HR翻译机,面试问题大盘点,附个人血泪经验(4.1更新)

sherry小卡片 2019-04-01 16:03:50

求职半年,裸辞52天,

希望这段难得的经历变成宝贵的经验。

谨以此文献给我四处奔波、

期待又磨人的求职时光。

终于翻篇了,4月8日开启新职场!

看了市面上的“面试经”,大部门都是招聘方HR写的,尽管他们资历资深,看完觉得都对,可作为求职者的我还是不知道怎么答啊。还有部分求职者的面试分享,大部分都是经历的阐述,难有经验的总结。

所以,我好不容易这么密集的面试,不能白过!

PS:今天是2019年4月1日初稿,因为我已经把此文分享给了资深HR、企业高管、面试官、面霸朋友,希望能从她们的立场给到建设性意见,正在等反馈。

如果有修改,未来还会更新,不断完善。也非常希望大家看完给到意见,分享你的面试经!友邻互助,一起进步!

楼主个人简介

坐标:上海

工作经验:3.5年

求职目标:知名服饰、美妆、快消品牌市场营销岗位

求职经验:10家知名企业面试,不断总结面试问题和回答方法。最后面的3家都给到了offer。

知己知彼,百战不殆。

首先,介绍一下HR 招人的步骤:

第一步:需求确认,与用人部门理清招聘需求。

第二步:根据用人部门的需求设计招聘启事(Job Description),并给用人部门确认。

第三步:找到合适渠道发布岗位,线上线下,垂直社区,校园招聘。

第四步:从收到的几百上千封简历中筛选出符合要求的简历,提交给用人部门进一步筛选。

第五步:用人部门挑出自己看得上的简历,HR约面试。

第六步:一面,二面,三面。

第七步:一切顺利的话确定候选人,再和候选人谈薪资福利,做背景调查,入职体检,安排劳动合同和入职手续。

第八步:没被候选人放鸽子的话,新同事入职,帮助新员工了解公司制度,熟悉同事,度过试用期。

看完有没有心疼HR?

你找工作的过程难,HR找你的过程也难。以上任何一步不顺,所有流程就得重来。在工作量如此繁琐,充满不确定的情况下,我们是不是能够理解为什么招聘方特别希望招一个有规划、不频繁跳槽的人?

对于你来说,是一份工作。换位思考下,对HR来说是一个KPI,对直属领导来说是一个绩效的托付,对公司来说是一次招聘、培训成本的付出。

所以,站在他们的角度,他们需要一个怎么样的人?其实在面试的问题中都体现了,我总结了下

你会发现面试中几乎所有的问题都逃不脱这3大块。

下面,说说实操经历,究竟会被问到哪些问题。

阶段一:电话面试

HR看中你的简历后,会先打电话问你一些问题。不要小看这些问题,因为这是HR对你的第一印象,你的回答是否有逻辑,语气是否自信,字句是否流利都很重要。有人在这上面挂了吗?大把人呢!说再联系你,就再也不联系了。

一般有这3个基本的问题,是会在电话中问到的,请大家提前做好准备,做到张口就来的流利程度。

1.核实工作经历: 在什么工作做过什么,部门的组织架构以及你担任的角色。

翻译:简历上写得挺好的,听听看你怎么说。了解你的工作内容,公司部门规模。

答:我现在做的是xxx的工作,主要分为5块内容,包括……

我们部门有x个人,一人负责xx,一个人负责xx,汇报给xxx。

个人血泪史:有次被突然问道我们公司是什么性质的公司,什么资本背景,有多少人。我当时很惊讶,第一次回答这样的问题,有点心虚特别怕说得不够大气,配不上这家打来电话的大公司。结果就说得很没有逻辑。所以,一定要对前公司了如指掌,并且自信大方。

2.为什么要换工作? 翻译:你跳槽的动机是什么?是不是一个稳定踏实的员工?

答:此为电话面试,HR也只是大致了解下。可回答为“离职原因”+“职业规划”。后文详解如何问答。

3.目前薪资是多少?预期薪资是多少?涨幅多少?

