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女生学历高不如嫁得好,真是如此?!

会游泳的猫 2017-07-25
女生学历高不如嫁得好, 这种观念是导致女性就业质量比男性低的原因之一。

在公众都在讨论大学生就业难的时候,女大学生的就业问题也逐渐引起社会关注。由于女性自身社会角色限制,很多女性在就业时遭受性别歧视。为了改善这种不利境况,越来越多的女性选择追求更高的学历去武装自己,给自己添加不逊于男性的能力标签。

中国教育领域自2009年发生了性别比例逆转,首次出现大学生中女性比例超过男性的现象。但蒋亚丽在汉斯出版社《社会科学前沿》期刊上的一篇文章中认为,女性大学生日益突出的教育优势并没有给她们带来就业上的明显改善,反而使女大学生的竞争压力加大,就业越来越困难。这种困难不是表现在就业的数量上,而是表现在就业质量上。

蒋亚丽对2016年某高校毕业生进行了研究调查,结果表明,54.5%的男性毕业生在知名民营企业、国有企业(包含央企)和政府机关、事业单位就业,女性毕业生在以上类型单位就业的比例为41.8%,与男生相比低了12.7个百分点。女性大学生工资水平普遍偏低,起薪在3500以上的男生占到了39.6%,女生仅有28.6%,两者相差10个百分点。女性大学生工作的稳定性不高,并且社会地位评价不高。

那么女性就业质量为什么比男性低呢?对此,蒋亚丽作出了解读。她认为,自古以来,在...
女生学历高不如嫁得好, 这种观念是导致女性就业质量比男性低的原因之一。

在公众都在讨论大学生就业难的时候,女大学生的就业问题也逐渐引起社会关注。由于女性自身社会角色限制,很多女性在就业时遭受性别歧视。为了改善这种不利境况,越来越多的女性选择追求更高的学历去武装自己,给自己添加不逊于男性的能力标签。

中国教育领域自2009年发生了性别比例逆转,首次出现大学生中女性比例超过男性的现象。但蒋亚丽在汉斯出版社《社会科学前沿》期刊上的一篇文章中认为,女性大学生日益突出的教育优势并没有给她们带来就业上的明显改善,反而使女大学生的竞争压力加大,就业越来越困难。这种困难不是表现在就业的数量上,而是表现在就业质量上。

蒋亚丽对2016年某高校毕业生进行了研究调查,结果表明,54.5%的男性毕业生在知名民营企业、国有企业(包含央企)和政府机关、事业单位就业,女性毕业生在以上类型单位就业的比例为41.8%,与男生相比低了12.7个百分点。女性大学生工资水平普遍偏低,起薪在3500以上的男生占到了39.6%,女生仅有28.6%,两者相差10个百分点。女性大学生工作的稳定性不高,并且社会地位评价不高。

那么女性就业质量为什么比男性低呢?对此,蒋亚丽作出了解读。她认为,自古以来,在父权制文化背景下女性的社会角色一直被定义为男性的附庸。女性的社会地位更多地与其父亲和丈夫相连,在家庭内部分工体制中女性的社会角色地位被期待为依附于家庭,其作用被固化为“相夫教子,照顾家庭”。即便随着工业革命发展,女性得以从家庭中走出来,走进工作场所,但其照顾家庭的重担依然没有得到缓解。“男主外、女主内”的传统家庭角色分工在一定程度上依然禁锢着人们的思想和行为。

武汉市2014年社会调查数据显示,即便在21世纪,依然有57.8%的女性认为女性学历高不如嫁得好。这种观念,无关乎女性的学历、职业、收入和社会地位,而是深深受到传统社会角色分工的影响,内化为女性本身的思维意识。女性担当着生育和哺育后代的责任,即便女大学生求职时处于单身状态,但用人单位会下意识地认为她们会在近几年里结婚生子,照顾家庭,不能全身心投入到工作当中,甚至辞职。新晋女性员工,在工作岗位成长几年,正要发挥最大使用效用,却选择放弃工作,照顾家庭,对于用人单位这毫无疑问是一笔亏本生意。因此,为了使工作效率最大化,损失最小化,用人单位在招聘时倾向于男性也就成了必然趋势。

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