美国行动 美国行动 7.4分

老板最终不得不亲手干掉执行能力最强的员工-《美国行动》影评

工具男
2018-04-29 看过
提示:这篇影评可能有剧透

因为家庭的缘故,

我很小的时候就知道一部著作——《致加西亚的信》。

这本书讲的是一个美国特工排除万难完成上级任务的故事。

曾经的年代,这本书极受推崇,

被很多企业家拿来激励自己的员工。

这本书的背景,就是美国一直在花钱资助其他国家的反叛军。

自创办以来,美国中情局一直在派遣自己国家的精英,搅乱其他国家的政局。

如果派自己人去太显眼,就改为花纳税人的钱去资助反叛军,

在当地培养一支亲美军队。

美国人的盈利逻辑是这样的:

很少的钱+军火+代理人=搞乱一个国家

搞乱很多个国家=军火商能赚钱+美国企业能掠夺资源+总统获得支持=称霸世界

萨达姆当初就曾受过中情局的培训,

本拉丹起初也受过美国的资助。

但是往往是这种人,最后总会变得不可控。

我们今天就来说说这种人。

执行能力强的员工长什么样?

每一个老板都想要执行能力极强的员工。

这种人,执行能力强到一个顶十个。

他们不为荣誉而战,不为金钱而战,单纯为了做成一件事。

他们凡事不达目的不罢休,为了做成一件事可以反复尝试,

可以化腐朽为神奇,实现无中生有的奇迹。

具有高度自组织能力,可以快速探明一条成功之路。

最近大家总是说人工智能,执行能力强的人,就是最笨的AI,

他们就像机器,设定了大致目标,剩下就是几十上百次的反复尝试,

只要不断电,总会有个结果。

在这里,我要跟你说,

这种执行能力极强的人,并非普通员工,而是有潜力成为CEO的新员工。

这种人有什么特点呢?

第一,有强烈的动机,毫无畏惧,敢于冒险。

恐惧可能来源于未知,也可能来源于不自信,

但是如果一个人的动机非常强烈,就不会害怕。

以招聘中情局代理人为例,需要找胆子极大而且敢于违法的人。

当然,并不是找有勇无谋的人,而是找敢于为了自己的信仰做任何事的人。

第二,学习能力强,有快速适应环境的能力。

人大脑中管学习能力的区域叫海马体,

海马体发达的人,对于新鲜事物和陌生环境的接受能力强。

日本的行为科学管理里边有一种方法论,

叫做系统脱敏法,讲的就是如何让一个人快速进入工作状态。

比如说美国人发现新兵第一次上战场80%都不敢开枪,

后来把练习靶改成人形,新兵开枪率大大提高。

还有富士康要求把工作内容拆分成15分钟就能学会,

这样员工可以快速学习,完全不需要培训了。

一个自带系统脱敏功能的大脑,想想就刺激。

俗话说,优秀的人在什么时候都优秀,

大概就是因为他们的学习能力要比一般人强很多。

第三,自成体系的逻辑。

如果你想说服一个人,那你需要去观察和学习这个人的思维模式,找出他的关注点并加以利用。

如果你想说服一群人,那你需要不断优化自己的思想体系,使自己能够经受住别人的质疑,求同存异,获得更多的支持。

看过阿西莫夫的科幻小说,里面提出机器人三大定律,可是机器人很快想明白三大定律的漏洞,并加以利用。

人类的极限在于人类的逻辑有漏洞,一个企业的天花板就是老板的想象力。

一个没有完整逻辑体系的人,必然是自相矛盾的,在遭遇抉择的时候无法做出最好的选择。

往小了说,这就是无中生有的能力,从零开始构建一个系统能力,

往大了说,这是一个人的三观和思想体系。

执行能力强的员工哪里找?

成功的公司,招聘是重中之重。

小米公司的雷军说过,他在创业之初,一多半的精力都在招聘上。

作为一位老板,你所需要的就是找人,然后确保这种人能够安心工作。

一旦做到这两件事,你就可以休息了。

怎样发现这种人呢?

