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【央企融资租赁公司招聘】资深猎头的多维度超详尽职位剖析

Nicole 2017-08-25


本期公司:本期我们以一家央企融资租赁公司为例,从行业、公司、职位、人才、猎头搜寻等多维度深度剖析职位,如有兴趣,文末留有顾问联系方式,欢迎来撩。

**是一家央企集团旗下融资租赁公司,17年成立,注册资本金3亿,预今年增资至10亿;目前雇佣人员约20人;预计产生投放80亿。公司总部上海浦东,在北京、山东、河南、广东、四川设办事处。目前公司正处初创期,各部门(风控、法务、运营、业务等)岗位都在热招中。

下文选自公司猎头部同事的职位分析:

一、掌握行业信息
内容省略,你心里有谱。

二、理解客户职位

关于公司
公司规模:17年成立3亿注册资本金,预计17年增资至10亿;目前雇佣人员约20人;预计17年产生投放80亿。
公司总部所在地、公司国内外分布情况:总部上海浦东、北京、山东、河南、广东、四川设办事处。
公司属性:央企集团旗下的融资租赁公司。
公司发展态势:央企平台子公司,融资压力小、业务开展顺利;优质人才吸引力大。

竞争公司和公司业务:国资背景、央企背景、中小型金租(成本跟中小型金租差不多);政府公用、医疗健康、企业、创新。
短期/长期挑战:人才组建;业务竞争。
公司组织架构图/族谱图:初创期,初步按正常租赁公司理解(略)。

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本期公司:本期我们以一家央企融资租赁公司为例,从行业、公司、职位、人才、猎头搜寻等多维度深度剖析职位,如有兴趣,文末留有顾问联系方式,欢迎来撩。

**是一家央企集团旗下融资租赁公司,17年成立,注册资本金3亿,预今年增资至10亿;目前雇佣人员约20人;预计产生投放80亿。公司总部上海浦东,在北京、山东、河南、广东、四川设办事处。目前公司正处初创期,各部门(风控、法务、运营、业务等)岗位都在热招中。

下文选自公司猎头部同事的职位分析:

一、掌握行业信息
内容省略,你心里有谱。

二、理解客户职位

关于公司
公司规模:17年成立3亿注册资本金,预计17年增资至10亿;目前雇佣人员约20人;预计17年产生投放80亿。
公司总部所在地、公司国内外分布情况:总部上海浦东、北京、山东、河南、广东、四川设办事处。
公司属性:央企集团旗下的融资租赁公司。
公司发展态势:央企平台子公司,融资压力小、业务开展顺利;优质人才吸引力大。

竞争公司和公司业务:国资背景、央企背景、中小型金租(成本跟中小型金租差不多);政府公用、医疗健康、企业、创新。
短期/长期挑战:人才组建;业务竞争。
公司组织架构图/族谱图:初创期,初步按正常租赁公司理解(略)。

雇员的流动率:较小。
雇员的年龄结构:30-40岁之间。
文化、风格:偏央企文化风格。

高级管理人员的简介:总经理、业务副总经理均为融资租赁行业内资深人员。
薪资福利状况:经理20-40W; 高级经理40-50W(一般配两个人); 部门总100W左右;股权激励。
公司特有的卖点:央企平台;项目成本;股权制;属地化;新成立。


关于职位:
职位名称(是否有弹性以使其更有吸引力):业务条线(业务经理、业务高级经理、业务部门总经理)。
直接或间接下属的人数:部门情况(业务部门总经理1位;业务高级经理2位;业务经理4位 )。

汇报架构(上级、下级、和平级):部门上级公司副经理、平级其他部门。
国内/国际的管辖:部门管理山东、河南、四川、广东、北京业务。

工作职责范围(团队及职能):负责管理和开拓属地的负责的行业项目。
本土招聘/本土+外地:本土+外地属地。

出差/生活方式(是否需要特殊社会联系):高级经理以下属地化管理,部门总base上海;出差全国。
职位卖点及挑战:高管职位;股权激励;部分可homebase;薪资合理涨幅约20%;挑战:股权购买。

演化/职业通道:业务经理-高级业务经理-资产高级业务经理(大区经理)-业务部门(副)总-业务副总经理。
薪酬的目标范围:合理涨幅。

异地工作事项:部分属地化出差,偶尔出差来总部;其他base上海,业务人员全国出差。
职位空缺产生原因:新成立公司。
期望到岗时间:越快越好。


关于人才:
教育资质:本科以上,学历越高越好。
技术技能,经验和知识:行业内比较老牌的租赁公司不低于3年左右工作经验,熟悉至少一项业务领域(政府公用、医疗健康、企业、创新)。

领导力和管理能力:对于部门总需要良好的管理能力。
个人性格特质:踏实、以完成业绩为目标,与公司共同进退。

目标公司的类型和规模:国企、央企、金租(医疗行业)。
目标候选人的薪酬水平:部门总60-80w;高级经理40W;经理20W
有否目标公司:医疗健康为例:远东、平安、环球、西门子、拉赫兰顿、奥克斯等。

关于搜寻:
什么时候开始启动的:筹建期。
都谁会参与到招聘流程中来:猎头、HR、 业务副总经理、总经理、董事长。

此职位是否紧急:紧急。
对我们的期望有哪些:尽快推出目标公司的合适人选。
对这个搜寻有何特殊交代:专科学历不要;至少要三年以上行业经验。


三、确认职位信息、关键点等

外发JD:……
判断人选是否合适的关键因素:以医疗健康为例(目标公司医疗方向业务领导层、学历本科以上、年龄最好不超过40岁、base地是否符合要求、接受入股、薪资和职位匹配度)。


四、确定寻访方向

10家目标公司:平安、远东、西门子、拉赫兰顿、环球、奥克斯……



总结一下,这家公司以下岗位热招中:

风险(高级)经理 上海 30-50W;
法务部门总经理 上海 60-80W;
商务运营部门总经理 上海 50-80W;
业务部门(部门总、高级经理、经理) 上海 20-40W;



咨询顾问
Zif Zeng
Tel : 021-56483903
Mail: zengzy@pmxin.com
QQ : 404548952


详情原文:http://mp.weixin.qq.com/s/7SUqQzxeAB0jMtiaRRZ5hg
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