翻译:有没有超这个岗位的预算

个人血泪史:有次接到个特别雷厉风行的HR电话,问问题和打机关枪似的,我气场一下就弱了。在问完我目前薪资和预期薪资后,又问我:“那这个涨幅是多少?”因为我的预期薪资是我根据公司好感度每次临时报的,心里根本没数,问到涨幅是多少时,我更傻了,居然回答了句:“啊,我算算,我数学没有那么好。”对的,再也没联系我了。

答:清楚知道自己的预期薪资和涨幅,后文详解如何制定预期薪资。请往下看。

阶段二:面试

恭喜你,已经刷掉了至少一半的人,成功引起了HR和用人部门的兴趣。

介绍你自己。

答:几年工作经验,做过什么项目,展示对应岗位的优势,具备的能力,能提供的资源。

“我是xxx,有x年xxx方面的工作经验,x年在xxx做xxx,主要做的是xxx(说最有成绩,大家可能知道的案例),x年在xxx做xxx。”简历上你的经历已经很清楚了,在面试中需要主动提炼重要的经验和优势,不要让面试官去从你的话中捞取你的优势。

你会发现说到一半的时候,面试官可能就开始问你问题了。

一、工作内容

1.你在xxx的主要工作是什么?每项工作内容各占多少比例?

翻译:是否符合应聘岗位用人需求。

答:有逻辑有条理地回答,且突出符合应聘岗位的工作内容,弱化不相关的内容。显示自己的专业性。

2.做过什么项目?其中担任的角色。制定这个活动的思路是怎样的?如何制定KPI?预算多少?效果如何?如果要复盘这个项目,你觉得哪里做得好,哪里做得不好?

翻译:是否对自己的工作有清楚的认识。

个人血泪史:第一次面试时,被到这个问题,我说了一个最近刚做的项目,但其实这个项目并无亮点。面试官问到KPI达成率怎么样,我说“我们没有具体KPI,老板脑子一热就做了。”我说的是实话,面试不通过也是应该的。捶胸顿足ing

答:A.准备一个你主导或参与的“成功”项目,对这个项目的前因后果了然于胸。每个领域每个岗位各不相同,比如市场营销的项目,必须清楚的有活动目标,KPI制定、预算分配、内容核心、渠道投放、曝光量点击量销售量等不同纬度的效果衡量。

就算这个项目没有完成KPI,比如没有带来很大的销售量,但提高了品牌知名度和品牌形象。总能找到一个角度说出它成功的地方,我们要做的就是突出成功的地方,修饰不好的地方。

B.强调你在这个成功的项目中起到的作用。 策划统筹,负责执行,沟通协调、突发状况处理等等。

3.你觉得你最大的优势是什么?

翻译:快睡着了,快说个让人眼前一亮的东西吧。

答:

A.说出这个岗位最需具备的优势,且举例证明。

比如,你应聘的是新媒体编辑,你说你的优势是写作能力就太基础了,你可以说是网感,平时没事就喜欢看微博豆瓣(应聘岗位的目标平台)等,以一个观察者的角度研究xxx的人(应聘岗位的目标用户)的关注点。自己也有2年新媒体工作经验,帮助xxx账号阅读量从xxx提高到xxx。

要知道,来应聘的人“优势”都差不多,你要说得更贴近这个公司的角度,并举大量的例子证明,才能帮你脱颖而出。

B.除了这些可能大家都会说的优势,你也可以说一个不是岗位必备但长期可能对岗位有益的优势。

比如你会某项外语,会使用某项技能软件,积累了一些人脉平台资源等等。

前面的问题都是铺垫,是底妆,谈到“你的优势”时才是整场对话的拐点,是兴奋峰值,是高光。一定要抓住这束聚光灯,好好想想怎么说你的优势。

4.有没有做过xxx?

翻译:没有看出你有做过xxx的经验,但这是这份工作需要的。

个人血泪史:依我诸多失败的经验,当对方问“你有没有做过xxx?”就意味着他在担心你没有做过xxx。这时你要打起十二分的精神来,告诉他“我!可!以!”

