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上班这件事 上班这件事 237734工友

都是HR的套路嘛?

不了吧 2017-08-25
HR告诉我,就算提前30天提离职,到时候没招到人就不能走,要走的话会暂扣工资。
还说公司根本就不怕劳动仲裁,反正公司又不会倒闭,可以耗你好多年。
HR们说这种话自己的良心不会痛嘛?


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这种事情发生在自己身上之后,有个朋友提醒我要看劳动法,因为劳动法对劳动者的保护可以说是过分保护了,希望大家不要总是被HR忽悠
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  • 平淡下去
    那就仲裁呗,反正会多赔给你钱,你怕啥。
  • CK
    因为你呆啊
  • 不了吧
    再说劳动法里明确规定KPI考核不能作为强制辞退员工的理由,强制辞退要支付员工赔偿金。我们公司的合同跟这一条的反着来的

回应 (48条) 只看楼主

  • 平淡下去
    那就仲裁呗,反正会多赔给你钱,你怕啥。
  • 不了吧
    那就仲裁呗,反正会多赔给你钱,你怕啥。 平淡下去
    对,但是她一副“你去就去啊,反正去了也没用”的那种态度
  • 不了吧
    个人感觉HR被我说得有点心虚
  • CK
    因为你呆啊
  • 大脑门
    个人感觉HR被我说得有点心虚 不了吧
    就是欺负你心虚啊
    坑蒙拐骗啊
  • 不了吧
    就是欺负你心虚啊 坑蒙拐骗啊 大脑门
    我没心虚啊 我搬劳动法出来 要心虚也是HR吧
  • 不了吧
    再说劳动法里明确规定KPI考核不能作为强制辞退员工的理由,强制辞退要支付员工赔偿金。我们公司的合同跟这一条的反着来的
  • 不了吧
    3、招到人后才结算工资,才让劳动者辞职,这事对吗?
    劳动者向公司提交辞职信一个月了,但公司声称,招到人后才结算工资,才让劳动者辞职。劳动者该怎样做?
    根据《劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”
    至于公司提出的招到人后才同意辞职其实是一种协商方案,如果劳动者不同意可以依法结算工资离职。如果公司仍然不按法律规定足额支付工资的,可到当地人力资源社会保障服务所反映情况或向本市劳动监察大队投诉。
  • 不了吧
    要是把这段话发给hr看 岂不是故意拆她台?
    那么HR真的认为公司被申请劳动仲裁对公司真的一点影响都没有嘛?
  • 已注销
    要是把这段话发给hr看 岂不是故意拆她台? 那么HR真的认为公司被申请劳动仲裁对公司真 ... 不了吧
    对啊,要是boss在乎法律法规的话 同时抄送给boss 可行吗
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