这3句话说得越多,领导越厌烦!

哈默 2017-08-11

职场中,并非任何话想说便说。有些人并没有提前学习说话技巧,到头来职场中屡屡碰壁,得不偿失。他们跟领导相处,总说些不着边际的话,让领导厌烦。

职场中,增加领导好感度,这3句话你必须抛弃。

1. 我不会

职场中,很多人遇到复杂任务便说“我不会”。其实,这样很让领导厌烦。领导雇用你,便是让你解决任务,而非经常带来无法解决的问题。

记得刚入职那会儿,我便经常犯这样的错误,让领导厌烦。直到有一天师父提醒我,我才意识到问题的严重性。

我在某大型国企工作,入职时每个新员工配一个师父,学习工作技能。那个时候,跟上学时一样,一遇到复杂问题我便直说“我不会”,领导对我没太多好感。

有一次,领导让我去处理一个图纸,我看了下那个图纸非常复杂,我直接说了句:“领导,我不会,这么难的图第一次遇到。”那时领导非常生气地说:“你是一名工程师,怎么可以说自己不会看图呢,即使再难你也要想办法搞懂,而非直接说不会。”

领导批评后,我很伤心,便跑去向师父诉苦,结果师父也对我批评了一番。师父说:“公司招你来是解决问题,复杂问题你可以慢慢解决,如果一直说不会,领导会怀疑你的能力,产生厌烦情绪。”

“我不会”,在职场中尽量不要说,从而赢得领导好感。

2. 我不清楚

职场中,很多人说“我不清楚”想规避责任,谁知这句话说得越多,越让领导厌烦!

小军在某家公司入职,他所在的科室经常需要汇总其他专业的问题。小军平时上班喜欢刷网页玩手机,经常延误一些工作。

有一次领导询问整个文件的状态,小军说:“领导好,咱们自己专业没啥问题。”领导说:“其他专业的呢?”

小军说:“我不清楚,其他专业他们自己在处理。”领导有点不高兴说:“你作为汇总专业,可以不懂其他专业的问题,但进度你需要了解啊,怎么可以拿不清楚来推卸责任呢。”

从那以后,小军开始用心工作,领导询问时也很少出现不清楚的情况,领导对他印象越来越好。

“我不清楚”是职场中推卸责任的表现,这句话说得越多,领导越厌烦。

3. 也许

职场中,很多人喜欢说“也许”,认为这样说话可以没瑕疵,殊不知这样的说话方式,领导十分厌烦。

“也许”意味着说话毫无根据,耽误彼此的时间。领导最怕沟通时无端浪费时间,问题无法解决。

小闪在某公司工作,平时害怕担责任,总喜欢说不着边际的话。有次小闪负责某个项目,项目运转不太好。

领导询问说:“最近厂家是不是出问题了?怎么项目一直滞后啊。”小闪说:“也许厂家技术不太好,效率不高。”

领导说:“这种事怎么能说‘也许’?你要去真实调查和询问,这种事情如果出现了巨大滞后,我们也要担责的。”

小闪受到了领导批评,开始主动调查和跟踪,终于找出问题所在,挽回了项目局面。

“也许”是对领导不负责任的表现,说得越多,领导越厌烦!

我不会、我不清楚、也许,增加领导好感度,这3句话你需要抛弃!

职场中,你觉得那些话不应对领导说?不妨一起交流,共同进步!

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