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为什么呢？
牛逼啊
Y？
楼主是一名2010应届毕业生 去年10月份签了一份工作， 三方协议违约金高的离谱。
到报道那天，违约金已经累积到7000大元 楼主就要被套牢了
然后？
你签了多少年
新的劳动合同法给楼主带来的福音呀。 楼主有幸考取一家事业单位，于是开始探索不用交违约金的违约形式
透漏下
新的劳动合同法规定， 劳动合同违约不用交违约金， 于是楼主果断与单位签订了劳动合同
在试用期内，提前三天提出辞职，可无条件接触劳动合同
继续...
啧啧，高手，那你为什么还问为什么
故事到此结束，楼主的辞职证明周一就办下来了 楼主准备拿着辞职证明 去做改派，奔向新单位的怀抱
。。。。。。。。。。。。。。
你在炫耀！
2010-07-22 14:25:08 猴子酒YO 啧啧，高手，那你为什么还问为什么 这是勾引姑娘的手段
[内容不可见]
2010-07-22 14:26:40 猴子酒YO 你在炫耀！ 碰上这样普天同庆的事 楼主应该炫耀一下
2010-07-22 14:28:08 Ray1029 (www.pieces.webnode.com) 靠，不早告诉我。.. 我也是刚琢磨出来的， 没想到一试就爽。
为什么？你该问自己。
lz 你很炫耀 高手
2010-07-22 14:30:11 原来如此 (想要为你学做饭) lz 你很炫耀 高手 好吧，我只是想分享下经验，给应届毕业生谋福利。
2010-07-22 14:28:08 Ray1029 (www.pieces.webnode.com) 靠，不早告诉我。.. ========== 你的头像很飘逸哦~
额，我们做劳派的，那些人擅自离职的，拿不到离职证明的，怎么需要交违约金哦
违约金这么高。。应该也是很好的公司吧
2010-07-22 14:37:03 洛灬绯舞 额，我们做劳派的，那些人擅自离职的，拿不到离职证明的，怎么需要交违约金哦 没完全明白你的意思。 擅自离职，你没有走正规辞职程序，就是拿不到离职证明的。 你都拍屁股走人了，单位怎么跟你追索违约金呢？ 总之，权益是需要自己争取的，除非他对你吼：中华人民公共和国法律是个屁。
2010-07-22 14:49:09 阿呆呆 (hasta pronto.) 违约金这么高。。应该也是很好的公司吧 可是楼主还是对事业单位心向往之呀
签约第三天辞职是不是也挺棒的？
恩，很棒，不过要交违约金的。
也没交。。。
2010-07-22 15:04:58 刘小拧巴 也没交。。。 我理解错了，你那应该是签的劳动合同，不用交的。 签三方协议的话，如果直接违约，是要交的。
你说的三方协议是学校发的那个吗？（应该不是吧）
我也正在研究辞职的事情。。。
2010-07-22 15:08:21 刘小拧巴 你说的三方协议是学校发的那个吗？（应该不是吧） 就是那个
2010-07-22 15:08:58 蕃茄のTa Ta (_..么么么。) 我也正在研究辞职的事情。。。 试用期，提前三天提出。可解除合同。 转正后，要提前一个月提出。
2010-07-22 15:11:34 jay8696 呵呵 这事我去年就干过 也是没有交违约金 记住 改派要在一年内 并且只能改派一次 单位给你办手续 大概要拖你个十天半个月的 以解他们心头之气 呵呵 过来人呀。 可不可以说一下，改派都要什么资料呀？是到学校还是自己去办？哪个省的？
那个三方也签完了，劳动合同也刚签了，可能是那公司心虚吧，每天的正常工作时间是9小时。。。
我一直没机会见识过高校毕业生的三分协议，我毕业的时候是自己联系的工作。可能是我当年是工作了两年后再读的书吧 另：劳动合同法不是说在任何情况下劳动者都不交违约金。还是有两种情况有违约金的。
