外企工作人员,体验一下自由疯癫,谁能管我。如果家里富得流油,不要工作不要工作,玩摇滚、去旅游,做什么都行,就是不要工作。

像我这种有点激进的人,更像是会说不要去国企、事业单位,做自己喜欢的事,要有梦想,要在工作中获得成就感这种话。我以前是,但是现在不是。这些话很好听,听得来也很对,但是与事实不符,我也不想,但是没办法,希望以后的社会可以是这样。

(分割线下内容是后续看评论补充的)


说个真实经历,有天晚上发烧不舒服,去医院。排完队,看到一个中年男医生,很机械地工作,不主动说话,问一句答一句。我当时挺累,好不容易排到队,还被这么敷衍对待。学生那会,可能想,他这个医生怎么对病人这样,什么态度,有没有责任心。现在不是,看看这个老男人,也是有孩子的年纪,这么晚了还在这里加班,病人就没停过,我后面还有一堆人排着队,他肯定也一直没法休息。我问他什么,他也答了,也没说不理。我在想,我们的医患比例,我们的医生工作量是不是超了。你说国外人的服务态度好,那他们每天的工作量多少呢?如果事少,按时下班,钱又多,谁的态度会不好?如果事多,加班,钱少,虽然按理论,他也得服务态度好,但是这不符合人性,真正做起来,很难做到的。我们的很多职业都是如此,不要总拿国外人态度、完成质量好来比较,而不比较事情多少、工资多少、工作时间多少。大家换位思考,互相体谅,人生已如此艰难,不要彼此为难。


补充一下吧,此文主要是讲的一二线城市,外企主要集中在这里。至于小地方怎么奇葩,差异巨大,那些不规范、黑暗挺多的,如果小地方的国企事业单位奇葩,民企不会不奇葩,比如没关灯会扣钱,产假不存在,老板携款逃跑了,只有你想不到,没有做不到。本文谈国企、事业单位,指的是正式员工,那些临时、外包、永远转不了编的边缘人员,不在讨论内,讨论也没有比较意义。


谈一下关系。

真相是民企、外企、国企、事业单位都存在关系。只是民企老板的儿子过来做领导,大家会觉得这是人家爹奋斗来的。而通过朋友关系去民企、外企,大家说那是人脉。

但是国企老板儿子来做领导,裙带关系、黑暗、权利斗争。大家认为国企、事业单位是国家资源,个人不可以去分羹。所以新闻或大家只会抱怨国企、事业单位的关系,但不说明民企、外企就没有靠关系的。

如果想找一个不存在这些关系的工作单位,你自己建一个,不行,你发现你要拉铁哥们入伙、要舅舅投资,还是关系。

小地方不清楚,但是一线城市的统招,没想象的那么杂乱无章,很多都是实打实进来的,不能因为一小撮漏网之鱼的存在,就放弃考公务员、放弃去国企、事业单位,或者认为他们非常黑暗、复杂。

现实生活中,各种亲戚朋友进民企,没人管,无处投诉,这才叫难受,忍着,人家还没法律上的错处。


谈谈工作环境。

如果你去一个地方,这个地方大家不为了高薪,就是为了安稳有时间生活。这里不盈利不会倒,同事会焦虑、领导会暴躁、会让下属加班,给下属施加压力、制定KPI考核下属、开会批评哪个同事业绩达标、辞退下属吗?不会的。

如果这个地方,先来几年的人先涨工资,涨的也不多,大家会在领导面前拍马屁、说同事坏话吗?同事之间会为利益撕逼、会拉帮结派、勾心斗角吗,不会的。

如果这个地方,事情上班时间能做完,大家下班早,请假容易。大家心情会急躁吗?身体会被摧残不健康吗?不会的,大家会很平和,没有太多抱怨的事,大家会分享淘宝好物,养生心得,没结婚的,会商量一起看哪个电影、种草哪个饭馆。

如果一个地方,大家都是准备做几十年,而不是一两年就辞职。会轻易撕逼吗,不会的,抬头不见低头见,还要打几十年交道,又不是傻子,图啥呢。每个人安分守礼,不急不躁,有话好好说,慢慢来。

虽然不是所有事业单位都这样,但是民企、外企的工作环境大致与上述相反。

真的以为先来几年的涨工资不公平吗?真的以为民企、外企就是能者涨工资吗,不一定,没有一个地方、一个方法可以保证公平公正,很多是和领导关系好的涨工资、会汇报工作邀功的人涨工资。而做事多不会说话不讨领导喜欢的你,以为在民企外企就会得到公正,这个想法天真无邪。后来你会想,先来几年的涨工资也没那么坏,至少没有勾心斗角争来争去。

有一个这样的地方可以供人选择,那些不需要那么多钱、想清闲安稳过日子的人可以有选择,真是是很好的存在。它就是一个BUG的存在,值得被珍惜。


我想我前面说得很清楚,如果你人生最重要的,最缺的是钱,可以去赚钱多的行业、岗位,无可厚非。绝对不要去什么事业单位,那点工资塞牙缝都不够。

我也认为,如果你有家人小孩,不要从事忙的工作,特别是小孩,要人陪的,不光是有时间陪,也要有平和的心情去陪,那些工作压力大的人回家会容易暴躁。有人为事业选择丁克,这个可以有。但是一旦选择生育,就要明确孩子需要多少时间精力的付出。

我不觉得为事业全心奋斗的是傻逼,只要他觉得快乐,就是值得的。但是,如果他过度了, 没时间陪孩子、家人,身体出各种问题,那就是傻逼。除非他是别无选择。

当年过半百,看自己曾经做的事业成就,你是觉得有意义,还是觉得当初没你也可以。然后,回头看看爱人、孩子,你是觉得很温暖,还是有点陌生。如果是我的话,选择事业,我会后悔,仅个人而言。


我不觉得会是一片认同,因为我曾经的想法和此文几乎相反。

而且,我也不觉得不认同的人看到这篇文章会立马转为认同。看到有人转发说看到这篇文章的时候晚了,其实早些时候看,也很可能不会有什么变化。语言文字道理对思想的影响是很渺小的,只有真实经历会真正影响一个人。

