面试时，遇到这样的ＨＲ！

3、4月份是求职高峰期，应聘的人四处奔忙，好的公司也是人来人往，不幸的是我也加入了这乌泱泱的求职大军，每天投简历、写邮件、去面试。经历了各种各样的面试，我觉得最令人羡慕的工作是HR。HR虽然不是最终的决定者，但是她掌握着最终的生杀大权（之所以用她，那是因为在面试中，我从未见过男HR），过不了她这关，其他的都是白说。

在这么多面试中，我遇到了各种各样的HR，第一种是温柔型，温柔地问各种问题，然后委婉地说考虑考虑。第二种是直截了当型，明确地说你不适合这个岗位，第三种则是两种兼有。至于其他类型的HR肯定还有很多，只是我没遇到。据我同学说，她面试时遇到一个刨根问底的HR，把她们家人的底细个个都要“盘问”出来，或许人家是要了解家庭情况，但是是否有必要追究得那么深，这是让我有疑问的一点。还有最让我觉得不舒服的一点是有些HR在应聘的时候跟应聘者说等会儿还有要面试的人，没有合适的人在考虑你。听到这话，我还得恭顺的说好的，不敢有一点意见。曾经在接到一个HR电话的时候，她说：“本身你这种海投简历的行为就是不道德的。”现在想起这句话，我觉得你们HR也太双标了吧。

作为一个求职者来说，HR的影响是不可忽视的，好的HR能招到好的人才，站在HR的角度来说，优秀的求职者是最受欢迎的，HR想招到合适的人才，求职的朋友也想遇到一个好的HR。首先，至少大家要互相尊重，你在我面前说还有好多人在等着面试，那我是不是也可以说有好几家公司等我去应聘呢？其次，HR要专业，求职者才能更好地展现自己，一些乱七八糟的问题和乱七八糟的答案，哪个更可怕，当然是前者，因为应聘者可以参差不齐，但HR的素质则代表一个公司的素质，最后就是让所有的面试都顺利的进行。