警察不如一条狗

当警察也需要KPI的时候，其查案动机就跟普通白领没什么两样：为了升职。KPI压力下，同事之间互相争案子，拼指标，对于他们认为对业绩没啥好处的案子，即使死了人，也不愿接收。而另一方面，当碰到棘手的案子的时候，来自上层的压力大的时候，警察会随便结案，就跟白领随份写份报告给老板交差一样。而真正的凶手往往还是逍遥法外，真相不白，正义得不到伸张。
如果要给警察的工作打分的话，如果韩国的警察都像这个片子里面描述的那样无能，那么我觉得60分就太高了。因为 明显99%的警察首先想到的不是警察的神圣职责，而是他妈的KPI。
当然，从人性的角度，我们不能苛责警察本身，而是应该思考如何提高执法机构内部的体制，怎么样才能让警察把正义摆第一，而把KPI 摆第二。
当然，我相信也不能没有KPI, 如果没有了KPI，估计升职就只能靠拍马屁和贿赂了，就跟某朝一样。

警察也是一种职业，那么警局自然也就是职场的一种。老鸟欺负菜鸟，职场屡见不鲜，即使你是警察，也逃脱不了这个潜规则。如果你是个美女，那麻烦就更多了，性骚扰是必须的，特别是，你在体制内。
在KPI体制下，teamwork精神是会受伤害的，大家都只想着自己的业绩的时候，团队合作的效率就会很低，这个时候，team leader的优劣就很重要了。leader不行，team就不行。我相信事实是，往往一群人忙了半天，却破不了案。现实中像女主这种智商情商正义感责任感俱佳的警察是不存在的，这种警察只能在电影里看到。
更多的警察是混日子的， 或者到了年纪还没升职，想最后努力一把而奋斗，但却发现原来自己真的是能力不足。

其实，最后，真正破案的是那条狗，这部电影似乎告诉人们：警察的能力，还不如一条狗。
当然，我说的是韩国。