简化之,事业成功不等于人生成功,事业成功不等于幸福。我要的是人生,是幸福,我相信很多人要的也是人生、是幸福,但是被事业障目。


关于打扮收拾。

事业单位也可以打扮,但是大家观察一下事业单位的穿着,素颜、平跟鞋、舒适衣服的比例,红唇、高跟鞋、高档正装裙很少见。

甲方当然可以打扮,这是一种选择,但是乙方,去见客户谈合同生意项目,不收拾,你的领导不乐意让你出场或者会提醒你,置装费这一项事业单位不会有。

理论上穿着、化不化妆和甲乙方无关,但是当处在那个位子就感受到差别,就会知道,收不收拾对于甲方是一种选择,对于乙方很多时候不是,要通过妆容体现对合作、对客户的尊重。

还有就是,不成文的文化环境,国企事业单位工作人员穿的低调,不要太出格。比如外企上班背大牌包包很正常,国企就是有大牌包包,也是下班背,上班不会背。

这里主要还是想说,不要只看到光鲜的外表,认为光鲜的外表会配套滋润的生活,不是的,有时是反着的。


哪怕是学生,不用赚钱,假设没有任何生存压力,无领导同事关系,有宿舍有饭堂,他说他喜欢中国传统文化,要他六年内,看三百本相关书(相信文科博士知道三百本书绝对不算多),写读书笔记,发表3篇相关C刊、写一篇三十万字的相关论文,绝大部分爱好者会苦不堪言、怀疑人生。

爱好很有趣,倡导人们通过爱好赚钱,说着对,听着舒服、想着爽。每天带着激情,梦想上班工作,谁不想呢。有这样的人存在,但是极少,至少在现今,还不是一个普遍适用的目标。


说到薪资,不要光看年薪、月薪,看一下时薪。很多国企事业单位的人年薪月薪,比不过外企民企,但是他们时薪不一定比不过。

有些在国企事业单位的小年轻会抱怨,觉得无趣,等跳到民企外企大多会后悔。反之,从民企外企跳到国企事业单位的,少有后悔的。但是还是具体到个人,看个人需要什么,视情况而定。有的人就是不喜欢稳定,不喜欢顾家。

有的人会说,我年轻的时候作,作不动了再去国企事业单位。不好意思,不好进,年纪越大越不好进,你年轻那会都不一定能进,你以为那些岗位在等着你么,抢得人太多了。


刚毕业那会,我质疑给我提建议的人:听起来你们不是在说做什么工作,而是说怎么清闲舒服。

他们说,活得自在,清闲不挺好吗?

我说工作占的时间那么多,找个自己感兴趣的难道不重要吗,价值感、成就感难道不重要吗?

他们说,你下班了可以培养自己的兴趣爱好啊,还有时间照顾家人,多好。

我说,跟你们有代沟,你们那代人没追求,就知道生活,我们现在还年轻,想自己活。

哈哈。


陆家嘴,每天早上川流不息,西装革履,高跟鞋红唇,走路如风,很多人浦东凌晨下飞机推着行李箱背着电脑大早上直接来公司,妆容还很精致,这个妹子出差,带了全套化妆品。

我不禁拿他们和田里的农民伯伯比较了一下。

这里的无情、虚伪、焦虑、压力、人性扭曲、尊严践踏、累、憔悴......被壮观的高楼、光鲜的外表掩盖了。

但是农民伯伯的土、辛苦,却是显而易见的,至少农民这个职业表里如一,很真实,内心不会畸形,不会自我欺骗,觉得自己高大上、了不起,不会自我感觉良好,看不起别人。

后来,看到有人说,别以为现在小白领在格子间比当年你的父母高贵。万分同意。

陆家嘴的高楼很高大上,但是它们是吃人的怪兽,遍地的金子和血汗肮脏的杂糅在一起。

以上是我个人的实习体会,不普遍适用。

不是鼓励大家去做农民,只是说从这个角度来说,农民的工作环境、外表形象都是表里如一的,很真实,从人性的角度来说,没那么古怪。


PS:我小时候很少看到妈妈,妈妈上班早,下班晚,每次回来她是疲惫的,脾气也不大好。后来调动,妈妈一度还在上班附近租房子,只在周六日回来,有时不回来。现在妈妈年纪大了,跟我说,她当时工作的时候是快乐的,整个人是绽放的,但是如果重头来一次,她会选择不工作,会陪我玩沙沙、讲睡前故事。

我到现在,可以很自在的抱爸爸,挽着爸爸的胳膊,和爸爸打电话,但是和妈妈,还是有点不自在。虽然会刻意注意一下,但是打心里亲爸爸。

如果现在有职场妈妈看到,请停一下脚步,回头看看你的家庭,看看你的孩子,他们真的比你的公司、老板、同事、下级更需要你。时间过得真的很快,特别是投入工作的人,一眨眼就会发现孩子长大了。然后,停下工作,发现自己好像失去了孩子。特别年过半百,自己只剩下爱人和孩子,却有点陌生,有点自责,突然有点慌、不安心。这可能是我妈妈真实的感觉。

希望职场妈妈,慢一点,不要一下子冲过了时光,回头后悔莫及。

我小时候不会要妈妈陪着玩,讲故事,爸爸会跟我说妈妈很辛苦,而且妈妈看起来凶凶的,不好接触。如果你的孩子也这样,不要觉得他不需要你陪,他自己可以。是因为你和他不亲,他不敢。孩子都需要妈妈陪,如果你的孩子不向你索取爱,反省一下自己,是不是自己给孩子的陪伴、快乐不够。


默认大家是要照顾家人、结婚生子的,如果不走这条路线,完全不用看这篇文章。不走这条路线,在事业中寻求价值感、成就感是很赞的选择,不然容易空虚无聊。

就像我说的,热爱事业的人,他们为了事业去丁克,我支持,这是他们的人生、他们的选择,挺好的,我不觉得这样的人生是傻逼。相反,我觉得很有可能会很精彩,甚至更会给社会带来很多价值,很有意义。