2010-07-22 15:17:49 刘小拧巴 那个三方也签完了，劳动合同也刚签了，可能是那公司心虚吧，每天的正常工作时间是9小时。。。 劳动合同签定后，之前的三方协议自动失效了，所以不用违约金 另外，一天9小时也的确有点……
现在根本就没有违约金了~
2010-07-22 15:21:26 木木 (题海ing) 我一直没机会见识过高校毕业生的三分协议，我毕业的时候是自己联系的工作。可能是我当年是工作了两年后再读的书吧 另：劳动合同法不是说在任何情况下劳动者都不交违约金。还是有两种情况有违约金的。 啊，对呀，有培训协议或者给公司造成重大损失。这些对应届生来说可能性太小，所以我就没想到。多谢补充啊
2010-07-22 15:23:34 Reona (不可以丢弃自己应有的个性…) 现在根本就没有违约金了~ 三方协议应该还是有违约金的吧？
你上辈子是专门写辞职信的折翼天使
2010-07-22 15:27:19 灏朗 (亦正亦邪。) 你上辈子是专门写辞职信的折翼天使 大仙，您连我上辈子是什么都知道，道行高深呀
那看来我辞职的时间太TM给力了~~~ 之前根本不知道三方跟违约金之间的关系。。。
恩，所以要跟公司签了合同之后，再辞职。 如果没签合同，协议仍有效，要违约金的。 三方协议不是劳动合同，不适用劳动合同法。
天助我也~~~
下面我来正解。现在的劳动合同没有违约金。 而你所说的三方协议，就是学校发的就业协议书。这个所产生的违约金不在《劳动合同法》的保护范畴之内。这份协议不是劳动合同，仅适用于《合同法》。 而前面你所说的培训协议，还有一个就是你没有提到的竞业保护协议。如果有这两种情况，辞职的时候是需要按照协议规定内容赔偿违约金。 所以，劳动者受劳动合同法的保护，劳动合同是劳动合同法贯彻的书面法律文书。 而在劳动过程中签订的其他协议，它们的法律范畴是《合同法》。
2010-07-22 14:49:17 daydreamer (怎样才能不无聊？) 2010-07-22 14:37:03 洛灬绯舞 额，我们做劳派的，那些人擅自离职的，拿不到离职证明的，怎么需要交违约金哦 没完全明白你的意思。 擅自离职，你没有走正规辞职程序，就是拿不到离职证明的。 你都拍屁股走人了，单位怎么跟你追索违约金呢？ 总之，权益是需要自己争取的，除非他对你吼：中华人民公共和国法律是个屁。 ————————回应LZ的问题： 我们是劳务派遣公司，派遣出去的员工有些旷工离职，然后是拿不到离职证明的，他们的就业证退工单都在我们单位，要是他们要拿走，就要交几百块钱的违约金。 反正我们人事部是这么做的，但是按照LZ所说的，应该不需要交钱的啊。求解。
勇气可嘉啊 ！
2010-07-22 15:56:09 暖小绿 (恋一个人爱一个家巨蟹女人最伟大) 下面我来正解。现在的劳动合同没有违约金。 专项服务培训和竞业禁止协议怎么不属于劳动合同法范畴？
2010-07-22 15:56:09 暖小绿 (恋一个人爱一个家巨蟹女人最伟大) 下面我来正解。现在的劳动合同没有违约金。 而你所说的三方协议，就是学校发的就业协议书。这个所产生的违约金不在《劳动合同法》的保护范畴之内。这份协议不是劳动合同，仅适用于《合同法》。 而前面你所说的培训协议，还有一个就是你没有提到的竞业保护协议。如果有这两种情况，辞职的时候是需要按照协议规定内容赔偿违约金。 所以，劳动者受劳动合同法的保护，劳动合同是劳动合同法贯彻的书面法律文书。 而在劳动过程中签订的其他协议，它们的法律范畴是《合同法》。 热烈欢迎专业人士到来解疑答惑。
7000就算套牢？！呵呵，十几万违约金都套不住姐，只要想走，没有走不了的！
再说了，竞业限制也没啥可怕的，原用人单位在竞业限制期没支付经济补偿的，劳动者是不受这个限制的。也不是所有的员工都要签订竞业限制协议。
2010-07-22 16:10:17 crystal (感谢有你，使得岁月不至留白) 7000就算套牢？！呵呵，十几万违约金都套不住姐，只要想走，没有走不了的！ 膜拜姐姐。 只是作为应届毕业生，没有收入，都毕业了，不好向家里要钱了呀。
