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交往风格测试(TKI冲突处理模型)

Άδης 2010-07-25
作为在组织日常生活中无法避免的现象之一,冲突之于团队及其成员的影响作用存在极大的不确定性,这不仅取决于冲突的内容和强度,更重要的是如何应对。冲突处理模式的选择不仅直接影响到个人与其他团队成员的关系,也在一定程度上决定了个人与团队的绩效和产出。冲突处理模式是一个多维度的概念,主流的二维模型将常见的冲突应对方式分为竞争、协作、妥协、回避和顺从五类,并在此基础上开发了五大经典测量量表——CMS、MODE、0CCI、CMMS和ROCI-Ⅱ。这些测量工具在后续经验研究过程中得到了不同程度的验证和支持,在对其各自的条款内容、心理测量属性和优缺点进行一番比较之后,可以发现其中普遍存在的问题,如信度偏低、效度检验方法单一、社会称许性偏差影响显著等。基础理论模型的完善与测量工具的修正将成为日后我们研究的重点之一。
鉴于团队成员在能力、认知模式、价值观、文化背景等方面的异质性及其彼此之间的相互依赖性,有关目标、决策标准以及行为方式的冲突在团队日常生活中已不可避免;不同类型、不同程度的冲突对个体和团队的绩效存在不同的影响。Thomas认为,冲突本身不是问题的关键,如何处理冲突才至关重要;冲突处理模式的选择会影响冲突的演进和结果,进而影响冲突双方的绩效表现。自Blake和Mout...
作为在组织日常生活中无法避免的现象之一,冲突之于团队及其成员的影响作用存在极大的不确定性,这不仅取决于冲突的内容和强度,更重要的是如何应对。冲突处理模式的选择不仅直接影响到个人与其他团队成员的关系,也在一定程度上决定了个人与团队的绩效和产出。冲突处理模式是一个多维度的概念,主流的二维模型将常见的冲突应对方式分为竞争、协作、妥协、回避和顺从五类,并在此基础上开发了五大经典测量量表——CMS、MODE、0CCI、CMMS和ROCI-Ⅱ。这些测量工具在后续经验研究过程中得到了不同程度的验证和支持,在对其各自的条款内容、心理测量属性和优缺点进行一番比较之后,可以发现其中普遍存在的问题,如信度偏低、效度检验方法单一、社会称许性偏差影响显著等。基础理论模型的完善与测量工具的修正将成为日后我们研究的重点之一。
鉴于团队成员在能力、认知模式、价值观、文化背景等方面的异质性及其彼此之间的相互依赖性,有关目标、决策标准以及行为方式的冲突在团队日常生活中已不可避免;不同类型、不同程度的冲突对个体和团队的绩效存在不同的影响。Thomas认为,冲突本身不是问题的关键,如何处理冲突才至关重要;冲突处理模式的选择会影响冲突的演进和结果,进而影响冲突双方的绩效表现。自Blake和Mouton提出冲突处理模式的概念之后,学术界便掀起了冲突处理研究的热潮,研究的着眼点日益宽泛,研究内容亦日趋深入和全面。我们正在对近半个世纪以来主流的冲突处理模式二维模型进行全面的回顾和梳理,并对当前应用最为广泛的五大经典测量工具,即Hall的CMS,Thomas和Kilmann的MODE,Putnam和Wilson的0CCI,Ross和DeWine的CMMS以及Rahim的ROCI-Ⅱ,作对比评价。

以下是Thomas和Kilmann的MODE量表模型,供大家测试与参考。

http://types.yuzeli.com/survey/tki30/
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回应 (6条) 只看楼主

  • 仿佛
    那个MBTI恋爱类型测试单身版测试里,类型结果是创业者,说明了什么啊?这个类型和哪个类型比较配?
  • 仿佛
    那个MBTI恋爱类型测试单身版测试里,类型结果是创业者,说明了什么啊?这个类型和哪个类型比较配?
  • 仿佛
    就是estp型
    继续问
  • Άδης
    哈哈,下面有描述啊,LS 的仔细看一下啊,里面有说明的,你可以再顺着看看最匹配的 ISFJ ISTJ
  • E
    这个TKI测试里德选项重复性太大了, 做着很不爽啊!
  • Άδης
    TKI 里面重复选项是不同维度之间的对比。

    我自己也看这个 TKI 的题目不顺眼,不过原书传说这个是给manager级别做的。
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