谈谈小公司、初创公司。

小公司、初创公司喜欢谈价值感、成就感,学生族吃这一套,但是工作多年的人不会。小公司、初创公司还会强调自己是弹性工作制,你想象的是工作时间自由,真相是加班、随时加班、各种加班、 随时待命。里面也会有好公司,像阿里巴巴就是这么过来的,但是绝大部分都结局不好,朝存暮死。

所以有选择的话,为什么去赌99%会输的赌局?你会说,不行了再换。这是职场,不是学校,当人事看到你的简历,1年换了两份工作,3年换了四份工作,会觉得你不踏实,说不干就不干,直接不会给你面试机会。很多公司把换工作频率作为筛选简历的决定性标准,只有特别差的公司不会,能招到人就不错了。你会说,他们这样会错失人才,不会,人才太多了,为什么不在稳定的简历里面选。现实就是,一个招聘人员,如果推荐了换工作频率高的简历给领导,会被批的,说多少次了,这种人不能要,不要推荐这样的简历给我,可不可以专业一点。年轻人,不要一步错,步步错,想当然,不知道自己面对的是残酷、现实的职场。

退一万步, 换工作频率高的简历通过了(简历不小心不够,人事本意是安排你陪跑),面试的时候,人事必问的问题,绝对有你每段工作辞职的原因,这是必答题,没有意外。然而这里每句话稍有不慎,就会全盘否定,你会怎么回答?

领导不好?人事会觉得,你和之前的领导处不好,和现在的也大概率处不好。

同事不好?同理。

薪资不高?那你要多少钱,是不是别家钱多你就走了。

离家太远?那你怎么换这么多工作,第二份不找个离家近的

升职难?你在这么多家,别人都不给你升职,看来你真不咋地。

工作时间长?你来我这是要悠闲的吗。

学不到东西?你不是应届生了,还要来我这学东西。你每份工作这么短,能学到什么东西。

就是我这样自认为能通过语言表达很多东西的人,也不得不说,真的不好回答。

无论是选哪条路线,只要是工作,尽量选平台好的工作,同事大多数优秀、素质高,可以幸福很多。那些容易进的,不会是好公司。有各种要求的,不容易进的,会帮你筛选掉很多素质低的同事。而人员流动率也能说明问题,一般而言流动率低的好。还有就是,只要你要继续在职场里混,不要频繁换工作

还有的说,不在职场混了,我去创业,创业大概率失败后,你的这段时间,会被视为空档期。很多公司把空档期时长作为筛选简历的决定性标准。 后面找工作,会增加很多难度。面试人事必问的问题是,这段时间你干什么去了。很难回答,站在人事的角度,你这段经历存疑、没有人能提供证明,有人提供证明,还要多些精力去求证,为什么不保险点,选个问题不要那么大、不那么麻烦的候选人人推荐给领导呢。所以,不要轻易创业。多从用人单位、人事的角度考虑问题吧,不要让自己在职场的优势一步步丧失。

有些公众号推送夫妻辞职环游世界,或者谁辞职来场说走就走的旅行,很酷,我们都喜欢。但是如果他们再入职场,这段时间同样被视为空档期,人事不会听你说什么,我在旅行中成长了很多,锻炼了解决问题、沟通问题的能力。在人事的角度,你出去玩了一年,还能适应工作节奏吗?而且你很作,说不定攒了点钱,又去诗和远方了,你是有前科的人。用人单位为什么要冒险,又不是没人可以选。

总之,职场没那么简单。谁不渴望自由,但是更多人在讨论的是生存,先在职场中生存下来,再追求生存的好些。想要随心所欲、随遇而安,家里得多有钱。

越写越多。

其实一开始起题目也不知道起什么。大家凑合着看吧~都是豆瓣这个话题下的内容。真的有点乱,懒得整理了,抱歉。

最后加一句,如果前面内容观点不合或者情况不符,都可以无视。但是后面的不要频繁换工作、不要轻易创业、轻易去小公司初创公司,应届生一定一定要作为普遍真理对待。


谈谈年龄在中国职场的重要性。

昨天有人转发了一个很火的视频给我,是外国人拍的,讲每个人有每个人的时间线,马云多少岁建了阿里,罗琳多少岁写了哈利波特,等等,不必有一个社会时钟,按点做事。很美好,每个人按自己的时间来,我也喜欢那样的世界。

但是,大家要知道国内的现实,首先美国人的简历不会写年龄等隐私,面试也不会问。但是在国内,这些信息都要写出来,面试还会问你的择偶、生育、二胎计划,户口在哪里,住哪里......

其次,国内很多岗位明确只要应届生,还有很多岗位明确要30岁之前,不同岗位年龄要求不一样,这些是硬性标准。谁不想按自己的时间来,但现实容不得每个人这么自由。

再次,成熟的行业都有一个晋升路线,比如工程师-工程副经理-工程经理-项目副经理-项目经理,如果一个人本科毕业,30岁还是工程师,他在原单位晋升不上去,想跳槽,人事看到简历,这个人做了八年工程师都没升职,不怎么样,再说,我们的工程经理才28岁,他30岁来了,好管吗?根据年龄,直接否掉一个人,见都不会见。每个级别,对应一个年龄限,干多少年就要升职,多少岁之前要做到什么级别,不然就会被淘汰。

真实情况就是挺残酷的,不是你想混就可以混,当你看着当初叫自己哥的应届生过来没两年,做了你的领导,大家那个尴尬,你的那个中年危机。职场会逼着你往前走,全方位给每个人压力,不进则退。当职场人说压力大,真的不是事业心重,对自己要求高,是没办法,活生生的危机感在那里,不是退一步就海阔天空的。