LZ无视我的问题了，5555……
2010-07-22 16:11:44 木木 (题海ing) 再说了，竞业限制也没啥可怕的，原用人单位在竞业限制期没支付经济补偿的，劳动者是不受这个限制的。也不是所有的员工都要签订竞业限制协议。 这些琐碎的东西太复杂，只有人力资源人士能搞清楚了
2010-07-22 16:01:41 洛灬绯舞 2010-07-22 14:49:17 daydreamer (怎样才能不无聊？) 2010-07-22 14:37:03 洛灬绯舞 额，我们做劳派的，那些人擅自离职的，拿不到离职证明的，怎么需要交违约金哦 没完全明白你的意思。 擅自离职，你没有走正规辞职程序，就是拿不到离职证明的。 你都拍屁股走人了，单位怎么跟你追索违约金呢？ 总之，权益是需要自己争取的，除非他对你吼：中华人民公共和国法律是个屁。 ————————回应LZ的问题： 我们是劳务派遣公司，派遣出去的员工有些旷工离职，然后是拿不到离职证明的，他们的就业证退工单都在我们单位，要是他们要拿走，就要交几百块钱的违约金。 反正我们人事部是这么做的，但是按照LZ所说的，应该不需要交钱的啊。求解。 小妹妹不伤心啊。 理论上来说，是不应该交违约金的。 但是不排除有些地方天高皇帝远，就是不给辞职证明，员工也没法跟单位打官司，打官司成本太高了。
2010-07-22 16:18:46 洛灬绯舞 LZ无视我的问题了，5555…… 而且，对于劳务派遣出去的工人，要回就业证和退工单有用吗？是我的话就直接不要了。
下一个单位必须要交的
2010-07-22 16:33:34 洛灬绯舞 下一个单位必须要交的 那就是你们单位的不是了，这笔钱不应该交的。 或者你们在合同里另外签了培训协议？这样也有可能。
培训协议是签了的。
2010-07-22 15:56:09 暖小绿 (恋一个人爱一个家巨蟹女人最伟大) 下面我来正解。现在的劳动合同没有违约金。 专项服务培训和竞业禁止协议怎么不属于劳动合同法范畴？ 这两项协议是劳动合同法范畴内允许的可以产生违约金的。而对于培训协议或者说竞业限制协议本身，是依照合同法来制定。
灬沫然童鞋，你说的这种情况，不管是劳务派遣公司，还是一般公司，都存在的。 其实只要劳动者根据劳动法要求提前提出辞职，不管单位同不同意都可以合法离职。 在劳动法来说，不管这个员工是否有没有办手续，离职证明不可以扣押的。 而员工自动离职，虽然我们看起来错在员工，但是如果他一声不吭的走了，而你没法证明他的离开给单位造成了经济损失，那么，也只好让他自动离职。当他某日想起来来办手续的时候，你还得把社保中止单，离职证明这一些给他。 当然啦，这些是劳动合同法规定的细节，也可以说是法律理想的状态。现实中，还是有单位会问员工要违约金，因为你私自旷工了，或者自动离职了。而员工本人呢，也觉得这是我错在先，往往也接受了违约金。或者可能因为怕麻烦，懒得去告，就这么认了。 作为单位的人力资源部门，一方面我们希望单位规范用工，另一方面，也希望劳动者可以规范离职。 就像LZ就抓了单位的空子，合理规避了这个问题。呵呵，所以现在我们对于实习生留下来签合同的，全部不规定试用期了。一方面对工作了一定时间的学生一个肯定，另一方面，就很好的避免了学生其实是想走但为了逃避违约金而钻空子。
再说到培训协议。请注意，不是所有的培训协议都是需要违约金的。 劳动法有明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 具体举例来说，入职培训，或者在岗适应性培训等不是专业技术型培训，是不算在培训协议签订的范围里面的。 简单点说，培训协议是有发票的。也就是单位实实在在为了你，付出了金钱的。
在这里发现跟你一样特别的人，并与之交流...
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