因为“解除对方的疑虑”和“展现你的优势”一样重要。这是我非常强烈的体会。而资深专家们很少提及!

答:A.如果你做过,那估计做得也不多,不然对方也不会特别来问。你可以把你做过的项目,“包装”得更靠近对方要求一点。

B.如果你没做过,那也不要说sorry我不会。没有100%符合你之前经验的工作内容,不然你平移过来干嘛?

我们可以找到“同质”的项目来证明自己有这个能力。比如,你没有做过创意线上海报,那你可能做过创意线下活动。都是对人的洞察,吸引注意力的手段。所需的能力大同小异。 再表明你关注这一块,只是还没有机会实操,很有激情学习研究。如果对方还是对你有疑虑,那只能说有比你更能胜任的候选人。

个人血泪史:在这块上,我有一个心结。再说一个自己的经历。

在求职初期,遇到一家巨想进的公司。和直属领导很聊得来,她很直接地告诉我我的优势是什么,也告诉我对我有什么疑虑。那个疑虑就是“你没有制定市场营销战略的思路和经验”。她给我布置了个任务,做全年的市场战略规划的PPT。我像榨橙汁一样把我榨干了,但还是很无力。我写完那个PPT的时候,就有种投降的感觉——“我知道我没有这个能力,so sad。”

我只是个专员啊,我哪会有战略思路啊?但殊不知,同样是把砖从一个地方运到另一个地方,这大概就是“搬砖的”和“在建房子”的思维差别。

所以啊,“没有做过什么”,有时也强求不来,只能等时间和经历告诉你。那一次的错过,让我深刻认识到自己身上的问题,开始奋力追赶。

二、专业技能

1.怎么看媒体的现状?如何最大化的用媒体?

2.办一场成功的线下活动最重要的是什么?

3.最近在关注什么营销活动?怎么看?

4.假如给你做xxx这个项目,你会怎么做?

翻译:你的工作思路是怎样的?

在专业技能这一块,千人千问。我只想提供给大家一个思路——找到你的方法论,以不变应万变。

个人经验:

有一次笔试,最后一道题是这样的:

某护肤品牌推出一个新品,主打美白功能,天然成分,目标人群在20-38岁,请你不考虑预算的情况下,为其策划一个推广方案。

考官也知道你根本不可能在信息量这么少,时间这么短的情况下,给到一个可执行的方案。而且,每次面试的公司产品风格都不一样,换个产品换道题,是不是又得重新想了?

真正考你的是——你的工作思路是怎样的?

比如这道题,先可以从用户洞察、活动目标入手,想出一个核心创意,再拆分到每个渠道该如何落实,每个目标该怎么完成,发起、引流、爆发、总结分阶段将活动层层推进。只要你在专业清晰的思路框架下,想出来的就算不是最令人满意的,但也肯定是清晰准确的。

所以,总结以往工作中的方法论非常重要!别等到了考验来临,才发现没有那本《九阴真经》。

如何总结工作中的方法论?

我的经验:

  1. 工作中有意识地问自己,这么做是为什么,怎样做会更好,怎样做效率更高。
  2. 工作复盘,梳理。这是你收获的大好机会。请将收获运用到下次经验中。
  3. 阅读大量专业书籍,如果没有提炼出什么,说明读的书不够好,或读的量不够。读多了,你一定有反应的。
  4. 请比你优秀的前辈或同行吃饭。

三、前公司状况

1.你们部门的组织架构是怎样的,汇报线是怎样?

2.你们公司有多少人,组织架构是怎样的?

3.简短介绍下你们公司

翻译:你是否能适应新公司环境。

这些都不难,说得有条理就行。

4.团队考核中你排第几?

翻译:你是否能清楚认识自己,你的承受压力能力如何。

答:这个问题并不友好,不是真的要知道你“排第几”,你说排第几合适呢?大家都说第一也太假了吧。而且有的公司并没有团队考核,怎么办呢?

你可以说你团队考核的维度是什么,比如具体KPI分解,KPI达成率,沟通畅通度,团队协作能力等。自己在哪些方面很优秀,得到同事和领导的一致认可。

四、个人问题

1.你有什么缺点?

