你可以不敬业,但你得敬钱吧!

相悖论 2017-08-11

“没有见过这么不敬业的人,我请她来不是来做大小姐的!”

我的朋友兔子,对,就是那个王者段位的姑娘,我文章中的常驻MC,跟我吐槽,最近在创业的过程中遇到了一些令人不太愉快的麻烦。

她经营的小店在大众点评中竟然接连收到了好几条差评,并且差评的内容竟然千篇一律都集中在了服务态度上,对于一个正在上升期,以团购平台为主要来源,以服务带动顾客的小店来说,这几条差评真的不算小事,刺眼的1星差评摆在首页,会严重的影响到进店率。

而就在她头痛万分想要解决掉差评的时候,“罪魁祸首”竟然主动找到了兔子,她是兔子雇佣的店员,一个挺漂亮的姑娘。

“姐姐,对不起,都是我的错,我那天心情太不好了,但是我真的没对客人怎么样啊?”姑娘边说边快哭了,委屈万分。

“到底怎么回事?”兔子毕竟是通情达理的人,想了解下姑娘是不是发生了什么问题。

“那天和我男朋友微信拌了几句嘴,心情不好,所以可能就对客人比较冷淡吧,恰好那天来的客人又都特别奇葩……”

“所以,你把对客人吼叫做冷淡吗?你在工作中不应该控制下自己的情绪吗?”兔子看着手机上硕大的差评,无奈的问她。

“我没有吼啊,那个客人一直敞着大门在外面抽烟,我冲他说了好几遍让他关门,他都不理我……可能声音是大了点,但是那个人也很讨厌啊!我是真的很讨厌他!”姑娘依然觉得自己很无辜。

“我请你来是做什么的?让客人帮你关门的吗?让你吼客人的?我们这是服务行业!你做这行,赚这份钱就得做该做的事,要不你凭什么拿这份工资?!”

兔子讲完之后,气的差点把手机摔了。

“这姑娘是不是从小娇生惯养惯了?所以脾气不好啊?”我问兔子。

“说到这个就更奇葩了,这姑娘刚来不久但是和大家相处还不错,家里环境可以说是很清贫的那一种,十几岁就出来工作了,而且做的也是服务员!”

而在这之后的几天,我另外一个任职总监职位的朋友也跟我吐槽了他们的新员工,一个号称有好几年经验的专职文案,竟然在进公司的一周内,接连写出了2篇让甲方爸爸说是抄袭的文章。

然后部门经理找这个文案谈话,这个文案直言不讳自己的文章中确实有一大部分是抄袭的内容,但是她并不觉得自己这样有什么问题。

而且竟然还自信满满地说:“天下文章一大抄嘛,恕我直言咱们公司这要求也太高了,以前我的文章在别的公司可从来没被挑拣过呢!”

我朋友听说此事之后,气愤至极,给这个文案留了一句只有10个字的留言:恕我也直言,你被开除了。

记得过年的时候,大家都疯狂的抢支付宝的五福,但是有意思的是,最后最难得到的那张竟然是敬业福

我认为,马云爸爸一定是觉得,这年头能得到“敬业福”——(工作状态挺好)的人,比可以得到“富强福”——(有钱),“和谐福”——(家庭稳定),“友善福”——(友情多口碑好),甚至比“爱国福”——(有理想或者比较五毛)的人还要少得多吧?

当然,我们大多数人都是辛苦的,披星戴月,起早贪黑,吃煎饼挤地铁,敲键盘不能停,但是我们是因为敬业才这么做的吗?

答案是否定的,我们不是敬业,我们只是敬钱而已。

曾经在网上看到,全球知名的民意测验和商业调查咨询公司盖洛普(Gallup)2013年时发布过一项数据,称中国员工的敬业程度远远低于世界水平,敬业员工只有6%。——这是说中国人的。

在《敬业:从优秀到卓越的公司精神》一书中,也写道“通常,在各组织中只有约12%的员工敬业度是100%。”——这是说老外自己的。

“当一天和尚,敲一天钟”其实我们的很多老话都在引导我们要做一个敬业的人,但是我们却将这些“老话”听成了无伤大雅的玩笑,甚至演变成了向钱看齐的畸形理解,但是可悲的是,正如我前文中提到的两位一般,我们身边很多人不仅做不到敬业,而且连敬钱都做不到!

什么是敬钱?

现在的员工都是合同制,老板付你工资,然后你去做好你们约定好的工作,为公司带来收益,这是一种契约精神。而拿着老板工资却因为自己的小脾气,为自己的懒惰和能力找借口的人,恕我直言,无非是些在职场上骗吃骗喝,不讲诚信的骗子而已,对比看看那些在汶川、九寨沟抗震一线救人的警察、军人、搜救员、志愿者们,就算马云爸爸送你一张敬业福,你真的有脸收吗?

说什么理想总是要有的万一实现了呢,不过是惶惶终日,将珍贵的青春扔进自己一手建立的贫瘠的未来。

社会这么大,凭借幸运实现理想的几率几乎可以低到忽略不计,靠什么都不如靠自己才是真理,你可以不敬业,但是你得敬钱吧!我们的目标是,让自己体面的生存着,然后再受人尊重的工作着吧!

