说不出的委屈,如何原谅?

左岸 2017-08-11
                                                    说不出的委屈,如何原谅?
  一天,公司的财务经理突然闯进我的办公室,丢给我一张她的离职申请单。上面写着:因个人原因提出离职,离职期限是自提交离职申请一个月后离开公司。下面有她上级领导的签字:同意。看完她的离职原因,我抬起头想与她沟通一番,她却对我说道:“好好干!”然后白了我一眼就走了出去。
   当天下午,我去财务室时,财务经理请假不在位,与其她同事聊了聊,了解了一点情况。然后又去找了财务总监,听听他的说词。
   不到一个小时,我退出财务室后基本了解到,财务经理的离职是因为,财务总监对财务经理在工作上有些不满。于是有重做的工作量加上后面加压的工作量,因工作量加大,财务经理常常需要周未加班,时间一长,财务经理经受不住,于是提出离职。
   从她提出离职那天起,公司同事只要因财务这块有公事找到财务经理,都是不太愉快的走出财务经理办公室,有时还会传出几句争吵声。
  随着时间的流走,终于到了她离职的那一天了。我部门的员工你推我,我推你,都不愿意去她的办公室办理办公用品的交接手续。最后,在我的强压下,派去一名个性乖张的女员工,处理她办公室离职的物品登记。办理完,财务经理随人事那位员工一起...
                                                    说不出的委屈,如何原谅?
  一天,公司的财务经理突然闯进我的办公室,丢给我一张她的离职申请单。上面写着:因个人原因提出离职,离职期限是自提交离职申请一个月后离开公司。下面有她上级领导的签字:同意。看完她的离职原因,我抬起头想与她沟通一番,她却对我说道:“好好干!”然后白了我一眼就走了出去。
   当天下午,我去财务室时,财务经理请假不在位,与其她同事聊了聊,了解了一点情况。然后又去找了财务总监,听听他的说词。
   不到一个小时,我退出财务室后基本了解到,财务经理的离职是因为,财务总监对财务经理在工作上有些不满。于是有重做的工作量加上后面加压的工作量,因工作量加大,财务经理常常需要周未加班,时间一长,财务经理经受不住,于是提出离职。
   从她提出离职那天起,公司同事只要因财务这块有公事找到财务经理,都是不太愉快的走出财务经理办公室,有时还会传出几句争吵声。
  随着时间的流走,终于到了她离职的那一天了。我部门的员工你推我,我推你,都不愿意去她的办公室办理办公用品的交接手续。最后,在我的强压下,派去一名个性乖张的女员工,处理她办公室离职的物品登记。办理完,财务经理随人事那位员工一起来到人事部,核算她的离职薪酬。
  我看到一切都在正常的按公司的规章制度走流程,我也就放下心,去别的部门处理公事。但我还没有走开十分钟,就听到财务经理大声的在人事部吵着闹着批评着人事部的员工。大概意思是说员工冷淡了她,工资也核算的不准。一些福利为什么没有她的。人事部员工在响应着她的提问回答着,她却一概不听,说听不懂等等。
  听到财务经理在人事部闹事,我就立即起身去人事部办公处查看怎么回事时,总经理正好从电梯口路过,他看到办公室里财务经理正在那里发着脾气闹着,当即叫我去了他办公室。一进总经理办公室的门,我就开始受训,还下令要那位人事部员工写检讨书。我都没有解释、没有说一句话的机会。总经理就告知我,我可以离开他的办公室了。我心里是一百万个委屈!
           我回到人事部,看到财务经理仍旧在哪里闹不停,桌子上的文件撒了一地,而那名女员工爬在桌子上哭泣着。我压着自己的怒火,把她请到小会议室里,待她坐下。她就直白的告诉我:她就是不甘心这样被离职,就是想通过人事部向公司多要一点补偿。
           我听了她的话,没有说什么,但心里却想着:你是闹了,有用吗?一切还不都得按程序走流程,多给福利岂是我们人事部说了算。你是闹了一会就离开公司了,我们呢,小专员还要写检讨书,我却无缘无故被受一顿批。可我嘴上却叫着同事把她未办完的离职手续送进来和着公司的员工离职制度及流程。我把公司的离职制度及流程递给她后,我压抑着心中的不愉,语气平和的对她说道:
  “这是一份公司规定的离职制度,里面有制度也有流程还有离职员工相应的福利,该核算给你的我不会少算,我会一样一样的把这些落实在你的离职交接清单的人事栏内。至于其它的福利,我这里没有权限,如果哪位上级领导之前有答应给你的福利,你可以找他落实到白纸黑字中签字确认,并需要总经理签了,我这里就认可了。你可以先看一看”
           她拽拽的说:“不用看了,现在该走哪一步流程了?
          我答: “我们先来查看你的考勤吧,你在上个月有请假一天,所”
          她打断了我的话怒气直语道:“我什么时候请假一天了,我只请了半天假”
  听她这么一说,我让同事翻出当月的请假单,而我的内心却几乎快压抑不住怒火,我自我安慰着:还好这个人一会就离开公司了,不能斗气,不然后果更严重。
我拿到她的请假单,上面白纸黑字写着,请事假一天。我把这张请假单递给她,她看了一眼,没有说话,脸不红,心也不跳的坐在哪里。
   我忍着心中的怒火,接着再一项项与她核算着总的出勤天数及薪酬和福利等。她也就没有再说话,在白纸黑字一一写清她的薪酬清算后,她在人事栏里签了自己的名字算是认可了。签完,她把笔一丢,正欲起身离开时,我又多问了一句:“请问刚才是哪位员工待慢了你?可以告诉我吗?”她傲慢的答:“没有”说完就头也不回的离开了公司。
  这一场离职的事情闹下来,我委屈的心自己可以修复,但那位员工的心情,就很难平复。因为她还需要写检讨书。尽管,当时,人事部工作人员同她一起坐下来核算着考勤的事情时,是财务经理突然就找个理由说人事部的工作人员冷淡了她等等,就这样闹起来的。问题不是错在我们部门,但是检讨书还是需要提交的。当月的奖金也是需要进行处罚的。
  公司里,上级与下级因工作沟通的并不多,上级下达工作任务及工作目标,下级去完成,没有完成工作任务也是不需要任何理由的。很冷漠对吗?
  工作中,受一些委屈是很正常的事情。但是有些委屈又怎么能一一的说出来,说出来谁又能感同深受?可不说出来,何谈原谅,不原谅自己的心情又很难平复。不平复又会影响到工作。
  人与人之间在相处时,各自站在自己的立场不原相让。矛盾也就突显出来。
  常常遇到这样的委屈,我就劝告自己,这个人的到来让你修忍辱的。那个人的到来是让你修宽恕的。心中默念,也就不再让自己难受,平稳度过委屈。
  不知道我的这种自我安慰算不算是自欺欺人,但,自己当下的心好受一点吧!
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