你所等的那个“合适时机”永远都不会来
by 温言
我曾经做过一份工作，当时的line manager找我谈话，话题很新颖：不要惧怕升职。
是的，我曾经就是一个惧怕升职的人。
我不是不想要更高的title和薪水，但伴随升职而来的角色转换的压力会令我胆怯。
谁都知道，当你做初级工作时，只要凭技术做好手头的工作即可；而升到经理角色呢，就需要承担一定的销售指标。
以前的工作，管好自己就行；而再上升就需要管理其他同事，偏偏这些归你管的人又不能由你指定，往往那都是些桀骜不驯的主儿，那么自己的压力就会变大。
还有升职往往和“临危受命”有关，一个外地项目接连走了三个项目经理，需要你接受任命硬着头皮顶上去……
所以，我总是会在关键时刻退缩，并提供出正当且充分的理由：我还没有准备好，以我现在的能力，恐怕很难胜任……
很长一段时间里，我对自己能如此“脚踏实地”和“谦逊有加”而扬扬自得，我觉得这么做，说明自己是一个负责任、且谦逊谨慎的人。
直到辞去了那份工作，离别时老板给了我一句忠告：希望你不要太过安于现状，要多些进取心！
我当时非常吃惊，也很不服气：我不是不肯抓住机会啊！我是有自知之明嘛！而且明明是时机还没到啊！
我有一个朋友的经历恰恰和我相反。
她在职场上是公认的“好人牌”软柿子，比我还要安于现状，唯一的愿望是年假还能多休几天。结果两个派系的领导打架，最后落得两败俱伤。单位部门重组后斟酌了半天新部门人选，选来选去便选中了她——因为只有她不隶属于任何派系，不会激起太大的矛盾。
被赶鸭子上架的朋友并不乐意，当这个部门领导并不容易，既要有浪尖上行船的平衡技巧，还要处事说话拿捏得当。
朋友不想干这个活儿，可又不知道怎么和上面的头儿说，辗转反侧之际被任命，不但没欢天喜地，反被催生了华发。
不过上去也就上去了，看起来很难的事，拆分到每一天，也就那么过去了。遗留问题当然不少，但好在部门刚血洗过一回，人心惶惶，也无法在短时间内二次震荡，于是一些难处也被她咬牙撑了过来。
那个朋友居然在那个位子上熬了两年，后来被挖去了一家外企，虽然title相同，薪水却翻了几番，人际关系也简单了许多。而她本人则凭借着之前工作培养出来的“识大体”和“考虑周全”，深得老板信赖。
面对机会和重大的决策，我们最自然而然的反应就是等一个合适的时机。
可是什么才是合适的时机呢？我们并不清楚，也没想清楚，就把答案稀里糊涂托付给了未来。
美国思科（CISCO）的首席技术官帕德玛锡·华莱尔曾被问道：“你从过去所犯错误中学到的最重要的教训是什么？”
她回答说：“当我刚起步时，我拒绝过很多机会，因为当时我想‘我这个水平还胜任不了这项工作’或是‘我对这个领域还不了解’。现在回想起来，在某个特定时期，迅速学习并做出成绩的能力才是最重要的。如今我常跟人提到，当你寻找你的下一个目标时，其实并没有所谓的完全合适的时机。你得主动抓住机会，创造一个适合自己的机会，而不是一味地拒绝。学习能力是一个领导者必须具备的最重要的特质。”
帕德玛锡的回答给我们三点启示：
（1）女强人也不是一上来就无所不能、准备好一切才上战场的，她们在最初往往也是被推上战场的。
（2）生活中没有一个完全合适的时机，除非你“逼”自己一下。我们的恐惧往往来自对自己能否胜任的不确定，还来自对将要承受的压力的恐惧。
越是平时喜欢思考、喜欢规划的人越容易怀有恐惧，反倒是平时大大咧咧或者功利主义的人不会那么多虑，欢天喜地地就上去了。越是聪明人越喜欢瞻前顾后、思虑再三，其实怎么适应更高的职位，大可以先做起来再说。
（3）不要站在低处，揣测高处的自己。
任何一件事，当你处于一个较低阶段的时候，是很难揣测和体悟高境界的。不但眼界受限，你所得到的信息量、可以调用的资源也会受到限制。低处看高处，就好比局外看局里，有很多的怕和恐惧；而站上去了，境界提升了，原本觉得很困难的事情却往往并没有那么难。
