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招聘HR经理/总监

[已注销] 2010-07-22
岗位职责:
1.全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司高层决策者提供有关人力资源战略;
2.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
3.制定招聘计划、招聘程序,已经高层职位的面试与筛选;
4.制定公司员工的培训计划,包括内部培训及外部培训;
5.建立、完善、实施企业文化。
6.制定科学合理的薪酬政策和晋升政策;
7.制定科学有效的绩效管理体制,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
8. 了解互联网或游戏行业。

任职资格:
1.人力资源管理或管理类相关专业本科及以上学历;
2.有6年以上企业人力资源高级管理工作经验,精通人事管理各项法律法规;
3.对现代企业人力资源管理模式有深入的认识和实战经验,能够全面统筹规划公司的人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划;有能力建立、整合不同的工作团队
4.良好的组织协调能力及领导力,亲和力强;原则性强,能够客观理性分析解决问题;语言及文字能力强。;
5.成熟稳重,具有优秀的沟通能力及团队合作精神

欢迎自荐和推荐。

Rekoo(热酷)简介:

热酷是中国和日本最大的社交游戏研发运营商,我们的愿景是变革全球网络游戏行业,为全球用户提供精品社交游戏。
热酷开发的...
岗位职责:
1.全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司高层决策者提供有关人力资源战略;
2.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
3.制定招聘计划、招聘程序,已经高层职位的面试与筛选;
4.制定公司员工的培训计划,包括内部培训及外部培训;
5.建立、完善、实施企业文化。
6.制定科学合理的薪酬政策和晋升政策;
7.制定科学有效的绩效管理体制,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
8. 了解互联网或游戏行业。

任职资格:
1.人力资源管理或管理类相关专业本科及以上学历;
2.有6年以上企业人力资源高级管理工作经验,精通人事管理各项法律法规;
3.对现代企业人力资源管理模式有深入的认识和实战经验,能够全面统筹规划公司的人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划;有能力建立、整合不同的工作团队
4.良好的组织协调能力及领导力,亲和力强;原则性强,能够客观理性分析解决问题;语言及文字能力强。;
5.成熟稳重,具有优秀的沟通能力及团队合作精神

欢迎自荐和推荐。

Rekoo(热酷)简介:

热酷是中国和日本最大的社交游戏研发运营商,我们的愿景是变革全球网络游戏行业,为全球用户提供精品社交游戏。
热酷开发的社会化游戏包括现为大家熟悉的在FACEBOOK、MIXI、人人网、QQ、百度、SOHO等各个平台上发布的阳光牧场、动物乐园、阳光深海等。

经过高速发展,热酷的精品社交游戏遍布全球,在国内、日本、欧美、韩国市场都有非常良好的运营业绩。目前已拥有近两千万的日活跃用户,正在成为全球最大的社交游戏公司之一。

热酷总部位于中国北京,并在全球多个国家开设办事处。

公司主页:www.rekoo.com


请发送简历至 hr@rekoo.com
(就尽量不要豆邮了,有时候简历太多,不方便审核)
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回应 (15条) 只看楼主

  • 颜染
    敢问这个经理下面是不是只有一个助理?
  • [已注销]
    哈哈哈 问的好!同问!
    颜染,我觉得你可以走这样的路线,去一家规模中等的公司,什么都包了!
  • orchid
    HR就是老板的帮凶
  • [已注销]
    敢问,你知道这样的配置是属于多大规模的公司?现在热酷规模是200人。
    你认为,如果按照你说的配置,这合适吗?
  • 颜染
    我现在的公司就是中等规模的公司,但是,分的很细。。。

    按照理论上来讲,我们部门真不该有现在这个人数
  • 颜染
    敢问,你知道这样的配置是属于多大规模的公司?现在热酷规模是200人。
    你认为,如果按照你说的配置,这合适吗?、】

    理论上说,公司人员200人,配一个人事,当然,西方这个理论是在200人都是工人的角度成立,但是你看经理要做的事情,我觉得真没必要设经理,有个主管再加最多俩人都够了,真的
  • [已注销]
    人事?人力资源?
    区别?
  • [已注销]
    200人的规模,手下应该3人左右。
  • [已注销]
    招聘贴变了讨论帖
    想讨论的不如去店长大人那里讨论
    比这里畅快
  • 颜染
    2010-07-22 11:57:08 无知 (大型群口和声交响诗朗诵) 人事?人力资源?
    区别?

    我笔误,那您继续招,我不打酱油了
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