办公室里应该对新人、实习生特殊照顾吗?

姜小白 2018-10-12 15:35:00

新人都是可爱的笨蛋,如果不麻烦的话,尽量额外照顾下吧,来日方长,偶尔是机遇任务,回报常常是可遇而不可求的惊喜。以前带过一个新人,华科的,不知道怎么会被人事忽悠到我们公司来了(当时是代理商,招人门槛特别低)。新人按要求每天是要早到的,有一回早上下雨,他发消息给我说等不到公交可能会迟到一会儿,当时真是顺嘴,让他打的过来,发票给我,给他报销。我是销售,这是常规操作,日常让技术帮我维修,都会替大家报销下的士发票。可这样一点儿小事,把他感动到了,后来拉着我讲几次,讲他当时急着离校匆忙参加工作,这种温暖让他觉得这个社会跟他想的不一样。新人大都是这种可爱的笨蛋,分不清主次,搞不懂重点,掏心掏肺的认真检查他们的工作报告想解决下他们的问题,要被当阎王讨厌,但这种屁都不算的小事,却能被人当symbol记住。

后来他跳槽去了设计院,一转身变甲方爸爸了,我们在一个厂家交流会的晚宴上碰见,他坐有名字的排位桌(原厂最重视设计院,我是被瞧不起的代理商),我坐散客桌。他专程端着酒杯来敬酒,还拉着我过去介绍我跟他同事认识,有点抬一抬我的意思。我主要做OEM客户,很少跟项目的,可偶尔碰到好的信息,他会主动建议我参与下,用他的资源帮我上图过。领导夸我工作干得好,没动厂家资源,代理商直接上图纸了,我心里明白这几乎就是当初一张金额不到50块的的士发票催生的回报。同事是很特别的情感建立,我们容易防一手先,在某些时刻释放点儿善意,于人于己都是莫大的好处。对一个老人来说,随便几句话,都可能让新人额外收到照顾。

以前在代理商,新人最难熬的阶段不是工作任务艰巨,而是无事可做。新人大都勤奋有干劲,但能做的事少,培训资源不够的时候,新人的工作时间基本靠熬。我们无聊,去女同事办公桌翻个零食,找技术大哥扯会儿淡,时间很好打发的。新人不行,正襟危坐,把一些无意义的学习文档翻来覆去的看10遍。我会主动找他们帮我做个询价、合同,或者帮我贴个发票什么的,主动示好,跟他们多说几句话,就因为这点细节,颇受尊敬,每次年会,一群新人来找我敬酒,讲来讲去无非入公司最不适合时我释放了一点儿善意。

搭飞机是越来越普通的交通方式,但很多应届生都是工作后出差才第一次搭飞机,就新人讲一下搭飞机的流程,找航空公司换登机牌,登机牌就是飞机票,不是专门的牌子。没体验过那种尴尬,不觉得什么;体验过的人,大概能理解那点儿心酸。所以希望身边的人,不要因为这个影响心情。带新人参加饭局,实先教一下,要站起来去拿碗帮人盛饭不能直接饭桌上伸手讨,称呼要注意,要主动跟人换名片。不能坐一桌的场合,都要额外注意下,否则小朋友紧张的一顿饭根本没吃饱,怪可怜的。

我们在职场的经历分成若干个阶段,跟前辈、同期、新人的交际态度是完全不一样的。我有被前辈照顾过,享受那点儿善意的同时,内心很期待前辈身上那种让人尊重的气质。也没难到哪里去,照顾下菜鸟呗。跟同期是竞争比较多,但前辈、新人,其实不太有竞争的机会,尤其是新人,我不算特别邪恶的人,但如果要搞打击报复,我有一百种方法赶走一个新人。这样无害,不会威胁自己,干嘛不收服呢。

进入职场也就七年,自己也不算老人。但我已经能慢慢体会到「世界真小」的涵义了。新人入行,是矮我们一级,可成长速度未知,分分钟被翻盘,前一刻是菜鸟,两三年没见就是大神爸爸了。专门去讨好太花时间精力不值得,在不伤害自己利益的情况下多释放点儿善意,难不到哪里去。前东家是几个电气品牌的代理,我一直在这个行业没动过,产品线都没换,我以前认识的那波新人,去了各个公司,各个产品线,时常能碰见。偶尔互换资源一起做客户,有一种类似同学的亲切感,如今正是风头正盛的人,却愿意亲切喊一声「老领导」,既有趣,也有优势,合作起来顺手的多。

我经常跟身边代理商的老板讲,新人大都是可爱的笨蛋,需要被特殊照顾下,给新人多放一点儿报销(给我前辈建议过,给转正的新人报销订做一套西装,就一千块钱,保证无论辞职到哪里去,都能记得公司,需要的时候能帮公司一下),忠诚度直接翻倍。

在不伤害自己利益的情况下,偶尔做做圣母,感受还挺好的,时间越长,越觉得它有意义,值得鼓励。

姜小白
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