翻译:希望你了解自己且真诚,你正在弥补这个缺点,这个缺点不会影响到工作。

个人血泪史:我的面试从来没有准备过这一题,然而在一家我很想进的公司面试时,这个问题败北,我开始重视起这个问题。幸好重视了,这个问题在后来的面试中提及率还挺高。

答:不要说与职业无关的缺点,比如挑食。不要说很难改正的缺点,比如性格暴躁。不要说对工作有坏处的缺点,比如你的工作需要很强的社交能力,你说你有点孤僻喜欢独处。不要说得太满,要让HR觉得这是个缺点,但也不是大问题可以理解,你也要表明自己正在寻求解决方法。

比如,“领导交给我的任务我能完成,但因为时间紧迫,太追求细节,有时完成得并不好。事后会懊恼。但也会总结经验,下次争取更好。”

2.你有什么优点? 翻译:希望你了解自己,希望这个优点对工作有益。

个人血泪史:我第一次回答时说“我很靠谱”,这个优点当然很好,但太空洞了,在工作中靠谱呢?还是对朋友靠谱?没有具体实例支撑的优点,都给人夸夸其谈的感觉。

在一次面试失败后,我开始仔细想自己身上有哪些值得说的特质,想到的是——

A.喜欢反思,善于总结,比如在xx项目完成后,我总结了这样几条规律和可以改进的地方……

B.有责任心,我会把自己当作brandowner(品牌拥有者),以这样的角度去思考问题,执行项目,这样会让我有成就感。这两个都是我身上真实具备的优点,且对目标岗位有益。再加上我绘声绘色的描述,面试官听了频频点头。

答:A.这个优点最好不要生活化,比如“会整理会收纳”“热爱生活富有同情心”等等。面试官不是真的来听你的“受到赞美的地方”的。我们就算说了一个很生活化的优点,落脚点一定要和工作联系起来。

B.一定要有生动的例子来证明这件事情。

同类问题:用几个关键词形容你,你觉得是哪几个?

3.平时喜欢做什么?你的兴趣爱好是什么?

翻译:希望你有与岗位相迎的性格和爱好。

个人血泪史:我一听到这个问题,以为HR想了解我的“私生活”,整个人立刻放松了下来,殊不知立马掉入了HR的陷阱。我说我平时喜欢看艺术展,然后还吐槽了最近上海的展都是网红展,简直就是移动的影楼…… 说完HR笑了,我还以为HR和我取得共鸣了呢。然后HR就把我送走了,如果我年少有为知进退,不至于都是泪…..

答:简述你的爱好,以及你的爱好带给你个性或能力上的影响。

就算你的爱好很多从天文到地理,就算你没有爱好就是喜欢宅着,但一定要回答一个和工作靠边的爱好。比如,你做美妆新媒体,你可以说平时喜欢看博主的视频,还会学着拍。你做旅游产品,你可以说平时喜欢学日语喜欢日本文化很了解这一块。

不要对这个爱好领域进行点评,万一面试官和你有完全不同的意见呢?

4.你的朋友如何评价你?你的领导如何评价你?你的同事如何评价你?

翻译:从侧面了解你的性格

个人经验:有次被问到“你的领导如何评价你?”我立马进入“领导角色”,说“我的这个下属是一个xxx的人,她为我们官方微信开辟了xxx,首创了xxx,还引进了众多媒体资源,以非常低的预算带来了很高的转化率…..”面试官听了露出满意的微笑。从别人的角度夸你,更可信。

答:评价+举例证明,他人角度立场要真实。比如领导考虑的是公司预算、投入产出比等效益相关的问题。同事关心的是战友协作能力、性格处事风格等。

5.如果和上司意见不合怎么办?如果和团队发生矛盾怎么办?

翻译:对困难、矛盾的处理态度和方式

答:在面对“矛盾”的问题上,有一套思路可以应用,按照这个思路层层递进作答。

A.情绪上:保持冷静,分析形势

B.换位思考:理解对方的立场和需求

C.沟通解决:说明真相、承担责任….

