什么样的人不适合当领导?

wyz111333 2017-08-11
在职场上,一个人具备不具备当领导的潜质,其实明眼人一看就能知道个八九不离十,有些人具备当领导的天赋,在工作当中,三言两语三件事就能够体现出来,所以一个人适合不适合当领导,不是自己说了算的,也不是你踏实肯干就能够实现自己的,要看自己具不具备这些典型的领导潜质特征。那么什么样的人不适合当领导?盘点一下不适合当领导的五种人,看看有没有你?
什么样的人不适合当领导?
1、过于耿直的人

这种人把事情想的很简单,用是与非一定得把事情搞清楚个对与错来,其实在中国,是与非没有那么太清楚的界限,适合的就是对的,不适合的就是不对的,而没有太清晰的标准,不是说耿直的人不好,如果你过于耿直的话就变成了楞头青,我相信任何一个单位也不会选这样的人去做领导,毕竟他要管很多的事,要承担很大的责任,要平衡很多的关系,过于耿直是不行的。
 
2、爱打抱不平的人

这种人用好听的名字叫爱打抱不平,或者叫心理不平衡,说难听点,叫多管闲事,这种人最大的特点就是爱管个与自己关系不太大,自己看上去就是觉得不公平的事儿,通常情况下,自己的事儿还没有干好,就要去管别人的事儿,也就是这种人,看似责任心很强,是在帮助别人,实际上带有极端自私的想法,很多时候都是为了自己的利益用...
在职场上,一个人具备不具备当领导的潜质,其实明眼人一看就能知道个八九不离十,有些人具备当领导的天赋,在工作当中,三言两语三件事就能够体现出来,所以一个人适合不适合当领导,不是自己说了算的,也不是你踏实肯干就能够实现自己的,要看自己具不具备这些典型的领导潜质特征。那么什么样的人不适合当领导?盘点一下不适合当领导的五种人,看看有没有你?
什么样的人不适合当领导?
1、过于耿直的人

这种人把事情想的很简单,用是与非一定得把事情搞清楚个对与错来,其实在中国,是与非没有那么太清楚的界限,适合的就是对的,不适合的就是不对的,而没有太清晰的标准,不是说耿直的人不好,如果你过于耿直的话就变成了楞头青,我相信任何一个单位也不会选这样的人去做领导,毕竟他要管很多的事,要承担很大的责任,要平衡很多的关系,过于耿直是不行的。
 
2、爱打抱不平的人

这种人用好听的名字叫爱打抱不平,或者叫心理不平衡,说难听点,叫多管闲事,这种人最大的特点就是爱管个与自己关系不太大,自己看上去就是觉得不公平的事儿,通常情况下,自己的事儿还没有干好,就要去管别人的事儿,也就是这种人,看似责任心很强,是在帮助别人,实际上带有极端自私的想法,很多时候都是为了自己的利益用别人的名义表达出来,从而达到自己的目的。

3、个性太强的人

个性太强的人都有一个特点,叫做自以为是,也就是通常我们所说的自负,而且个性太强的人不容易改变自己 ,适应环境的能力比较差,凡事总是站到自己的角度,以自己的性子来,但凡是有人可用的情况下,老板也不大会让这种人去当领导,如果你也有这个倾向的话,还是要学会灵活一点,有时候把自己的个性放一放,多站在别人的角度考虑下问题,你就会明白了很多道理,也会改变自己的人生。
 
4、一点就炸的人

这种人,在现实生活当中,我们给他起个名字叫没心没肺,是通常被小人利用最多的人,他们也没什么坏心眼,人通常情况下也很实在,做事往往不动脑子,脾气又大的不得了,一点就着,一着就炸,一炸就坏事儿,关键是通常情况下它坏的还是大事儿,还是一些让人啼笑皆非的事儿,小编觉得这种人无论如何也当不了领导,如果你有这个倾向,还是改一改的好。
 
5、不知道妥协与隐藏的人

这种人我们通常叫透明人,他想干什么,会干什么,能干什么,一眼就能看得清清楚楚,而且这种人还有一个特点,你不能让他吃一点亏,让他吃一点亏的话,他觉得很冤,根本不知道忍让与妥协,而且会公开的和你叫板,小编不看好这样的人,这是没有格局和没有眼光的表现,让他当领导会造成不公平,会坏大事儿的,所以,有时候妥协和隐藏自己也是一种胸怀。
 
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