作者:
Harold D.Stolovitch
/
Erica J.Keeps
出版社: 企业管理出版社
副标题: 让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
译者: 派力
出版年: 2012-1
页数: 216
定价: 35.00元
ISBN: 9787802558861
出版社: 企业管理出版社
副标题: 让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
译者: 派力
出版年: 2012-1
页数: 216
定价: 35.00元
ISBN: 9787802558861
内容简介 · · · · · ·
《交互式培训:让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法》内容简介：对于每个期望提高专业能力的培训师来说，这都是一本有趣、生动的实践指南。作者以轻松有趣的形式阐述了学习就应是积极愉悦的过程的观点。有趣的图表展示了支持作者观点的权威调查结果，挑战性游戏让读者真正参与到与作者的沟通之中，指导读者带着信仰和实践去学习，打破曾认为学习机会遥不可及的神话。本书会让培训师了解培训为何失败，怎样才能取得培训成功，怎样才能收获令人惊异的丰硕成果。令人兴奋的互动活动、可视化的教具以及全面的调查，清晰的阐述出成人学习的原则，详述了多种有效培训方法，描绘出成功培训的蓝图。
目录 · · · · · ·
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交互式培训的书评 · · · · · · ( 全部 9 条 )
Marin
1-2-3-4-5-6 好书
1个中心：以学习者为中心 2个基础：以绩效为基础，以可验证效果为基础； 3个要素：能力、知识背景和行动； 4个培训原则：自主、自愿、经验和动机； 4中培训方式：接受、指导，指导发现、探索式 5步模型：逻辑依据、绩效目标、学习活动、评价和反馈 5种认知技巧：筹划-选择-联系...
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Joey清澈的笑
企业管理出版社2016版
尊重成人学习规律，做走心、入脑的培训
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作为一名培训工作者，在设计和组织培训过程中，发现参训者对于培训这件事情不太认可，总结起来就是事前不知情，不领情，次数多了伤感情。为什么我们培训者花了那么多精力、财力、人力、却总是事与愿违呢？这本书真正地回答了这个问题。 根据书中提到的六大学习策略中的，信息分... (展开)
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这个世界不善良
以交互的方式让你看这本书
从某种角度而言，这本书很有意思。 因为它是某种以培训的方式，教你怎么学做培训。 所以它本身能不能“培训”好读者，就成了衡量其是不是能教给读者培训他人的能力的效果指标。 从书的厚度来看，与同类的很多培训类书籍相比较，它绝对是属于比较轻薄的，甚至看它的内部排版，都...
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子非鱼
翻译差、编辑粗心，但还是有一些值得看的地方
已经是第二版的书了，但是新增的部分——关于最新的科技手段和在线学习的章节，没有原版其他内容精彩，以及这本书的翻译实在太差了，页面错误也很多，编辑也实在太粗心了吧。 关于内容挑几个印象深刻的点介绍吧。 1.这本书一直在运用交互式的培训技巧，例如测试、反馈，比纯讲...
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我在太阳背后
学习后你用了吗？否则就是白学！
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都知道学习后，不使用，学的东西都会很快忘记！包括本书《交互式培训》 开门见山，说下买书的理由最大的一点触动是是两位外籍作者70年在培训和工作表现方面的研究和实践经验的总结，我相信最低成本的投资就是花钱买别人的经验且还是70年的经验！一个字：值！ 不过俗话也说的好... (展开)
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订阅关于交互式培训的评论:
feed: rss 2.0
0 有用 Zoe 2023-10-08 14:11:11 北京
这本书就像是一场培训，从人学习遇到的挑战导入，解释了培训、教练和教育的区别，成人学习的特点和原则，并给出了研发培训的五步模型以及影响学习效率的元认知能力和认知策略，最后落实到学以致用的25项培训活动。比较适合中级培训师们阅读学习，每一章节都有理论支撑和实践方法，从是什么、为什么到怎么做安排得很明白。因为结构很像现场培训，因此阅读友好，重点内容还可以mark做后续工具查阅使用。
3 有用 Glen 2014-12-29 11:07:49
不侧重培训技巧，而是用简明有效地方式阐述了与成人学习有关的理念、原则和方法，刚进入教育、培训和人力发展领域的读者值得一读。另外，本书的写作方式很好地体现了“交互性”，既便于读者阅读学习，也是书的内容所倡导的方式的一种示范，可谓“言行一致”。
0 有用 宛在水中央 2018-04-12 17:24:42
写得太好了！“以学习者为中心，以绩效为基础”深得我心。书里设计的各种问答题也非常好，居然吸引了我做起来了。在书里找到了下次课程的设计方法和开场，开心。
0 有用 就爱七喜➕鲜奶 2017-02-08 13:36:06
写得很好。不知道实践性如何。
0 有用 lizhzzhsh 2023-08-24 21:24:11 江苏
20230823 培训者中心 绩效目标
0 有用 北冥有余 2024-02-28 23:07:39 湖北
很多内容是普通心理学里的。
0 有用 Zoe 2023-10-08 14:11:11 北京
这本书就像是一场培训，从人学习遇到的挑战导入，解释了培训、教练和教育的区别，成人学习的特点和原则，并给出了研发培训的五步模型以及影响学习效率的元认知能力和认知策略，最后落实到学以致用的25项培训活动。比较适合中级培训师们阅读学习，每一章节都有理论支撑和实践方法，从是什么、为什么到怎么做安排得很明白。因为结构很像现场培训，因此阅读友好，重点内容还可以mark做后续工具查阅使用。
0 有用 lizhzzhsh 2023-08-24 21:24:11 江苏
20230823 培训者中心 绩效目标
0 有用 Nemo 2023-07-28 08:41:27 广东
写作思路就值得借鉴
0 有用 微信用户 2023-01-15 13:36:44 湖北
有用的地方：5步模式和25刚活动