说抽象点,挺没人性的,鼓励人互相争斗,并将之称为进取心、努力。老子说,“不尚贤,使民不争;不贵难得之货,使民不为盗;不见可欲,使民心不乱。”,其实是很质朴美好的。不知道几百年后、几千年后,人类社会会是怎样的文明,但现阶段文明的职场,是非人道的,对人性的误导和摧残是可怕的。

百度对老子的这句话的解释真是不堪入目,太可怕了。用儒家视域去解读老子,老子说的东西就变成了愚民之术。忘掉儒家视域,就能体会老子描绘的是更高阶的文明。


短期可以靠良心,长期还是要靠利益。

如果一个岗位要靠工作人员的良心才可以,说明这个岗位设置还不够科学,如果一家医院的医生都是这样,我可不敢去。现实生活中,那些私人小诊所,那些人流传单上的诊所,真的就指望他们靠良心了,出了多少可怕的事。但是如果大医院医生管理规范,最好是像美国的医生,前期学习投入巨大,后期社会地位、工资待遇超高,如果他不好好做医生,不好好治病人,他前期的投资、现在的地位待遇都失去,这种岗位设置很科学。虽然不能保证百分之百,但是只要不是傻子,都会靠谱。

不要去挑战人性,用利益去驱使是最靠谱的,也是最合理、最能够持续的。越是需要良心的岗位,越和利益挂钩,让工作人员的身家地位金钱全绑在一起,越靠谱。即让工作人员的利益和良心是一致的,有良心可以获得金钱地位,让工作人员很乐意地去良心。

这也是为什么,我们的老师有编制会靠谱很多,他们会爱惜自己的铁饭碗,不敢做出格的事,不然工资低,很辛苦,又没保障,随便教教,大不了不做了,光脚的不怕穿鞋的。在提升不了待遇、减少不了工作量前,给个编制,是一个不错的方法。

不要只对工作人员提人性上的要求,又不满足工作人员人性上的需求,这种不匹配会出事。每个人都会估量自己干的活和工资之间的匹配,如果活很多,工资很少,按人性,会降低工作积极性。不否认有人会不降低工作积极性,但不能因为有人可以,就要所有人做到,事实是也不可能所有人做到。


如果你还是学生,看到网上有的说外企好,有的说国企好,有的说互联网行业好,有的说传统行业好,有的说技术岗好,有的说管理岗好,信息量很多,信息之间还会有矛盾。

没有关系,多去实习,挑大公司去体验一下(不要去小公司,这一点很统一),在校生获得实习机会比找工作容易百倍,一线城市是这样,其他城市实习机会不清楚。一个地方实习几个月,观察一下公司各人员的状态,就是你的未来,包括他们的装束、下班时间、精神面貌、撕逼内容、升职渠道。不要害怕,哪怕是实习一周,发现真的不好,可以立即走人。虽然每个公司都说希望你一周来几次、至少实习多久,但是公司对实习生的需求就是廉价劳动力,没指望你稳定。哪个岗位需要稳定,一定不会设成实习岗。

不要觉得不工作怎么知道自己适合做什么,而理直气壮去换工作,你学生时候干嘛去了,不去实习?明确一个概念,只有在校生才可以有实习机会,哪怕是毕业一年内,都不可以当实习生,这是国内职场规定。不要等到毕业了再想我适合做什么,体制内体制外哪个适合我,那就迟了。因为毕业了,就不是试错的时候了,那时进入职场了,就要遵循职场的规则,换工作走人会贬值(工作三五年跳槽除外),不像学生,换实习工作走人会升值。

除了通过实习试错,也可以观察身边各行各业的人的生存、生活状态,可以去问,他们的未来也是你的未来,选一个自己喜欢的未来。不单要考虑近十年,觉得我现在喜欢什么,先做着,以后的事以后再说,虽然每个人都希望这样,但是尽可能要想想更远的未来,这是职场的规则,你的下一份工作,需要根据你上一份工作的薪资、工作内容来定,所有非应届生找工作,都需要工作经验,那时候想转行的成本高,难度也高。应届生找工作,你说你没经验,没关系,但是非应届生找工作,你说你没经验,别人为什么要招你,而不招一个更便宜、更年轻、更好管、更好培养的应届生。什么叫非应届生,如果你是19年7月毕业,尽可能在19年7月前找工作,接下来用人单位找人默认招的是20年7月毕业的应届生。你会说,我毕业半年不到,差不多的嘛,这是学生的想法,首先人事接到的任务是招应届生,这是硬性标准,如果把你的简历推荐上去了,他的领导会怎么想,这个标准说的这么明白,你都做不到吗,都没提其他不能量化的标准了,你是多不专业。其次在用人单位眼里你这一年没找到工作,剩下来的。

以上说的都是找好工作,差工作遍地都是,如果想找好工作,在没人脉的情况下,就要遵循这些规则,无论你是那个学校毕业的,现在清华交大的简历一大把,没有谁有优势可以例外。


以下2019年7月17日更新(还是标下时间比较好,前面没意识到)

谈离职。

如果被公司炒掉了,不要想着趁这段时间旅游休息,赶快投简历,找工作,拖的每一天都在增加找工作的难度。三个月为一个大节点,半年基本上就没竞争力了,去差公司没这么多讲究。所以很多人知道裁员风声就提前投简历,看下一家,真正等到被炒掉再找就晚了。而且很多都是年底炒人,年底各公司都不招人了,等到过年后,白白流走一两个月时间,你如何在年后一两个月内找到合适的工作,而且你的竞争对手都个这时候出没,大家都在拼段时间,这是职场人残酷的焦虑,很刺激、很冒险、很凭实力,小年轻是不是很喜欢。

能不裸辞就别裸辞,裸辞一时爽,后面压力很大的。

离职就好好离职,提前跟领导说,好好完成工作,交接好工作,跟同事也说一下,不要让大家措手不及,给你收烂摊子,买卖不成仁义在。外企发邮件跟大家说一下,这个不是高调,是规范。无论什么企,退工作群,不然大家都尴尬。办公室的东西只要不是贵重的,就别打包带走,送给同事。同事一场,是情分也是人脉。


