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大家是不是觉得背景调查没什么价值?

[已注销] 2018-05-10 17:07:23

首先,既然离职,肯定是因为:

1.原单位不好

2.有比原单位更好的

这种情况和恋爱分手有点类似。然后背景调查的时候,新的用人单位去问原公司,我认为得到负面评价的可能性非常高:

.新公司和原单位本来就是竞争对手,很多背调的事情的细节根本不能透露,只能撒谎;就算不是同行,出于自尊,原单位也不会承认自己有什么不好而被做背调的公司看不起。

然后最奇葩的来了:

1.应聘者如果说原公司哪里哪里不好,HR就会对他产生不好的印象,并且很可能完全不信;

2.原单位在背调时说应聘者的不好,甚至因为之前“不欢而散”,而诽谤中伤(LZ就是受害者),新公司的HR就会深信不疑,继而PASS应聘者

反正我觉得,100%相信背调的公司不去也罢,那种HR和老板都是傻逼:你觉得你的前男友/前女友会告诉全世界你有多么多么好,而你们分手的原因是因为他/她是个人渣?

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更:我说有些童鞋你们是不是 太年轻了,有25岁吗?你自己没经历过糟糕的背调,迄今为止一直幸运,就说明其他人也和你一样?据我身边认识的人都有很多都抱怨被老东家说坏话了,还有老东家为了留人故意说坏话给别人的面试搞崩了的。

举个栗子:比如一个总监,跳槽到新公司,直接从老公司带走一个TEAM(潜台词就是也带走了一部分客户),然后新公司去给这个总监做背调,你来告诉我原公司谁会说这个总监的好话?他带走最能干的人才,又带走客户,剩下的老板、员工吃什么?谁不恨他?

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最热回应

  • Phion
    NO 我同事背景调查留了我的电话。
    快把他夸上天了……神助攻……
    因为对这个同事的能力是真的佩服、希望他前程似锦。当然工作合作也很愉快
  • M & S
    我觉得没意义。来的评价都很主观,万一跟hr或者同事关系不好,这个背调就跟送死一样
  • [已注销]
    不是啊,对本人工作能力的评价难道不是同部门同事或上司?HR知道些什么…… Phion
    我了解到的一些员工的背调不是问原来的领导,而是问的HR。

回应 (49条) 只看楼主

  • Phion
    NO 我同事背景调查留了我的电话。
    快把他夸上天了……神助攻……
    因为对这个同事的能力是真的佩服、希望他前程似锦。当然工作合作也很愉快
  • [已注销]
    NO 我同事背景调查留了我的电话。 快把他夸上天了……神助攻…… 因为对这个同事的能力 ... Phion
    你这个同事是HR吗?
  • Phion
    你这个同事是HR吗? [已注销]
    不是啊,对本人工作能力的评价难道不是同部门同事或上司?HR知道些什么……
  • Alex
    把前公司比喻成前男女友本来就不合适,工作给你的伤害这么深了?你说的“完全不信”和"深信不疑"也不知道是哪里来的结论?心理学大师?HR也不是傻b,没自己的判断么?首先,并非所有公司都是直接竞争关系的,另外,健康的职场关系,都是即使不当同事或下属,也会希望留着你这个人脉,毕竟正常来讲你是去了更好的地方。所以,背调中恶意中伤自己员工的人还是少数的。重点在于你说的“不欢而散”吧,正常跟老东家提离职,没你说的这么多内心戏。
  • [已注销]
    不是啊,对本人工作能力的评价难道不是同部门同事或上司?HR知道些什么…… Phion
    我了解到的一些员工的背调不是问原来的领导,而是问的HR。
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