D.反思成长:从这次矛盾中学到什么

同类问题:如果你来了发现要做的事情和期待的不一样,怎么办?

6.你对加班怎么看?

翻译:我们公司经常加班,看看你的态度。

听到这个问题时,心里一阵苦笑“还是来了….”

答:先别急着摆手拒绝或全盘接受,可以先问问公司的加班制度、加班情况,再作答。

A.如果你很在意并不想加班,那就委婉表明自己的意愿。

B.如果加班不成为你拒绝offer的理由,你可以说“为保证团队项目顺利完成,愿意加班,也会提高工作效率,尽早完成。避免低效的加班。”

五、个人发展

1.你为什么从上一家公司离职?

翻译:你是否是一个好相处的人?你是否适合这份工作?

答:不要有任何的负面评论!!不要说前公司、前领导、前同事坏话,不要说是自己不喜欢了,或受不了压力。

A.个人职业发展原因:职业发展遇到瓶颈,能力得不到进一步提升。接着你可以说说你的职业发展规划。

B.公司/行业原因:前公司发展不好,文化氛围不合适等等。接着你可以说贵公司的环境氛围我很喜欢。

2.你为什么4年内换了3份工作?

翻译:你进来后会不会没多久又辞职

答:跳槽原因+职业规划。

除去变动、事故等机缘巧合,大部分人频繁跳槽是因为“不知道自己想要什么”,那么你就要准备好每次跳槽的原因,并说清自己的未来规划,表明自己想清楚了自己要什么,适合什么,正在往一个方向努力,会是个踏实稳定的人。

3.你的职业规划是什么?

翻译:你是否能长期稳定地工作,有上进心、自我驱动力。

这个问题,就算面试官不问你,我们也要想清楚3-5年的职业规划,长期的职业规划。

职业规划有三个要素:

A.个人内在要素,包括职业性格、兴趣、职业价值观等,也就是“我想做什么”;

B.商业价值要素,包括已具备的知识,技能,经历,人脉,也就是“我能做什么”;

C.外在环境要素,包括宏观产业、组织、家庭等方面,也就是“环境支持我做什么”。

答:分析自己+合理计划+目标

“我的兴趣是XXX,优势是XXX,因此我选择了XXX行业/职业,这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业,是我非常喜欢的,所以我会很用心对待XXX岗位。"

“说到职业规划,近期三到五年,我打算在XXX行业做到XXX,希望可以稳定提升,持续学到更多的知识,后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面,独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。”

在回答职业规划的问题时,不要表现自己有多么厉害,而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。

4.你为什么裸辞?

翻译:你到底是和前公司多不和啊?

个人血泪史:我的两次跳槽都是裸辞,gap都是2个月。

第一次裸辞是因为钱没给到位。也学不到什么东西了,感觉每天都在耗时间。人生毫无进展的我,想好好静下来想想自己要什么。当时刚好有份写稿的兼职收入相当可观,促进了我裸辞的决心。

第二次裸辞是因为心委屈了。为了身心健康着想,在没有收入来源的情况下,我也裸辞了。在职期间有诸多面试,很难请假出来面,而这次跳槽我非常重视,就想裸辞了专心找工作。

但是没想到,这成为大公司HR非常担心的问题,甚至有人问到:“是什么原因,让你毅然决然地要裸辞呢?”我说个人发展balabala…. HR继续追问:“还有其他原因吗?”看得出裸辞这件事情,HR非常在意。

尽管我们裸辞的人觉得“停下来休息一段时间调整状态,元气满满迎接新工作呀!”,“专心找下一份工作不是很有诚意吗?”

但换位思考,HR会担心你“是不是和前公司撕逼了?”“这个人是不是很冲动,不成熟?会不会抵抗不了压力就辞职?”“这么久的空档期,整个人的状态是否能快速进入工作?”

