为毛呢你这么优秀却被拒,明白HR筛选简历的关键词,才能顺利通关

治敏@为好优 2017-08-11

明明简历写的很好,明明花了两个小时填写网申,却一直没有回音,知道为什么吗?那是因为你连第一关的关键字筛选都没过,是不是觉得很冤?看完这篇文章,让你换个思路,有针对性的制作和投递简历,通过率会更高哦! PS:这篇文章适用于简历专业,也适用于网申。

HR第一遍,往往是搜寻关键词来智能筛选简历;然后在筛选出来的简历中再人工阅读。所以,要想办法不要让自己第一轮被计算机打败。

招聘方的HR会通过招聘网站主动搜索是否有合适的人,猎头也会。还有的公司,有自己的HR工作软件,完成投递简历筛选。现在我们介绍通常简历筛选的关键词和机制。

第一类关键词:岗位。

有相同经验,绝对是招聘方最看重的——这意味着招聘成本低风险小,人来了之后上岗快又好用。所以,比如一家公司招聘产品经理,就会这样搜索,关键词就是岗位“产品经理”

看!这个时候如果你的简历,或者你填写的表格中的岗位经历中有产品,产品经理的字样,就会被搜索通过。所以亲们,重点是,请一定要用心写你的岗位名称。

在给大家修改简历的时候,发现不少同学都是直接写,XXX公司实习生,没有部门,没有Title.不要这样。你要具体到XX部门,XXX实习生。

而且你还要知道,各个公司的岗位称呼不同。这里给大家一个小技巧,在填写网申的时候,可以在岗位后面价格括号,写上更大众的名称。比如你在一家公司做编辑,那么你可以写新媒体编辑(文案)。这样就增加了被搜索通过的可能。

第二类关键词:动词与经验

搜索软件背后多半是爬虫技术,所以你要能看懂招聘信息中的关键词。下面是我截取的一个招聘信息,我用加粗注明其中的关键词

某在线教育公司招聘市场经理

岗位职责: 1、深度分析中小学家长、老师和学生的需求; 3、针对老师、家长和学生制定客户随处可见营销推广方案; 4、针对学校、家长、老师和学生群体中进行演讲和活动推广; 5、对公司的产品及课程利用移动互联网等新媒体进行宣传和推广; 6、通过互联网营销及线下活动吸引教师用户、家长用户和学生用户;

任职要求: 1、具有中小学渠道/销售/市场/软件经验和资源者优先; 2、本科以上学历,熟练操作办公软件; 3、具有一定的沟通、演讲及谈判能力; 4、对互联网教育具有一定的认识和经验

阅读以上招聘广告后,我们整理出来的关键词有:分析能力、营销策划能力、演讲能力、新媒体应用、活动组织;还要有经验有资源优先。那么各位同学,如果你有对应的学生会经历、实习经历,在描述的时候,就要直接用上上面我加粗的词。比如:

在北京XX小学担任实习老师3个月,通过家访分析家长对课外活动需求,并撰写校园课外活动设计文案,将文案制作成H5页面发给家长,并在家长会上进行PPT演讲,最终得到家长热烈支持成功举办了XXX主题活动。

第三类关键词:你是否优秀

非常优质的企业,就是敢挑人——他们想要的人,必须被证明非常优秀,所以如果你满足下列条件,要在简历上注明:

1、学习成绩在前10%以内,以及英语六级,是必须注明的。

2、有过大型比赛获奖经历,比如商业大赛,建模大赛,大学生英语比赛等。

祝愿各位找到好工作,我们爱你。

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