罗PD创造的精神VR

爱地球不爱人类
2018-03-06 18:55:45
第二季,舞台从印尼搬到西班牙,菜谱做了一些调整,团队成员换了个小鲜肉,这些变化带来了新鲜感,但是,剧情核心部分仍然是团队奋斗没有变。

节目成功的第一点我觉得是精神VR。节目组选了一批外型好又对工作很投入的人,他们的专注认真有很强的感染力,相互间的关心和帮助温暖人心,加上摄像头展示了他们工作生活的方方面面,让观众有了一个全程陪在他们身边的视角,不知不觉就变成了团队的一员(希望自己也有这么靓丽能干还有这么好的伙伴),进而衷心希望烧饭团队能够克服困难取得成功。看这个节目不只是看些故事,而是和团队肩并肩面对挑战,不需要VR眼镜就能穿越到西班牙。

节目成功的第二点是持续不断的巅峰体验。基于奋斗这个主线,节目组定义了很多种成功,比如研发新菜成功、第一位客人进门成功、帮厨升职为科长的成功,等等,让处于精神VR状态的观众每隔一段时间就有自己获得了成功的巅峰体验。当然为了剧情起伏,也定义了不少失败,比如请人试吃大失败、忘了客人的订单,等等。之所以说定义,因为很多内容是剪辑的时候定义出来的,而不是预先设计好的内容,真人秀会发生很多预期之外的情况。

虽说这是面对真实客人的最真实的经营类真人秀之一
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第二季,舞台从印尼搬到西班牙,菜谱做了一些调整,团队成员换了个小鲜肉,这些变化带来了新鲜感,但是,剧情核心部分仍然是团队奋斗没有变。

节目成功的第一点我觉得是精神VR。节目组选了一批外型好又对工作很投入的人,他们的专注认真有很强的感染力,相互间的关心和帮助温暖人心,加上摄像头展示了他们工作生活的方方面面,让观众有了一个全程陪在他们身边的视角,不知不觉就变成了团队的一员(希望自己也有这么靓丽能干还有这么好的伙伴),进而衷心希望烧饭团队能够克服困难取得成功。看这个节目不只是看些故事,而是和团队肩并肩面对挑战,不需要VR眼镜就能穿越到西班牙。

节目成功的第二点是持续不断的巅峰体验。基于奋斗这个主线,节目组定义了很多种成功,比如研发新菜成功、第一位客人进门成功、帮厨升职为科长的成功,等等,让处于精神VR状态的观众每隔一段时间就有自己获得了成功的巅峰体验。当然为了剧情起伏,也定义了不少失败,比如请人试吃大失败、忘了客人的订单,等等。之所以说定义,因为很多内容是剪辑的时候定义出来的,而不是预先设计好的内容,真人秀会发生很多预期之外的情况。

虽说这是面对真实客人的最真实的经营类真人秀之一,但是团队不靠经营吃饭,很多问题可以用超然的态度处理。客人不满意?没关系,价格压低一些提高满意率,上菜慢了给客人多赠送一些食物来缓解不满。营业额破了纪录?团队晚上聚餐可以吃掉一天的营业额。这就让看似真实的“经营”有了电视剧版的轻松,绝对不会陷入真正的窘境(第一季房子被拆都挺过来了)。如果节目真的遇到了解决不了问题,观众是看不下去的,观众会跳脱精神VR来逃避挫败感,谁愿意成天刷微博上诉苦的帖子呢。
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