可以用钱解决的问题都不是问题

kakkoiikoala

吐的昏天黑地的于是这几天在家工作,一边写邮件一边半听半看了这部剧。

Natsuko已经是事业有成了,为什么请个保姆还那么内疚还要先求丈夫同意?同理的,她理所应当被认为要照顾小孩,接送幼儿园,做饭收拾。丈夫偶尔做一次就是大发恩典的样子。这是在证明日本家庭主妇文化的根深蒂固吗?我以为这个年代已经不这样了。那是如果natsuko都是这么一个艰难又内疚的状况,或许日本的家庭分工并没有与我想象的先进程度持平。

这么想来,我司的日本员工们全员都是没有孩子的38-45岁女性。每个人都特别努力工作 - 我曾经以为是大家一定要在工作和孩子之间选一个,因为选了career路线,所以才没有孩子。但是我问她们的时候她们也没有这么觉得。但是看完这部剧我觉得还是有这么一个二选一的抉择的,但是我司的日本女性们似乎并没有特别地认为这是个抉择,自然滴就到了40岁,没有再能要孩子的机会。或许否认这个抉择的存在会让自己好受一些吧。

我司的日本总部产假是一年,很好奇三年是政府规定的还是剧里公司的特殊规定。公司社长说我们曾经有一个员工,连续怀孕,拿了两年的带薪产假,然后休完了就辞职了。感觉社长心里很不爽,但是这也是我的计划啊。。。不过...

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吐的昏天黑地的于是这几天在家工作,一边写邮件一边半听半看了这部剧。

Natsuko已经是事业有成了,为什么请个保姆还那么内疚还要先求丈夫同意?同理的,她理所应当被认为要照顾小孩,接送幼儿园,做饭收拾。丈夫偶尔做一次就是大发恩典的样子。这是在证明日本家庭主妇文化的根深蒂固吗?我以为这个年代已经不这样了。那是如果natsuko都是这么一个艰难又内疚的状况,或许日本的家庭分工并没有与我想象的先进程度持平。

这么想来,我司的日本员工们全员都是没有孩子的38-45岁女性。每个人都特别努力工作 - 我曾经以为是大家一定要在工作和孩子之间选一个,因为选了career路线,所以才没有孩子。但是我问她们的时候她们也没有这么觉得。但是看完这部剧我觉得还是有这么一个二选一的抉择的,但是我司的日本女性们似乎并没有特别地认为这是个抉择,自然滴就到了40岁,没有再能要孩子的机会。或许否认这个抉择的存在会让自己好受一些吧。

我司的日本总部产假是一年,很好奇三年是政府规定的还是剧里公司的特殊规定。公司社长说我们曾经有一个员工,连续怀孕,拿了两年的带薪产假,然后休完了就辞职了。感觉社长心里很不爽,但是这也是我的计划啊。。。不过作为纽约部,能休两个月就已经很了不起了,所以也没啥担忧的。

看其他的评论说营业部里各种大家相亲相爱看得很无聊,但是我倒是真心觉得这正确反映了日企的文化。大家真的跟家族一样,掏心掏肺的,没什么私下的时间。动不动就加班到深夜或者周末,而且每个人都要出席。“大家”的概念非常强,作为部长更是觉得担负了手下人的信任和人生。真的把什么事情都看得非常的重,每个人都是如此,我自己稍不注意也就被吸了进去。在纽约部完全不用那么上心,但是想到日本部的同僚们,在家工作两天都是愧疚得不行(在家工作对日本部来说是无法想象的待遇),尽管没人care还是抄送了每天的工作进度给日本组。将心比心吧。

说到日本和美国的文化差异,我在决定要孩子之前就计划了要住家保姆,能outsource给保姆和housekeeper的事情,我真心觉得没必要做。natsuko累得那样,回家后叹着气还要收拾丈夫在厨房的一片狼藉。为什么不请家政呢???以夫妇两个人的工资,请人来打扫这是no brainer啊???

还有觉得壮太差不多也该独立一点了,动不动就找妈妈,一分钟自己呆着都不行。可能是头三年被惯的,在这一点上中国美国的小朋友都做得更好一些。

还有关于natsuko不想要婆婆帮忙这件事情,我觉得完全可以理解,不用那么内疚。我真的无法理解国内大家要妈妈婆婆帮忙照顾小孩的都是怎么处理婆媳/妈妈问题的。我觉得就算挣得不多,所有的paycheck都用来供保姆都是划算的好决定。小孩子总会长大,失去的那几年的工作经验对长期的个人升值的负面影响远远比几年的paycheck要大得多,这么想就自然滴觉得无论如何都不能因为保姆贵就放弃工作自己养。

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