有关“合适的时机”问题不但出现在职场上，也常会出现在我们的生活中：
什么时候换工作？什么时候出国？什么时候结婚？什么时候要孩子？……
对于这些常见的问题，我们往往给的都只能是模棱两可的答案：现在还不合适，等条件成熟点儿再说吧。
什么时候才是“合适的时候”呢？这个问题很难回答。
有趣的是，假如这些事情在未加计划的情况下发生了，比如被trasfer到国外办公室、意外怀孕有了孩子等情况下，大家都能欣然接受。可见我们的内心都愿意拥抱一些改变的机会，却又本能地抗拒着改变会带来的风险。
经过这些年，我的感受是：机会并不来自你的选择在未来包含了多少风险，而来自你愿意全情投入和付出的努力。
如果总是像坐在自动扶梯上一样被动地等待着什么好运降临，那么好运很难自动降临。
雅虎总裁梅耶尔曾在一次演讲中提到，人们应该去做一些还没有准备好去做的事情。做一些你感到害怕的事，意味着你将向前迈出一步，你将会学习新的东西，你将会成长。当然，逼迫自己打乱自己的节奏，向上向前够一够，必然不是一件轻松的事，我们需要找到自己的节奏。
看看我们自己，再看看周围，你会发现，很多对工作和生活不满意的人，其实他们真正不满意的并不是环境，而是自己没有尝试过转变，去做一个更好的自己。
生命中永远不会存在一个“完全合适的时机”，让你能够去做某件事情。
如果你打算做某件事情，不要等待，从现在就开始着手去改变。尽管你并不自知，但其实你已经有了足够的能力和力量去实现这个你希望拥有的改变。
放弃自己力量最常见的方式，就是认为自己毫无力量。
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本文选自我的新书《你只是还未全力以赴》
不仅仅是鸡汤和励志文，还有许多行之有效的自我提升方法分享
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我曾经做过一份工作，当时的line manager找我谈话，话题很新颖：不要惧怕升职。
是的，我曾经就是一个惧怕升职的人。
我不是不想要更高的title和薪水，但伴随升职而来的角色转换的压力会令我胆怯。
谁都知道，当你做初级工作时，只要凭技术做好手头的工作即可；而升到经理角色呢，就需要承担一定的销售指标。
以前的工作，管好自己就行；而再上升就需要管理其他同事，偏偏这些归你管的人又不能由你指定，往往那都是些桀骜不驯的主儿，那么自己的压力就会变大。
还有升职往往和“临危受命”有关，一个外地项目接连走了三个项目经理，需要你接受任命硬着头皮顶上去……
所以，我总是会在关键时刻退缩，并提供出正当且充分的理由：我还没有准备好，以我现在的能力，恐怕很难胜任……
很长一段时间里，我对自己能如此“脚踏实地”和“谦逊有加”而扬扬自得，我觉得这么做，说明自己是一个负责任、且谦逊谨慎的人。
直到辞去了那份工作，离别时老板给了我一句忠告：希望你不要太过安于现状，要多些进取心！
我当时非常吃惊，也很不服气：我不是不肯抓住机会啊！我是有自知之明嘛！而且明明是时机还没到啊！
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我有一个朋友的经历恰恰和我相反。
她在职场上是公认的“好人牌”软柿子，比我还要安于现状，唯一的愿望是年假还能多休几天。结果两个派系的领导打架，最后落得两败俱伤。单位部门重组后斟酌了半天新部门人选，选来选去便选中了她——因为只有她不隶属于任何派系，不会激起太大的矛盾。
被赶鸭子上架的朋友并不乐意，当这个部门领导并不容易，既要有浪尖上行船的平衡技巧，还要处事说话拿捏得当。
朋友不想干这个活儿，可又不知道怎么和上面的头儿说，辗转反侧之际被任命，不但没欢天喜地，反被催生了华发。
