这哥仨都适合什么管理者角色

Harrell Cheng

看完电影,不说电影所谓的成功论,不说有点像“中国散伙人”的剧情,不说有点鸡贼的陈可辛,我们单从管理学的角度分析他们三个“成功人士”,究竟各自适合什么管理角色

先讲点干货——管理者角色都有哪些?

一项国际性研究表明,团队中一般有八种不同的角色,它们是:实干者、协调者、推进者、创新者、信息者、监督者、凝聚者、完善者。

首先看成东青,穷学生一个为了女神在大学刻苦用功读书想要和女神一起去国外然后结婚同时走上人生巅峰过梦想中的生活。却被现实浇得雄心壮志青烟缭绕不得已在大学开办培训班却还被通报,说实话我真的想赶快说完这些。

其实说白了也就是穷屌丝阔了有钱了发达了,导演让观众看看他的发迹史然后觉得他真有魅力,连侵权和打击朋友都这么有魅力……

浮光掠影地说说……

成东青,明显的是一位实干者。事干的领导者!他能在困境中开办培训班并做得风生水起,可以说他是一个成功的领导者,孟晓骏回国后不也说了么“成东青,咱们的核心竞争力,是你”作为公司的创办者,他的确是一支标杆。就像今天我们提起新东方,也最先想到的是俞敏洪;想想公司创办的历程,从开始把整条街的灯笼都做成小...

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看完电影,不说电影所谓的成功论,不说有点像“中国散伙人”的剧情,不说有点鸡贼的陈可辛,我们单从管理学的角度分析他们三个“成功人士”,究竟各自适合什么管理角色

先讲点干货——管理者角色都有哪些?

一项国际性研究表明,团队中一般有八种不同的角色,它们是:实干者、协调者、推进者、创新者、信息者、监督者、凝聚者、完善者。

首先看成东青,穷学生一个为了女神在大学刻苦用功读书想要和女神一起去国外然后结婚同时走上人生巅峰过梦想中的生活。却被现实浇得雄心壮志青烟缭绕不得已在大学开办培训班却还被通报,说实话我真的想赶快说完这些。

其实说白了也就是穷屌丝阔了有钱了发达了,导演让观众看看他的发迹史然后觉得他真有魅力,连侵权和打击朋友都这么有魅力……

浮光掠影地说说……

成东青,明显的是一位实干者。事干的领导者!他能在困境中开办培训班并做得风生水起,可以说他是一个成功的领导者,孟晓骏回国后不也说了么“成东青,咱们的核心竞争力,是你”作为公司的创办者,他的确是一支标杆。就像今天我们提起新东方,也最先想到的是俞敏洪;想想公司创办的历程,从开始把整条街的灯笼都做成小广告的形式,但最后的上市公司;从一开始在肯德基讲课,到后来成立大公司,职员上万人,公司的创办发展是靠他,公司遇到困难出面的也是他,他是当之无愧的事干领导者。

孟晓骏,推进者、创新者、信息者。这就是他的性格,从大学课堂上拍着胸脯和老师打保票说自己一定回去美国,到后来和成东青撕破脸也要让公司上市,他的确一直在向前看,这也和他的性格和收到教育有关,和成东青不同,他的教育更像是精英式教育,加上他的家庭背景,新事物,新方法,总是会吸引他,即使生活窘迫他也要一直走在向前的路上。而事实证明,他的很多选择是对的,就像新东方如果不上市,就绝不会有今天的市值,他这种人很适合在公司的信息部门任职。

王阳,完美的标准的协调者和凝聚者角色。说实话没有王阳,这家公司早就倒闭了,因为那两位领导者对于双方有者不可化解的矛盾和偏见。而王阳,有着他们两人都不具备的优点——沉稳,安静,脾气好。其实更确切点说是情商高。在后期成、孟二人出现分歧时,王的协调者凝聚者角色便无比凸现,为了二人关系和公司,心力交瘁,在婚礼上也无可奈何地说出——“不要和最好的朋友合伙开公司”……

成有他的冷静,坚持、毅力;孟有他的独到、眼界、思想;王有他的细腻、真切,三个人,在我看来,刚刚好,只是公司在发展中遇到了这些不可避免的摩擦和冲突,或者说三人之间积少成多的怨恨和压死骆驼的最后一根稻草,还是和他们各自的性格有关。他们做的好的,应该也是适合的,只是抛去个人能力或者工作优势来说,友情、生活中其他的一些问题,也是不可避免的。

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