所以,我们要做的就是打消HR的疑虑。

答:A.说明自己的辞职原因。(见上文)

B.说说裸辞期间做了什么事情:对之前工作经验的复盘总结,对自己更加清晰的定位和规划。有计划的去学习相关知识技能,提高自己的职场竞争力。

我在上一家公司工作了1年半,可我在从决心辞职到裸辞的1个月里,学到了这在这里再呆1年都学不到的东西。我先是把之前做过的项目找出来,分析数据和效果。分析公司的营销模式、问题。有整整一个星期泡在图书馆里看相关营销书籍,分析优秀案例,成功在哪里,怎样做到的。总结出自己的工作思路,提高效率的“套路”。

也罗列出之前做过的事,做哪些事我受到过表扬?做哪些事我激情无限?做哪些事我感到排斥?做哪些事我很吃力?一个工作3.5年的新人,不再是空有梦想,结合实际经验,了解到自己更适合做什么更喜欢做什么。

你说裸辞好不好?对于有规划有自我要求的人来说,明明很受益啊。所以我们不光要做好空窗期的规划,还要有底气令HR相信,我们比“为了工作而工作”的人更冷静更沉得住气更有学习反思能力。

六、对应聘公司的了解

1.对我们公司了解多少?为什么要来这里?

2.对应聘岗位的理解?

翻译:对岗位的理解度和热忱度

答:把岗位职责阐述一遍,需要的工作态度和工作技能,结合自身情况,表示自己有激情,也能胜任。

3.你有什么问题要问我们的?

翻译:考察你对企业的兴趣程度,对自己职业发展的认知度

问到这个问题,代表面试进入尾声了。轮到你提问了,我在这里强烈建议大家,在这块一定要抓住机会问,是了解这个公司这个职位最好的时机。求职是一个双向选择的过程,不仅要展现自己最好的一面,也要了解新雇主新领导。万一是个坑呢?!

你可以问

A:与公司相关的问题:如公司的组织架构,部门的组织架构(了解架构是否混乱),公司今年的目标(了解公司规划定位),公司有无培训制度(了解公司是否注重员工学习发展)。

B:与自己职业发展相关的问题:如这个职位未来的发展空间、如何对员工进行绩效考评?我的汇报线是怎么样的?

4.你前公司的薪资状况?你的期望薪资?

我最怕谈钱了,在期待薪资这块难以开口,说低了我委屈,说高了心虚怕在薪资这块就把我刷了。谈薪真是一门技术活,双方满意才能开开心心接offer,卖力工作呀。下面我们来看看如何理性谈钱。

首先,“谈钱”不要害羞不要扭捏,这是你出售你的时间应得的报酬,是你市场价值的体现,是你应当争取的权益。

如何制定目标薪资

第一个是底价,无论什么公司要你,也要死守的价格。

第二个是市场价,这个行业这个岗位的市场价是多少,可以从同行、招聘网站上了解到。

第三个是无底线价格, 就是说,对方开出这个价的时候,你能毫不犹豫地接受。无底线价格也不是随口叫,大家都希望钱越多越好啦。可以根据你目前工资的涨幅制定,比如,目前工资为1万,你最期待的工资涨幅是50%,那么你的无底线价格就是1.5万。这可能是你能拿到的最高涨幅(一般跳槽工资年薪涨幅为20%-30%)

报工资的范围一般就定市场价和无底线价格之间。

个人经验:我跳槽的年限是1.5-2年。

第一次跳槽,满足了我的无底线价格。

我是从大平台跳至小平台,起点工资太低,直接工资翻倍了(不然我也不会去)。

第二次跳槽,满足了我的市场价。

这一次不只是为了钱才换工作了,更看重平台的可持续发展,我遵循了市场上的工资涨幅25%。

谈薪资的最佳时间

来到公司面试填表,“期待薪资”那一栏填好后,HR可能会问你是否一定严格按照期待薪资来。这时你们双方还不熟悉,谈薪资还太早。不要给出“是或否”的答案,可以委婉转移话题。

