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作为一个新入职的人事小白 心好累 没人带没人教啥都得自己摸索 天天都得被一些莫须有的事情受批评 已经不晓得该怎么做了 求救!!!! 有哪位好心人事老手教教我 该咋办!!!
ˋ︿ˊ
人事。被批评? HR招人的? 还是所谓助理跑跑社保啥的
嗯 还是财务更难
都有 而且社保啥的我不会 也不告诉大概流程 只能自己百度
是的 财务也难!!
社保没事啊 真弄错了也就是腿累,无非就是跑窗口的时候人家告诉你缺什么让你回来补 招人这个。。你多跟老板聊一下,领会他意图,要什么样的人多体会体会
人事每天的事都多又杂 天天就是各种跟主管擦屁股
现在手头上是公司所有员工社保转到另一个公司名下 不知道怎么操作
辞职去正规大公司,这种还要你自己摸索的公司你做几年出来之后职业道路太难走
只知道是减员 然后再增员
我怕正规大公司都不收我 主管天天都说我啥都不会 别人都不会收我这种小白
小公司啊 弄个人事还是新手 小公司的人事以后换大公司不太好换。。。做的事差距很多 你说的那个有点像全员转成劳务派遣,找员工谈,然后把之前合同全部解约,再转签新公司的,社保怎么操作我也不知道 只能提供点建议
你!全说中了!我们公司就是做劳务派遣的!!你好厉害!!
你刚毕业吗?多去找,有机会的。我们招了N多人事也不是所有的都是有经验的,有时候工作对接想吐血。我自己之前就是全靠自己摸索,换到大公司是真的难。你一定要保持好的工作习惯,然后多思考才会有进步
而且小公司会局限你的思维,没人指点差距真的大
我不是啊 我都出来工作3年了 行政啊干的比较多 人员关系啊做的比较好 其实学习能力很强 基本能自己摸索的都会了 只是全靠摸索效率就慢了 而且出错比较多
阿啊啊啊没人了
阿啊啊啊
沉了
不要啊啊啊
我说的不是这个局限,我想说的是你想过你现在学到的摸索的你的经验当人员扩充到几百几千的时候你能不能做得来,同样一件事情你要怎么样去做才能做好甚至做得更好,而且工作量是呈几何倍数增长的,完全跟你之前不一样的体验
去大公司面试如果能面到管理层的复试,如果人家愿意跟你聊,你都会有很多收获。我很感谢58南区区域经理,虽然面试没过,因为我确实做不到那个岗位的要求,但是他跟我讲的东西真的让我受益很多,而且从他那里感悟到的东西让我后面的面试顺利过了。我在小公司也呆了三年半。
小仙女(。•́︿•̀。)
在这里发现跟你一样特别的人,并与之交流...