实际上在《美国行动》,FBI找到主角,就是因为他们发现主角很缺钱,

正在走私香烟,而他们正好需要一个技术很好的飞行员来走私军火。

刚开始,主角是抗拒的,但是在巨大的金钱利益驱使下,铤而走险。

很多公司在招聘时,也看重两点,

一是要应聘者谈谈自己在上一家公司的工作中做了什么。

那些能够说清楚自己到底干了什么事的人,是很清楚做事流程和职责的人,

未来给他一个目标,就能做任务分解,这种人比较踏实。

二是谈谈自己换公司的动机。

如果一个人不要钱,也不要名,那他要的东西你基本给不了,你很难去满足他以至于管理不了他。

美国FBI在招聘人时主要看应聘者的团队合作、沟通交流、主动性、领导力。

基本就是做题,做一些逻辑推理题。

《黑衣人 MIB》这部片子里边有些FBI测试的影子。

官方发给应试者的卷子都是没有裁开的,而且桌椅离得很远,无法答题。

这时候,只有主角把桌子挪过来用,而其他人都是跟随者。

打靶测试的时候,其他人都是射击外星怪兽,而只有主角从自己的逻辑出发选择射击一个小女孩。

法国外籍军团在选拔特种兵时,会给应征者一艘漏气的皮划艇和打气筒,然后让应征者在二十分钟内渡河,然后花半小时到达目标地点。

有的应征者选择给皮划艇充气,然后因为超时出局。

有的选择穿衣服渡河,结果衣服湿透,跑到目标地点衣服都结冰了。

成功者都是直接把衣服装起来渡河,然后擦干身上再出发。

想要选出有执行能力的员工,是需要很大投入,不过这种投入是值得的。

执行能力强的人结局如何?

执行能力极强的人,往往不能善终。

一般来说会有三种出路,忠臣、反贼、内奸。

三种出路各自对应不同的结果。

没野心的忠臣,被派去干见不得人的脏活,

知道了太多不该知道的秘密,最后被灭口。

《美国行动》讲的就是靠走私赚外快的飞行员,被中情局招募,

成为负责和南美反政府武装接头的特工,

从运输武器到负责人员运输,他快速成长为地区负责人。

一方面帮政府做事,暗地里帮反政府武装运送毒品。

最后贩毒的事情败露,也赶上美国政策调整,

所有资料都被销毁,人也被灭了口。

片名American Made,美国制造,

美国制造了一个又一个无法控制的叛逆。

汤姆克鲁斯一直是演特工,那种见不得人的特工,

每次收到任务录音带都是自动销毁的,如果任务失败,上级也不会承认。

唯一的区别就是,这次出演的是叛变的特工毒枭。

实际上越战的时候,美国军方就有人用军机运输毒品,

所谓“正义的使者”暗地里干着黑活儿,也是挺讽刺的。

台湾黑猫中队的飞行员,要么被击落,要么被俘后不被当局承认,

更让飞行员寒心的是,美国矢口否认曾经做过这些事。

太贪婪的人选做反贼,遭遇联合绞杀,最后被灭口。

中国从宋代以后,藩王造反没有几个成功的,为什么?

唐朝时,藩镇可以世袭也可以养兵,这就导致地方强中央弱。

最终结果就是安史之乱,五代十国轮番做皇帝。

赵匡胤坐了天子之后,杯酒释兵权,

对内要求一盘散沙,不久任,不遥领,不兼职。

在将不知兵、兵不识将的情况下,想造反就难死了。

清朝更甚,将军带兵打仗,而粮食是附近的省来提供,

没有粮食还怎么造反,做到了互相辖制。

城府深的人选做内奸,混到了二把手的位置,但是夺权失败,逃跑不成,最后被灭口。

日本的明智光秀,搞了本能寺之变,很快被做掉了。

丰臣秀吉当关白几十年,才刚死,德川家康挑起关原之战,夺了天下。

这种出路,其实就是日本人总说的下克上

下级员工认为上级是在搞笑,自己擅自修改战略目标。

中层领导随时曲解上层领导的命令,甚至在适当的时候,趁乱当老大。

这种事情反复上演。

一方面要求下级绝对服从,然后不得不面对下属的不断反抗。

这其实是日本的军事体制造成的,试想一下,一群无法管理的人会做出什么可怕的事。

美国就不同,美国的下级军官不断地调任,薪水很高,而上级军官都是西点等高级军官学校出身,多是名门世家,而且退役后可以从政从商,不会存在叛变的动机。

千里马常有,伯乐不常有

发现有价值的员工,管理有价值的员工,是企业家工作的重中之重。

吴晓波写的大败局中,27岁的孙宏斌被视为柳传志的接班人,在联想搞起了“山头”,公开宣称其“企业部的利益高于一切”;也就是在这一年,柳传志亲手将孙宏斌送进了监狱,案由是“挪用公款”。

如果企业家无法管理自己的员工,最后只能亲手干掉执行力最强的员工。

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