当双方都满意,表示出极大的兴致给出一定承诺,揭露底牌了,谈薪的主动权在对方手上了,想要拿到高薪就太晚了。

最好是让对方肯定你,并确定需要你,但又没有得到你的时候,才是能取得最佳谈判效果的时机,这是一个心理上的博弈。

说哪些可以让HR为你更好地争取薪资

有些公司有自己严格的岗位预算,和涨幅制度。有些公司则比较有弹性,看人给钱。虽然不可控,但尽人事,我们还是为自己的价格多努努力,免得拿到薪酬方案又心有不甘,为时已晚。

说这些可以让HR更好地为你争取薪资:

A.强调你在上一个公司学到了哪些东西,独立负责或全程参与了哪些项目,为公司创造了怎样的价值。

B.在过往的公司中有过升职的经历,在考核中有优异的表现,能让HR也能迅速对你产生好感。

C.自身积累了哪些资源,是有竞争力的,是给这个岗位锦上添花的,能为公司节省一定时间人力成本。

5.你的入职时间是? 翻译:我们已经对你产生了兴趣,但还想知道——

A.了解你的入职意愿

B.知晓你的入职时间,好早作安排。

C.希望通过你的回答,来判断你目前的求职状态是否迫切,如果很迫切,他们有可能有降薪的机会。

也许你还在等别的offer,但说得太晚,显得很没诚意。说太急,显得入职很迫切。闪烁其词不说具体时间,显得很不专业。那么怎么回答,才能既让HR信服又给自己留有余地呢?

比如,可以答“如果确定录用的话,我会在收到offer之后的一周内到岗。”

“如果录用我,我会在收到offer的两天内,给出明确回复。”

关于面试的心态:

如果把自己当一颗菜,面试是等着别人选,决定摘不摘。这样想就太没有战斗力了!我们都在求职中受挫,从投简历那一关开始就有“等待挑选”的心理了。每次有电话来都会期待又紧张,面试后有种解放了的感觉,被拒绝时又陷入无限失落。我们都懂,我们都是一样的。想要调整好心态并不容易,但我们必须要调整好心态。

为什么会焦虑会不适?据我观察和体会,当你“失控”的时候,就会有这种感觉。被挑选,被牵着走,被告知,被逼退….这种无力感,我们摇摇晃晃,患得患失。而当你感觉到你是船长,就跟滑雪一样,全然掌握了自己身体的节奏,方向和速度,雪地的脉络,从山顶滑下来,清凉的风从耳边呼啸而过,感觉到人生酣畅淋漓。

所以,让我们在心态上拿回主动权,以一个健康积极的态度去面对。

我想提供给大家一个角度去想面试这件麻烦事儿——我们可以通过面试更加清楚地认识自己。

其实从上述问题中就可以看出,“你的优点”“你的缺点”“你的职业规划”这些都是通过面试逼得我们有了清晰的认识,打破砂锅问到底,找出一个最准确的答案。

面试每家公司也可以帮我们认识到我们喜欢什么,不喜欢什么。

面对比你更优秀的候选人,你也知道自己的差距在哪,缩短理想化形象和真实自己的距离。都是磨练啊,可这世上有什么比认识你自己更重要的事呢?

面对那些“错过”,建一座博物馆

最令人伤心的是,认为自己全然适合这个岗位,疯狂热爱这家公司,但还是没有接到offer。有时是因为timing不对,那时的自己表现差强人意,有时是因为机缘不巧,每每提起都觉得错过了一个亿。

我的办法是,在心里建了一座博物馆,里面陈列着那些错过的dream company,给他们立名牌,安放得好好的。因为博物馆是对公众的,不是我私有的东西,所以我想念的时候就来看看,知道它一直在那儿就好了,不一定要私藏带回家,有机会还会再拥有。随缘,没什么占有欲了。美好又得不到的事物,都放进博物馆。觉得心安。拍拍手继续前进吧~

下篇,想写写面试通过后,从背景调查、工资流水、挑选offer、入职体检的心得总结,和我的血泪史。喜欢就关注,因为会根据多方意见,一直更新完善这篇文。

参考资料:智联招聘公众号

我的更多文章:

《实验|在上海,裸辞后1万块可以活多久》

《整理后的内心秩序,就这么简单轻快地生活》

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