再谈工作环境。

如果你做事慢,容易犯错,担心被批评, 就别说体制内坏话了。做事慢、容易犯错,在很多企业,大家都会骂你,你知不知道你一个人拖了整个团队的进度,你知不知道我们项目没法按时跟客户交付,你知不知道因为你的错误我们损失多少钱,谁管你为什么请假,谁管你家里谁病了,都这样,大家工作还做不做了。

不要以为自己做事快点就行了,事实是每天十几个小时不休息,如此连续几个月,才能符合他们说的不慢。不要以为自己不犯错就行了,客户SB、领导SB、同事SB、沟通有误、信息不对称,不是你的错也是你的错,各种背锅挨骂,何况长期加班,精力透支,是人都容易犯错。

体制内很多单位,没有客户、项目、团队、损失,你做的任何事,不会损失大家半毛钱,犯不着着急、犯不着骂你。你做事慢、犯错,只要你不态度恶劣,大家都会宽容你,每个人都会犯错,谁也不想到自己的时候也要挨骂,都会好好跟你说话的。你家里有人病了,大家都会安慰你,希望你得到一个长假。假设领导不给你假,大家都会心寒,领导半毛钱不会损失,还不给你假,大家能理解吗,这领导不是有毒是什么。你病了,工会、领导、同事会带钱、带礼物去看你,不会有人催你快点来上班。因为你在医院多少天,所有人不会损失半毛钱,更不可能有裁员危机。不是体制内的人善良、有修养、包容、大爱,把撕逼的那群人放到体制内,也不会撕,不是人的不同,是环境的不同。

你会说,那我在体制内就没法得到进步了,我就成了一个废人了。不是,是体制内给与你足够的时间,按你自己的节奏,去成长,你想变好,当然可以变好,只是大家不会催你、不会要求你一定要怎样。比如,清华大学教职工可以在工作时间,上学校为教职工开设的英语等课程。很多高校教职工都可以低价上各种兴趣班,从瑜伽到书法。校内的健身房、游泳馆都可以低价去使用,想提升分分钟的事。就连退休的老师们,有老年学校可以上,有工会,生病做过手术会有人去探病送钱,过节会发钱发东西,每年两次免费体检等等。

会有这样的现象,比如,有些体制内的老人,看到邮件过大发送不了,会觉得是自己电脑坏了,找年轻人帮忙,也没关系,体制内崇尚尊老爱幼,年轻人客客气气帮一下老人,老人和蔼可亲跟年轻人嘘寒问暖。你可能觉得那些老人,在工作岗位,不学习,自己应该做的事,还让别人做,倚老卖老。可是,想想你在家里,老人让你下个支付宝,你乖乖去下了,一到职场,你就觉得这些老头子老奶奶,这都不会,不知道自己学啊。是谁被职场洗脑?你思维是职场思维,但是尊老爱幼挺人性的,体制内很多规则不职场,但很人性,当你在吹空调,老人会过来跟你说,你年轻人对着吹不觉得,到年纪大就骨头疼,不能这么吹哦。当你不吃早饭,不喝热水,点外卖,这些老人都像家里老人一样在那给你分析利弊,出国旅游回来发吃的给年轻小朋友多一些,开会发了一些漂亮本子回来带给年轻小朋友,的确一点不职场,体制内很多人一辈子都不职场。为何不这样解读,很多职场思维是摧残人性的,而体制内这个大环境很大程度上保护了工作人员的人性,如果有这样的工作,不是现代社会的一个BUG吗。

你真的觉得你的老父亲在职场被小年轻指手画脚,你的老父亲唯唯诺诺应对,就是职场专业性吗。公司团建上个车,级别低的老人,客客气气等大家上了再上,就是职场专业性吗。那些五十岁还在投简历换工作的老父亲,我们看到这种简历不心酸吗,很心酸很难受,会想他这么大年纪拖家带口的是遇到什么事了要换工作啊,但是面试的机会还是不会给。凭实力说话是没错,但很多人抱怨的体制内看资历真的就那么坏吗。

体制内说的年轻人多做些,也没那么坏,年轻人学习快、精力旺盛,这时候多做些,老了少做些,挺符合身体规律的。有人说体制内老人哪里和蔼可亲,一辈子不争不抢、 压力小焦虑小、安安稳稳这么过来,老了和蔼可亲的概率会不会比较大。

以上提到的好的方面,的确在体制内发生的概率大得多,但不代表所有体制内单位都是这样。


谈不同工作环境的价值观。

在外企,agressive,有攻击性、竞争性,很多时候被视为优点。

在事业单位,谦和,很多时候被视为优点。

外企面试迟到,会死很惨。因为外企节奏快,时间很重要。解释面试迟到原因是家庭方面,外企会认为你以后为了家会耽误工作,绝对否掉。事业单位可能这么想,只是可能,这孩子顾家,家就在这里,很稳定,老人病了会去照顾,这年轻人真孝顺,人品不错,可以考虑。

在外企,不会争取、不会怼人,很多时候被视为无能,怂,同事会看不上你。

在事业单位,很多时候被视为文静有礼,同事觉得你有涵养,好相处。

体制外,你出去一趟,一两个小时没回来,回来同事问你干嘛去了,领导刚找你几次你不在。 体制内,同事不会问你,领导也没找你。

体制外请假,不是领导不想给你请,领导也很为难,你请假,事情谁做,客户在催,这周要汇报工作,三个月后有机会升职要争取,今年业绩还差很多,怎么弄。体制内请假,合情合理态度好即可,领导说不定会想,谁能帮我负责一下批假就好了。

体制内选人很看重人品性格,体制外选人很看重能力。体制内事情很多人都能做,关键是一起处几十年,能不能舒服。体制外要看你这个人能给公司带来什么效益,公司为什么给你发工资,你能不能匹配给你发的工资。一般来说,一个人工资,是带来效益的1/3,你一个月想拿10万,可以,只要你能为公司赚30万,公司这个招牌、办公地点给你用,这么多同事、行政人员为你前后做好工作,不付点钱么。

企业,要你干净利落迅速拒绝一个人,让他不要再BB再出现,你能不能做好。事业单位,要你好好说话,拒绝一个人,不要让他太难看,也不要让他找到我们错处,能不能做好。这两种模式,你更擅长哪个?当要你和谁一起竞争,你是兴奋,还是退缩,如果你是前者, 很适合丛林文化。自己的性格如果是那种agressive的,在外企,会很放飞自我,只要你能力够,会很快乐。


居然一不小心写了这么多干货,还可能被骂,我真是很脑残了。

谁能帮忙想一个标题?