“没有见过这么不敬业的人,我请她来不是来做大小姐的!”

我的朋友兔子,对,就是那个王者段位的姑娘,我文章中的常驻MC,跟我吐槽,最近在创业的过程中遇到了一些令人不太愉快的麻烦。

她经营的小店在大众点评中竟然接连收到了好几条差评,并且差评的内容竟然千篇一律都集中在了服务态度上,对于一个正在上升期,以团购平台为主要来源,以服务带动顾客的小店来说,这几条差评真的不算小事,刺眼的1星差评摆在首页,会严重的影响到进店率。

而就在她头痛万分想要解决掉差评的时候,“罪魁祸首”竟然主动找到了兔子,她是兔子雇佣的店员,一个挺漂亮的姑娘。

“姐姐,对不起,都是我的错,我那天心情太不好了,但是我真的没对客人怎么样啊?”姑娘边说边快哭了,委屈万分。

“到底怎么回事?”兔子毕竟是通情达理的人,想了解下姑娘是不是发生了什么问题。

“那天和我男朋友微信拌了几句嘴,心情不好,所以可能就对客人比较冷淡吧,恰好那天来的客人又都特别奇葩……”

“所以,你把对客人吼叫做冷淡吗?你在工作中不应该控制下自己的情绪吗?”兔子看着手机上硕大的差评,无奈的问她。

“我没有吼啊,那个客人一直敞着大门在外面抽烟,我冲他说了好几遍让他关门,他都不理我……可能声音是大了点,但是那个人也很讨厌啊!我是真的很讨厌他!”姑娘依然觉得自己很无辜。

“我请你来是做什么的?让客人帮你关门的吗?让你吼客人的?我们这是服务行业!你做这行,赚这份钱就得做该做的事,要不你凭什么拿这份工资?!”

兔子讲完之后,气的差点把手机摔了。

“这姑娘是不是从小娇生惯养惯了?所以脾气不好啊?”我问兔子。

“说到这个就更奇葩了,这姑娘刚来不久但是和大家相处还不错,家里环境可以说是很清贫的那一种,十几岁就出来工作了,而且做的也是服务员!”

而在这之后的几天,我另外一个任职总监职位的朋友也跟我吐槽了他们的新员工,一个号称有好几年经验的专职文案,竟然在进公司的一周内,接连写出了2篇让甲方爸爸说是抄袭的文章。

然后部门经理找这个文案谈话,这个文案直言不讳自己的文章中确实有一大部分是抄袭的内容,但是她并不觉得自己这样有什么问题。

而且竟然还自信满满地说:“天下文章一大抄嘛,恕我直言咱们公司这要求也太高了,以前我的文章在别的公司可从来没被挑拣过呢!”

我朋友听说此事之后,气愤至极,给这个文案留了一句只有10个字的留言:恕我也直言,你被开除了。

记得过年的时候,大家都疯狂的抢支付宝的五福,但是有意思的是,最后最难得到的那张竟然是敬业福

我认为,马云爸爸一定是觉得,这年头能得到“敬业福”——(工作状态挺好)的人,比可以得到“富强福”——(有钱),“和谐福”——(家庭稳定),“友善福”——(友情多口碑好),甚至比“爱国福”——(有理想或者比较五毛)的人还要少得多吧?

当然,我们大多数人都是辛苦的,披星戴月,起早贪黑,吃煎饼挤地铁,敲键盘不能停,但是我们是因为敬业才这么做的吗?

答案是否定的,我们不是敬业,我们只是敬钱而已。

曾经在网上看到,全球知名的民意测验和商业调查咨询公司盖洛普(Gallup)2013年时发布过一项数据,称中国员工的敬业程度远远低于世界水平,敬业员工只有6%。——这是说中国人的。

在《敬业:从优秀到卓越的公司精神》一书中,也写道“通常,在各组织中只有约12%的员工敬业度是100%。”——这是说老外自己的。

“当一天和尚,敲一天钟”其实我们的很多老话都在引导我们要做一个敬业的人,但是我们却将这些“老话”听成了无伤大雅的玩笑,甚至演变成了向钱看齐的畸形理解,但是可悲的是,正如我前文中提到的两位一般,我们身边很多人不仅做不到敬业,而且连敬钱都做不到!

什么是敬钱?

现在的员工都是合同制,老板付你工资,然后你去做好你们约定好的工作,为公司带来收益,这是一种契约精神。而拿着老板工资却因为自己的小脾气,为自己的懒惰和能力找借口的人,恕我直言,无非是些在职场上骗吃骗喝,不讲诚信的骗子而已,对比看看那些在汶川、九寨沟抗震一线救人的警察、军人、搜救员、志愿者们,就算马云爸爸送你一张敬业福,你真的有脸收吗?

说什么理想总是要有的万一实现了呢,不过是惶惶终日,将珍贵的青春扔进自己一手建立的贫瘠的未来。

社会这么大,凭借幸运实现理想的几率几乎可以低到忽略不计,靠什么都不如靠自己才是真理,你可以不敬业,但是你得敬钱吧!我们的目标是,让自己体面的生存着,然后再受人尊重的工作着吧!

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作者相悖论
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