干货 | HR来告诉你，面试后，该不该去询问面试结果

文/伯马遇
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案例再现：
小杨在参加完面试后，和大多数求职者一样，心里急于知道面试结果。
所以他很纠结到底要不要跟HR联系一下，咨询一下面试结果......
有人觉得可以问，如果不合适，自己也好另作打算；有人觉得唐突询问不好，这会影响打扰到HR的工作。
                
                
具体分析：
面试后，到底该不该询问面试结果？可能出于各种考虑，有人会去询问，有人选择静待结果。
可伯马遇在咨询了许多HR之后，给到大家的建议，是不去询问，也不用静待结果。
什么？觉得有些难以理解？没关系。
下面就来跟大家讲讲具体操作，让你一样能够知道面试结果。
所以在面试中，求职者首先应该：
一，在面试快要结束的时候，向HR打探面试结果
这个问题的关键点在于，该如何打探？
首先我们来看两个案例：
案例1：“你好，面试官，你觉得我在这次面试中表现得怎么样呢？”
案例2：“你好，面试官，你觉得针对这个岗位，我自身还有什么需要改进或者学习提升的吗？”
具体分析：
第二个问法相较于第一个问法，实质在询问自己对于这个岗位的工作技能匹配度。
如果听到HR对你说，自己还需要学习的地方越多，那么这就暗示了你与这个职位的差距越大，你通过面试的希望就越小，这样你也顺利打探到面试结果。
而第一种问法，会让警觉一些的HR，会立马知道你是想要询问面试结果，一般来说，考虑到还做出最终决定，HR也只会先敷衍塞责你一下。
所以这样来看，第二种问法，无疑更适合这个场景。
二，和面试官约定一个最晚通知时间
如果上面介绍的方法，并不适用，问到了HR，可是HR并没有说出实质性建议，自己无法判断面试结果时。
你不妨和面试官约定一个面试时间，下面我们就场景化模拟演练一番：
面试官：“你好，那么今天的面试就先到这里，后面我们通知你复试时间/面试结果。”
求职者：“你好，最晚会在什么时间确定下来呢？”（不要直接问可以不可以在周五通知我）
面试官：“大概是在周五会给到通知。”（没有确定时间，只是说大概）
求职者：“那么周五的话，只最终通知期限吗？”（自己确认一下）
面试官：“是的”（这时，才可以放心离开）
总结一下，在和面试官约定最终通知时间时，不要自己决定是多久，因为选用人才的决定权在公司方，公司需要时间考量。
另外约定时间一定要多次确认，不要模棱两可，然后等到约定时间后，如果还没有通知结果，那么你可能需要另作打算了。
面试后，求职者需要做的：
一，不要过急地询问面试结果
录用与否，不是一个HR和一个面试官就能决定的，级别越高的职位，越需要时间考虑。
一个员工的录用，需要这个多加考量，所以在没说明通知时间的情况下，不要急于询问面试结果，所以主动和HR约定一个通知时间，这个时候就显得尤为必要了。
二，双向选择，两手准备
求职是一个双向选择的博弈，公司会选择人才，人才会挑选公司。机遇很多，求职双方都是平等的，在这样一个前提下。
公司可以从多位候选人中挑选出来人才，求职者自然也可以有多项选择。多做一些准备，不让自己在求职时，置于一种被动的地位。
所以从上面的观点来看，面试后该不该询问面试结果，其实也不用纠结了，面试时约定好通知时间，提前打探好面试结果，哪还用面试后再去询问HR面试结果？你自己其实早就料到了。