谁能帮忙想一个标题?

谁能帮忙想一个标题?

我分分钟可以改,现在这个题目已经涵盖不了这篇长文了。

就不辛苦自己去想啦,万分期待。


在体制内工作还有一个重要附加好处,就是你的爸妈会很满足、安心,你在家族、婚姻市场的地位很高。特别是女性,在婚姻市场的地位处在食物链顶端,对你的样貌都可以降低要求,薪资更是不会计较。

在公司工作,家里人给你洗脑说去体制内,这个不烦,烦的是他们太懂事,给你发微信担心你在开会,别人下班了,想问你事,担心你在加班,生病自己去医院担心你忙,压力大,给你添乱,这个才叫烦。然后,看到别人一家三口在外面散步,你还没回家,手机还时不时弹出对电脑太久青光眼、加班神经衰弱,他们在和你的通话里,只剩下你要好好吃饭,少吃外卖(很多体制内单位有饭堂,很便宜,很多写字楼的白领中午靠点外卖、全家买便当解决),早点睡觉,多休息眼睛。

当知道你又换工作了,任你把现在的工作得说得天花乱坠,父母也就说说别太累,心里怎么不知道,你原来工作做着开心、做着好,怎么会换,说出来担心你不开心。默默给你做你喜欢的菜,刚换工作,要适应,要学习,压力大,肯定累。

每天回家看到父母二老满足惬意,看到别人问你工作他们回答时安心的姿态,还是看到他们忧心,你的工作就可以解决这个问题。体制内的工作,在二老眼里,你这辈子都可以安安稳稳,不愁吃穿了,可以让人放心了。

现在一些体制内单位所谓去编制,也是换汤不换药,和原来编制人员同薪同酬,也不会随意炒掉人,就是叫法不一样。未来体制内如果改革,去编制,甚至市场化,如果不加薪,就不会有人做,因为体制内很多工作没有学习空间、提升空间,如果空闲时间自己不积极学习,会得过且过,工作类型在市场没有竞争力,工作人员不好跳槽,被炒掉也难找工作,所以给他们铁饭碗,才有人会做的,不然谁做,薪资又不高。到时候户籍、党务、出版物审核、影视审查、网络文章404、学校政治相关学科设置等等都进行不下去,地铁、电力、街道卫生等等都瘫痪,我们的老师也会辞职不干,去民办学校、国际学校,这些种种情况,一定会避免的。你是政府,你会选择在各省养老金巨大亏空的情况下,去全面加薪,还是选择给个编制解决一下。我们的薪资水平,别说体制内,体制外和大多数国家比,都是平均水平以下,就是和我们的台湾同胞比,也差很多,慢慢解决吧。很多人抱怨体制内是毒瘤的存在,它也有社会的功用,比如义务教育,包括你的中小学老师不会半年跳槽换一个,低价大学学费,各种苦逼加班为你治病的医生。

目前职场大环境,不要听信那些鼓励你到处折腾的话,那些话很美好,但是不现实。


2019年7月19日更

再谈如何尊重职场人。

不尊重职场工作人员容易发生在两种人身上,一种是教育层次低的,但他们很多时候不是故意的,是没那个意识。还有一种就是学生,他们还会以为自己态度很好,觉得工作人员不对。

比如,有同学抱怨辅导员,我没交那个表,就是不想交,他还打电话来要我交,烦死了。这种学生有毒吗,辅导员是高校里地位最低、事最多的,通知交个表,还收不齐,每天那么多事,还要单独跟某些同学一个个联系,让他们交表。出了社会,不会有人管你,自己被落下就被落下,连通知都是自己关注,自己去解决,在学校还有人帮你,好坏不分。

比如,我曾经也会犯得错误,在学校系统提交了资料,显示三天内会有人审核,我就打电话给审核人,问有没有收到资料,能不能帮忙审核一下。审核人说等着,当时还觉得她怎么这样,她只用鼠标点一下就好了,明明是举手之劳。学生总以为世界围着他们转,其实工作人员平日有很多事,如果他只有做点鼠标审核这一件事,这个岗位压根就会不设置出来,他们不只你这一件,也不只你这一个同学,如果每个同学打电话过去,就帮他审核,根本没法做其他事,所以工作人员都是集中在某天,一并点了。

想想大家平时洗个碗,也是一批一批洗,不会跑去厨房洗一个就出来,再跑去厨房洗一个,怎么对工作人员,就希望他能单独去厨房把你的碗从几十几百个里拎出来,单独洗了。显示三天内审核就等三天,三天没人管,再打电话催,在三天内我们没有资格打电话催,打扰别人工作。有人说,可是我着急啊,你着急你不知道早点提交,工作人员为什么要为你买单,他们要是帮你了,那是情分,不是义务。有人说我就问一下,他就态度不好,拜托,是你先态度不好的,催人、打扰人本身就是态度不好的行为,你就是语气、态度再好,你行为本身已经构成打扰、催人了。你觉得工作人员只接了你一个电话,说不定他们一上午已经接了十个一模一样事情的电话了,你就是看个书,每十几分钟接个电话、被催一下,你自己烦不烦。

还有就是今天打了电话,第二天说我昨天给你打过电话,然后就开始BBBBB,无论你打了多少次电话,重新报姓名,说事情,学生总以为别人会记住他,自己是上天眷顾的孩子,事实是,工作人员昨天接了十几个学生电话,谁是谁。有些家长给老师电话也是,只要老师没有报某某家长你好,就重新报自己是谁的家长,老师每天事情那么多,那么多学生,那么多家长找,哪个是哪个。

