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所谓的“经验”并不是“工作年限”

低调枫 2017-08-02
职场发展是容不得半点水分的,它诚实地记录了你这一路的轨迹,你今天的样子,就是昨天行为的结果与总和。
所谓的"经验"并不是"工作年限",它看重的是你的年龄是否匹配你应该有的能力。如果一个人只是年龄增长了,能力和经验却没什么变化,这样的人早晚会被年轻人淘汰,年龄成了最大的障碍。

你的回报其实也并不和努力成正比,能与之匹配的,则是你的核心竞争力。
核心竞争力有三个层面:
1. 技术层面。你对你所从事的领域是熟悉还是精通?你能否在任何一个人缺位的情况下,能够迅速挑起重担,迅速开展业务?
2. 战略层面。30岁了,如果从你22岁踏入职场算起,你已经在一个领域里精耕细作了八年。八年,连抗战都打完了,而你有没有从一个技术岗位升职为管理岗位,去负责企业具体的一个项目运作,甚至是参与企业战略层面的制订?
3. 看不见的软实力。比如你的人际关系处理能力,你的时间及情绪的掌控能力,你学习的能力,你的职业化能力,等等。
当你拥有以上这些,你才具备不被后来人淘汰的实力。

不要再把青春拿去随意挥霍了,你的人生需要再设计,停止盲目努力。

最后把我毕业时老师送给我的一句话送给你们,

当你认定一条正确的路,全世界都会为你让路

赶紧+V cc20170724 我在...
职场发展是容不得半点水分的,它诚实地记录了你这一路的轨迹,你今天的样子,就是昨天行为的结果与总和。
所谓的"经验"并不是"工作年限",它看重的是你的年龄是否匹配你应该有的能力。如果一个人只是年龄增长了,能力和经验却没什么变化,这样的人早晚会被年轻人淘汰,年龄成了最大的障碍。

你的回报其实也并不和努力成正比,能与之匹配的,则是你的核心竞争力。
核心竞争力有三个层面:
1. 技术层面。你对你所从事的领域是熟悉还是精通?你能否在任何一个人缺位的情况下,能够迅速挑起重担,迅速开展业务?
2. 战略层面。30岁了,如果从你22岁踏入职场算起,你已经在一个领域里精耕细作了八年。八年,连抗战都打完了,而你有没有从一个技术岗位升职为管理岗位,去负责企业具体的一个项目运作,甚至是参与企业战略层面的制订?
3. 看不见的软实力。比如你的人际关系处理能力,你的时间及情绪的掌控能力,你学习的能力,你的职业化能力,等等。
当你拥有以上这些,你才具备不被后来人淘汰的实力。

不要再把青春拿去随意挥霍了,你的人生需要再设计,停止盲目努力。

最后把我毕业时老师送给我的一句话送给你们,

当你认定一条正确的路,全世界都会为你让路

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