面试被问懵?你可以这么说!

职职帮 2017-08-13


你面试的时候有没有被问懵过?
下面是一些小伙伴遇到的奇葩问题,来看看郑妈妈是怎么回答的~

郑妈妈面试问题回答
来自职职帮

A 同学:人事经理问你有无小孩儿,你该怎么回答?说没有的她会觉得你一进公司就要生孩子似的;说有一个的,她说现在国家开放二胎了,你打算什么时候要二胎?
郑妈妈:我认为这个问题是不专业的,法律上是不允许问候选人“你有没有小孩儿”。我也和很多招聘从业工作者讲过,要避免在面试中问候选人这样的问题。更不可能问“你现在有一个是否想要第二个?”,除非是很随意地聊天的时候可能会提到。
作为候选人,如果有HR这样问我的话,我会如实回答,我可能会说:“我现在有一个小孩儿,还没想好要第二个。”如果我现在还没有小孩儿,我可能会说:“我现在还没有想什么时候要小孩儿。”
如果这个企业或者HR经理追问我这样的问题,坦白讲,这样的企业文化也是我的一个顾虑,要不要加入这样的公司也会是我的顾虑。




B学弟:两个人一起面试,都认识,面试官问你觉得你们俩谁更适合这份工作,怎样答?
郑妈妈:首先,我认为这种情景在专业的面试中是不应该发生的。我们很难有Group Interview,把两个人放在一起面试,这个对其他的候选者也...


你面试的时候有没有被问懵过?
下面是一些小伙伴遇到的奇葩问题,来看看郑妈妈是怎么回答的~

郑妈妈面试问题回答
来自职职帮

A 同学:人事经理问你有无小孩儿,你该怎么回答?说没有的她会觉得你一进公司就要生孩子似的;说有一个的,她说现在国家开放二胎了,你打算什么时候要二胎?
郑妈妈:我认为这个问题是不专业的,法律上是不允许问候选人“你有没有小孩儿”。我也和很多招聘从业工作者讲过,要避免在面试中问候选人这样的问题。更不可能问“你现在有一个是否想要第二个?”,除非是很随意地聊天的时候可能会提到。
作为候选人,如果有HR这样问我的话,我会如实回答,我可能会说:“我现在有一个小孩儿,还没想好要第二个。”如果我现在还没有小孩儿,我可能会说:“我现在还没有想什么时候要小孩儿。”
如果这个企业或者HR经理追问我这样的问题,坦白讲,这样的企业文化也是我的一个顾虑,要不要加入这样的公司也会是我的顾虑。




B学弟:两个人一起面试,都认识,面试官问你觉得你们俩谁更适合这份工作,怎样答?
郑妈妈:首先,我认为这种情景在专业的面试中是不应该发生的。我们很难有Group Interview,把两个人放在一起面试,这个对其他的候选者也是不公平的,因为每个人会听到别人的答案,这样就会影响后面的人的判断。
其次,作为面试官,不可能问出这么没有水准、不专业的问题。面试官去问一个候选者谁更适合,这不是一个候选者应该回答的问题,因为候选人并不是企业的决策者。




C学弟:面试官问你有投同类型的别家公司吗?或者是让我评价一下同类型的别家公司,我该怎么回答?
郑妈妈:这样的问题有两种情况,一种是你是一名非常好的候选人,面试官也想看一下他下面是不是要争取时间尽快加速这个流程。另外一种情况就是面试官可能想要了解一下这个市场。
作为候选人,如果面试官问我这个问题,我会非常如实地回答他投或者没投。如果他让我对比同类型的公司,我会从市场角度、业务角度以及人员、公司文化的角度,对每家同类型的公司做一个对比,以显示出我对整个市场的了解。
我们把这个叫business acumen ,也就是你对这个行业市场的把握。

D学妹:本专业是金融但是投了一些教育培训等岗位。在面试这些岗位时,对方问及你为什么不去投递与本专业相关的金融企业时,我该如何回答?
郑妈妈:如果我学的金融,我选择教育,我就会很清楚地告诉面试官因为我喜欢做教育行业,同时告诉他我为什么想要做教育,它给我带来什么,我可以给它带来什么,我为什么喜欢这个行业。


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