还有那些刚上班或者快下班给老师电话的,学生心里想着,你这不是在上班吗,我没错啊。你是没错,但是不好。什么急事一定要选这两种时间点,没有哪个工作人员在这两个时间点想被找,为工作人员考虑一下,人家也会对你也心情好些。

还有学生打电话老师没接,就一直打,还觉得自己委屈,觉得那个老师有问题,消极怠工,你给朋友打电话,他没接,你会一直打吗,更何况工作日,老师多忙,开会、培训、领导谈话、学生谈话、上课、在其他部门处理事,各种事,回来一接你电话,你就说打了好多电话没人接,谁让你一直打,有没有礼貌,特别是,不是一个人一个办公室的老师,办公室的其他老师都被你吵,大家都在说谁啊,一直打,你还觉得你委屈。

又比如,学校的财务报销很繁琐,不要骂财务人员,制度不是他们定的,你烦那些繁琐,他们也烦。不要骂财务人员要求多,打回去要你重新搞,能过,他们早给你过了,谁愿意联系你、再审核一遍你的资料,活活给自己增加工作量,还不是你资料不合规范,给财务人员添麻烦了,你还抱怨他们,当财务人员说不行的时候,说句不好意思,给你添麻烦了,这才是正确操作。在学校,财务报销,你可以抱怨财务老师,也可以当面和财务老师争执,学校会站学生边。出了社会,你和财务人员争执,财务把你骂死,以后报账,财务人员集体找你茬,你的部门领导还会批评你,这点事都办不好,就你麻烦。

学生们,请珍惜学校的时光,珍惜学校的工作人员,出社会了,没那么多老师把你当成宝,为你服务了。


2019年7月21更

再谈小公司。

看到有人说不知道选择去小公司锻炼自己,还是选择去大公司做螺丝钉。这种话本身就在贬低大公司,抬高小公司。事实是,人事拿到你的简历,看到你在小公司,心里想的是,这是什么野鸡公司,跟看到小花村大学一个概念,什么野鸡学校(大学名字我瞎编的)。大公司意味着规范的管理与工作流程、正规的培训制度、职场化的人员办公与团队合作、专业的行业标准与职责分工......

两者的对比如同,军校将士与小米加步枪 ,211本科院校与家里蹲大学。

同样是大公司,从谷歌出来去百度容易,还是从百度出来去谷歌容易?就别扯那些名字都没见过的公司了,人事挑简历,先看平台,再看人。就好比,先看你是哪个学校的,再看你学得怎么样。

大公司出来的人,小公司抢着要。但是小公司出来的人,要去大公司,很难。就像北上广的人去十八线小城市找工作与十八线小城市去北上广找工作。大公司出来的人去小公司,常常后悔,嫌弃。小公司出来的能去大公司,才能真正能到学习。

安安稳稳坐在正规本科的课堂听课,看着一点不热血不奋斗,一点不锻炼人。把你放在野鸡大学,要你在同学不好、老师不好的情况下自行学习知识,很奋斗,时不时还要处理学生帮派纷争,参加斗殴活动,很热血,看似更锻炼人,其实是对锻炼有误解。


2019年7月25日更

让孩子以有个事业有成的妈妈/爸爸为荣,让孩子以自己为荣的方式太多了,做好吃的红烧肉,认真学做寿司,练瑜伽、健身、插花、乐器、对人不说狠话、不怎么生气、会赞美人、认真倾听、帮老人制定旅游行程、夫妻感情和睦、乐意接受新事物、积极学习新东西、热爱生活......

如果只有事业有成这种方式,孩子才以妈妈为荣,这是教育的失败,也是为人父母的局限。更何况,这个世界,不是所有国家,都像中国女性一样,女性就业率这么高,应该说绝大数国家都没有像中国女性这样做职业女性,那些别说事业有成,连事业都没有,做全职家庭主妇的,孩子一样可以以妈妈为荣。之前写了一篇日志——《现代中国女性是时代的牺牲品》,有讲中国的全职家庭主妇/夫没有得到足够的法律保护和观念上的尊重,而原本一个家庭有一个人做全职家庭照料者是很好的模式,只是我们现在无论是经济、法律、观念上都无法保障这种模式。

欢迎就具体的点提出不同的建议,大家可以一起学习,我个人信息雨你无瓜,爱看不看,也不要给我甩锅,我什么时候表达“妈妈们就要放下对事业的追求,而不是爸爸”,这种就直接拉黑了。


2019年7月28日更

一则新闻:7月27日,360公司董事长周鸿祎吐槽美国达美航空因机组需要准时下班,中断飞行,降落其他城市。达美航空客服表示:这种情况不经常发生,很多年没有遇到了,依据航空法律的规定,空服人员必须有足够的休息时间。

此外,周鸿祎还指出,DELTA真是奇葩的航空公司,既然要下班为什么不在洛杉矶起飞之前下班呢,这种事情经常发生吗?他看一飞机旅客都是面不改色无所谓见怪不怪的表情。

以上。

当然航空公司的错,排班不好,给旅客添麻烦。但是美国公民对工作时间、强度合理性的意识,是十分值得学习的。下班,休息时间是王道,而在国内,拿这个说事,就会被领导和客户批态度不好、没责任心、不敬业奉献。

我们的老师半夜被家长义正言辞骚扰,家长有没有想过,老师第二天上课状态会不佳。我们的医生一天做好几个手术,专家门诊被病人缠着,有没有想过他们手术错误率会上升。我们的建筑结构绘图员长期加班绘图,有没有想过这样的图纸错误率、建筑材料浪费率......

保证合理的工作时间、强度才是对工作的真正负责。虽然,绝大数人不想加班,是被逼的,但是我们是否做到了意识的提升,自己是客户这个角色时,是否做到尊重他人下班时间?

