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推荐新入职产书籍

蒋小坏 2010-07-23
我觉得刚入职场的人应该多看点职场方面的书,不管怎么样,社会毕竟是一个不同于学校的地方,在这里可能有利益的纷争,也可能有权利的博弈,作为一个职场新人,你肯定没有去竞争的资本,但你也很难置身事外,因为有人的地方就有恩怨,有恩怨的地方就有江湖,有江湖的地方就有危险,为了将自己的危险降到最低,学习一些职场的基本生存之道,还是有必要的,当然社会也不是全都是那么黑暗,我们也希望每个人都能拥有一份阳光的心情,并保持一份阳光的纯真,这在当今社会已经很难得了。
在这里给新入职场的人推荐两本书,一本是《杜拉拉升职记》,一本是《上司喂养手册》,对于第一本我相信大家已经很熟了,不用我多作介绍,第二本我认为作者的人生态度有消极和阴暗的一面,仿佛整个世界都没有好人似地,这是我不太赞同的,之所以推荐这本书,也是希望广大的读者能从一个不一样的角度去认识职场,去了解职场,多吸收一些正面的知识和积极的态度,总之就是做人要保持自己的原则,并永远与人为善,不要想着投机取巧,一分耕耘,一分收获。自己种的瓜比什么都甜。
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回应 (4条) 只看楼主

  • 特立独行的猫
    我更推荐看《米亚快跑》
  • 杯子勺子碟
    我觉得杜拉拉写的也很消极。人际关系里没有朋友。起初觉得作者太消极,但是实习了一学期发现自己太天真。总之还是很推荐这本书的。
  • tontoivan
    我的问题是,是不是不同的国家的 大体的职场环境是相同的?还有不同的国家的职场 环境都是不一样的,需要另一种整体的 分析和心态对待。。谢谢
  • 蒋小坏
    我个人觉得,职场不单分国家,也分体制,比如中国的职场就和欧美的职场很不一样,在中国的职场受重用的往往不是人才而是奴才,因为中国人讲人情,中国社会是一个人情社会,说白了就一句话:我喜欢谁就用谁,谁对我忠心我就用谁。而欧美的职场就相对单纯一些,他们很多时候是以能力来分配职位的,可以说在很大程度上还是能做到对事不对人的,
    体制不同也很讲究,就像在中国,在政府部门和企业单位也有很大的不同,在政府部门那就是谁会做人谁就能成为人上之人了,这个会做人很大程度上带有一些贬义的色彩,是为很多人不耻的,因为在政府部门没有一个很好的绩效的考核制度,做多与做少没有区别,也没有下个月领不到工资的压力;在企业就有所不同,因为企业是要靠卖产品或服务吃饭的,如果你不能把你的产品和服务转化为实实在在的金钱,你面临的局面可能就是如鸟兽散了,所以企业虽然也很搞人情管理,但是对人才的需求还有一定的空间的,当然人才很难坐到比较高的位置,这主要有两个方面的原因,一个是:人才本身的原因,因为大多数人才都有一种自命清高,卓尔不群的性格,他们很多人缺乏基本的团队合作和沟通技能,给人的感觉总是难以接近,所以这让他们四面树敌,自然也就难以受到领导的重用,第二就是领导自己的原因,在很大程度上,任人唯亲还是占据了中国职场的主流地位,几千年来的封建思想让我们变得是如此的固执和缺乏理智,这的确是个值得讨论的问题。

    所以要区分不同的职场来对待,希望能对你有所帮助。
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