不过上去也就上去了，看起来很难的事，拆分到每一天，也就那么过去了。遗留问题当然不少，但好在部门刚血洗过一回，人心惶惶，也无法在短时间内二次震荡，于是一些难处也被她咬牙撑了过来。
那个朋友居然在那个位子上熬了两年，后来被挖去了一家外企，虽然title相同，薪水却翻了几番，人际关系也简单了许多。而她本人则凭借着之前工作培养出来的“识大体”和“考虑周全”，深得老板信赖。
面对机会和重大的决策，我们最自然而然的反应就是等一个合适的时机。
可是什么才是合适的时机呢？我们并不清楚，也没想清楚，就把答案稀里糊涂托付给了未来。
美国思科（CISCO）的首席技术官帕德玛锡·华莱尔曾被问道：“你从过去所犯错误中学到的最重要的教训是什么？”
她回答说：“当我刚起步时，我拒绝过很多机会，因为当时我想‘我这个水平还胜任不了这项工作’或是‘我对这个领域还不了解’。现在回想起来，在某个特定时期，迅速学习并做出成绩的能力才是最重要的。如今我常跟人提到，当你寻找你的下一个目标时，其实并没有所谓的完全合适的时机。你得主动抓住机会，创造一个适合自己的机会，而不是一味地拒绝。学习能力是一个领导者必须具备的最重要的特质。”
帕德玛锡的回答给我们三点启示：
（1）女强人也不是一上来就无所不能、准备好一切才上战场的，她们在最初往往也是被推上战场的。
（2）生活中没有一个完全合适的时机，除非你“逼”自己一下。我们的恐惧往往来自对自己能否胜任的不确定，还来自对将要承受的压力的恐惧。
越是平时喜欢思考、喜欢规划的人越容易怀有恐惧，反倒是平时大大咧咧或者功利主义的人不会那么多虑，欢天喜地地就上去了。越是聪明人越喜欢瞻前顾后、思虑再三，其实怎么适应更高的职位，大可以先做起来再说。
（3）不要站在低处，揣测高处的自己。
任何一件事，当你处于一个较低阶段的时候，是很难揣测和体悟高境界的。不但眼界受限，你所得到的信息量、可以调用的资源也会受到限制。低处看高处，就好比局外看局里，有很多的怕和恐惧；而站上去了，境界提升了，原本觉得很困难的事情却往往并没有那么难。
有关“合适的时机”问题不但出现在职场上，也常会出现在我们的生活中：
什么时候换工作？什么时候出国？什么时候结婚？什么时候要孩子？……
对于这些常见的问题，我们往往给的都只能是模棱两可的答案：现在还不合适，等条件成熟点儿再说吧。
什么时候才是“合适的时候”呢？这个问题很难回答。
有趣的是，假如这些事情在未加计划的情况下发生了，比如被trasfer到国外办公室、意外怀孕有了孩子等情况下，大家都能欣然接受。可见我们的内心都愿意拥抱一些改变的机会，却又本能地抗拒着改变会带来的风险。
经过这些年，我的感受是：机会并不来自你的选择在未来包含了多少风险，而来自你愿意全情投入和付出的努力。
如果总是像坐在自动扶梯上一样被动地等待着什么好运降临，那么好运很难自动降临。
雅虎总裁梅耶尔曾在一次演讲中提到，人们应该去做一些还没有准备好去做的事情。做一些你感到害怕的事，意味着你将向前迈出一步，你将会学习新的东西，你将会成长。当然，逼迫自己打乱自己的节奏，向上向前够一够，必然不是一件轻松的事，我们需要找到自己的节奏。
看看我们自己，再看看周围，你会发现，很多对工作和生活不满意的人，其实他们真正不满意的并不是环境，而是自己没有尝试过转变，去做一个更好的自己。
生命中永远不会存在一个“完全合适的时机”，让你能够去做某件事情。
如果你打算做某件事情，不要等待，从现在就开始着手去改变。尽管你并不自知，但其实你已经有了足够的能力和力量去实现这个你希望拥有的改变。
放弃自己力量最常见的方式，就是认为自己毫无力量。
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