我想事实是,很多人加班画着图,明明自己苦逼,但是在老师下班时间,照样会给老师打电话,大家互相苦苦相逼,互相指责责任心,要求对方对自己尽责。自己人彼此拖后腿,这样下去我们的上班强度,我们职场工作人员的权益会更慢得到保护。

很多人大谈社会发展,要为社会做贡献,说我这样的观点太自私,阻止了社会发展,只想说一句,大家先想想如何不对社会有害,自己的身心,孩子的教育,老人的陪伴等没做好,都在给社会埋地雷。最近浙大女子被害案的凶手是一个初中辍学的人,如果父母好好约束保证他正常读书,未必如此。以绝大部分人的能力,照顾好自己和家人,不要给社会添麻烦,就要拼尽全力了。

换个脑洞,如果每个人都立志做科学家,也艰苦奋斗做了科学家,我们早灭了,地球也早灭了。别说全部,哪怕地球上一半人,或者十分之一的人是科学家,我们也早灭了。一个科学家要占用的资源,对人类、社会、地球,可能制造的问题,可能带来的灾难,不是一般人可以达到的。而那些和尚、那些把一生精力拿去搞艺术的人、那些没留下什么印记的资质平庸的大多数人,我们也要非常感谢他们,至少他们不会制造问题,占有的资源,以及对社会、地球的危害性极小,这本身就是超级巨大的贡献了。

我绝不是在诋毁科学家,也绝不否认科学对社会的益处,我也认为发展带来的问题,要靠发展解决是有道理的,我是在说,这个社会需要一小撮科学家,也需要成千上万一代又一代的人,去成为毫无印记的平庸的大多数人。这部分人像一粒尘,占的资源不多,制造的问题也不多,来地球一遭,像没来一样,如果它能开心一辈子最好,大部分人就是如此罢了,大部分人也如此最好。

我们社会的职场目前还远远不够文明、人性,还很低端,但是我们的观念不能被这恶心的职场洗脑吧。

因为钱,被逼的就算了,否则不必高高在上,而导致自己汲汲追求事业这等虚无。能选择的做好选择,能互相体谅的让彼此好受些,都是受害者。


8月2日更

大部分体制外的工作也学不到东西,而学到东西的工作也一样会遵循残酷的市场淘汰机制,比如程序员、建筑结构绘图员,谁能做并且谁便宜要谁。

这个市场淘汰机制,不是保持学习就可以抵抗,还得要保持便宜,保持身体健康,看谁能加班、能不顾家、要的钱又少。

为什么要带着热血、奉献的心投入这样的市场,不值得。

我看到很多人都知道,但很多学生不知道的事,就是教育培训机构不要去,大多都是找不到工作的人去的。估计会伤害很多人的心,我真残忍。猎头类似,卖保险和房产中介更不必多言。

我想说些温情的东西,但是这个话题没有空间。如果在体制外,尽可能照顾好身体,尽可能顾家,有这个意识就已很好,以后会少些懊悔。如果有幸你在体制内,特别是一些舒适岗位,不要幻想外面的花花世界,知足常乐。


2019年8月28日更

想起许多年前在电视上看到煤炭工人的新闻,画面里他们从脸到脚都是黑的,没人笑,画面配的内容是,感谢他们为国家的建设做贡献,他们是最美的人......

当时看着很不舒服,这就是最早期的捧杀了吧?

往小的说,记者采访有没有跟他们预约一下时间?把他们拍摄放到电视里有没有经过他们同意,有没有付费?

往大了说,我不认为他们觉得自己在建设国家,虽然他们的行为构成了建设祖国的效果,但是他们只是想养家糊口而已。捧这么高,压根没有氛围提他们人身安全、薪资待遇问题。

还是实在一点吧,他们就是养家糊口,所以保障一下他们的工作安全问题、保险问题、薪资待遇问题,这么危险的工作,怎么也要有补贴吧,谈那些敬业奉献做什么,一个矿难接一个的,你谈敬业奉献,什么他们是最美的人,真觉得美,就好好保护他们。

当年不知道是谁策划的这个节目内容,充满着和谐美好的恶心。总算把小时候想说的话一吐为快,舒服。

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10.18更

无论是医生、窗口人员、财务、编辑、程序员、人事等,当我们向他们提问题咨询的时候,发现没有立即得到回答,反而是他们问我们问题,这个时候不要烦躁,觉得他直接回答就是,问这个干嘛,小老百姓办点事真难。我们要相信,他们这么问有他这么问的道理,他只有问了,才知道怎么回答我们。

有些人觉得自己可拽了,追求效率。我们不是专业人士,不要想当然。正常人不会没事找事多和我们说话,大家工作都不愿意徒然增加工作量,问我们问题,是因为我们的提问包含的信息不足,回答这个问题,需要问我们问题来缩小范围。怎么我们还先烦起来了?

只要不是刚工作的,我们问题没问完,他们答案就有了,我们不会是第一个问的人。他们会走流程,了解情况,根据我们的情况进一步判断、回答,整个思维过程是固定的,我们的顾虑,他们更清楚,更有经验,见得太多了。我们下次再问,还是要重新回答一遍,不会被记住是常态,不必烦,是我们一次没问清楚,给工作人员增加工作量。没有哪个正常的工作人员会针对谁,因为针对谁也是增加工作量。多些信任,不要让工作人员花时间跟我们解释为什么这么问,牵扯太多讲不清楚,讲清楚了我们还不一定懂,非常没有效率,也容易让工作人员烦躁,最后得到的回答很可能是保守回答,很官方的回答,没错但也没什么用,这样描述偏黑暗,但不要挑战人性。

我们问问题的时候,态度要好,对话要配合,问什么答什么,又不是问银行密码。我们提的问,我们不能着急,耐心点儿,站在工作人员的立场看待一下,我们是怎样的客户,我们带着怎样的面容,是不是很难搞、是不是没素质、是不是给别人增加工作量。

给社会增加点和谐度。

糖果花生酱王子
作者糖果花生酱王子
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