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跳槽时要注意的坑
谈薪资的时候，一定要得到自己想要的数字，否则小心越跳越惨
不是让你狮子大开口要高价，但跳槽薪水不涨30%+，综合算下来意义不大
面试聊完业务，最后到了谈薪水的环节
这里，一定一定要问清楚薪资结构！
打个比方，谈好了一年16w
你以为月薪应该是16÷12≈1.3w左右
除非offer上月薪那一栏写了1.3w，否则你就拿不到这个数！
因为很多企业HR会说，每个月收入主要是底薪加绩效奖金的形式
给你按照月薪1w来计算，一年12个月就是12w
然后每个月绩效奖金3k
这么看起来每个月也还是1.3w嘛？
当然不是，绩效奖金是一个很玄幻的东西
评判标准由谁定？
达到什么程度才能拿到？
什么时候、以哪种形式发放？
……
试用期时长，要6个月试用期的直接不考虑！
试用期薪资要打8折？那试用期有什么考核机制
什么标准达到转正？
试用期有五险一金吗？
五险一金的缴纳基数是多少？
还有其他的福利吗？（餐补、房补、交通补助…
……
这些都得问清楚！
既然聊完业务没问题了，说明你是有实力的，那就得拿到你的心理价位
不然，跳槽还有个啥意思？
至于对方说什么年底还有1～3个月的月薪作为年终奖
除非以上这些收入都是
来自：豆瓣相册
改编自英国的人气儿童小说家“黛安娜·W·琼斯的《魔法使哈威尔与火之恶魔》”。原址 http://www.leewiart.com/excellentres/detail.aspx?id=576
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