作者:
[美]威廉·拉让尼克
出版社: 上海远东出版社
副标题: 新经济能否带来持续繁荣
译者: 黄一义 / 冀书鹏
出版年: 2011-8
页数: 292
定价: 49.00元
ISBN: 9787547603703
出版社: 上海远东出版社
副标题: 新经济能否带来持续繁荣
译者: 黄一义 / 冀书鹏
出版年: 2011-8
页数: 292
定价: 49.00元
ISBN: 9787547603703
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0 有用 善施 2014-07-16 13:48:33
EMBA老师要求读的。对看清当今世界最有权势的阶层很重要。financialized economy, 圣经是股东权益最大化。没有学金融挺伤人的。
0 有用 Sozane 2012-01-25 16:49:40
人力资源、企业治理、金融资本多方面对产业的发展进行了论述,提醒人们警惕金融资本的作用。
0 有用 黑黑 2022-03-26 21:15:10
如今看,此书描述的现象和给予的解释已经众所周知
1 有用 柏拉图下港口 2023-06-07 09:19:42 北京
是对钱德勒《看得见的手》和拉佐尼克自己的《商业组织和市场经济之谜》的企业史续写,历史细节较多,提出了对以股东价值最大化目标为导向的新经济企业模式加剧不稳定和不平等的隐忧。有意思的点在于,新经济企业模式致力于削减企业在人员培训和整合低附加值劳动的成本,因此形成了轻资产创业企业和垂直专业化外包的二分,这越来越依赖于全产业范围的行业标准而非旧经济企业模式的内部专有标准。因此今天的所谓“创新性人才”越来越... 是对钱德勒《看得见的手》和拉佐尼克自己的《商业组织和市场经济之谜》的企业史续写,历史细节较多,提出了对以股东价值最大化目标为导向的新经济企业模式加剧不稳定和不平等的隐忧。有意思的点在于,新经济企业模式致力于削减企业在人员培训和整合低附加值劳动的成本,因此形成了轻资产创业企业和垂直专业化外包的二分,这越来越依赖于全产业范围的行业标准而非旧经济企业模式的内部专有标准。因此今天的所谓“创新性人才”越来越成为某种“通用”人才,他们在企业外接受培训,可以在企业之间快速流动,为了留住这些员工,企业开发出了新的薪酬形式,即非经理人股票期权。可以说明,在新经济企业模式下,技能的标准化、商品化程度进一步提高,劳动力的“默会知识”成了某种可以被模块化的东西,这也为机器替代人提供可能,详见Ace的任务集成模型。 (展开)
1 有用 南辛庄西路 2019-08-18 08:52:06
没看进去
0 有用 失眠宇航员 2023-09-24 18:46:54 湖北
硅谷史话&互联网新经济时代概览
1 有用 柏拉图下港口 2023-06-07 09:19:42 北京
是对钱德勒《看得见的手》和拉佐尼克自己的《商业组织和市场经济之谜》的企业史续写,历史细节较多,提出了对以股东价值最大化目标为导向的新经济企业模式加剧不稳定和不平等的隐忧。有意思的点在于,新经济企业模式致力于削减企业在人员培训和整合低附加值劳动的成本,因此形成了轻资产创业企业和垂直专业化外包的二分,这越来越依赖于全产业范围的行业标准而非旧经济企业模式的内部专有标准。因此今天的所谓“创新性人才”越来越... 是对钱德勒《看得见的手》和拉佐尼克自己的《商业组织和市场经济之谜》的企业史续写,历史细节较多,提出了对以股东价值最大化目标为导向的新经济企业模式加剧不稳定和不平等的隐忧。有意思的点在于,新经济企业模式致力于削减企业在人员培训和整合低附加值劳动的成本,因此形成了轻资产创业企业和垂直专业化外包的二分,这越来越依赖于全产业范围的行业标准而非旧经济企业模式的内部专有标准。因此今天的所谓“创新性人才”越来越成为某种“通用”人才,他们在企业外接受培训,可以在企业之间快速流动,为了留住这些员工,企业开发出了新的薪酬形式,即非经理人股票期权。可以说明,在新经济企业模式下,技能的标准化、商品化程度进一步提高,劳动力的“默会知识”成了某种可以被模块化的东西,这也为机器替代人提供可能,详见Ace的任务集成模型。 (展开)
0 有用 黑黑 2022-03-26 21:15:10
如今看,此书描述的现象和给予的解释已经众所周知
1 有用 不知 2021-01-24 12:10:31
这本书写的太好了!学术著作还能如此容易读,了不起。以历史的方法,从企业这一微观视角探讨了创新为什么引发了就业不稳定和不平等这一问题。其中核心机制是企业以“股东价值最大化”的理念主导了企业战略、财务和组织的设计,使得高新技术企业沦为了制造不平等、失业等的罪魁祸首。此外,这里面关于高新技术员工的失业问题,很有趣。中国当前的ICT企业中,员工都是吃“青春饭”,而且工作压力非常大,996、007等,疲惫不... 这本书写的太好了!学术著作还能如此容易读,了不起。以历史的方法,从企业这一微观视角探讨了创新为什么引发了就业不稳定和不平等这一问题。其中核心机制是企业以“股东价值最大化”的理念主导了企业战略、财务和组织的设计,使得高新技术企业沦为了制造不平等、失业等的罪魁祸首。此外,这里面关于高新技术员工的失业问题,很有趣。中国当前的ICT企业中,员工都是吃“青春饭”,而且工作压力非常大,996、007等,疲惫不堪——按说受教育越高,应该工作越容易。过去的失业问题探讨的都是低技术水平的失业,这里提到了高技术水平的失业问题。感觉非常新颖。此外,很多人反映读不下去,个人体会,第二章、第三章、disizhang的历史和案例距离我们生活太远了,都是美国的公司咋咋咋,所以看着很瞌睡。但是第一章、第五六七章,写的非常好 (展开)
1 有用 Soulless-Cat 2020-06-23 23:48:23
这本书看序言和第一章就好,后面随便翻翻亦可。 诚然新经济模式应该是有效增强了美国的竞争力,在信息时代抓住了先机,那与旧经济相比所带来的问题也不值一提了。 但新经济的价值方式,却对传统产业产生了冲击。让我想起一件事,过去一辆车在30万的成本,可能有10万的增加值,技术进步后,只要10万的成本,2万的增加值,那这种GDP还能度量人民的生活水平么?放到金融市场,就是这种市场价格,是否就真实度量了技术和生... 这本书看序言和第一章就好,后面随便翻翻亦可。 诚然新经济模式应该是有效增强了美国的竞争力,在信息时代抓住了先机,那与旧经济相比所带来的问题也不值一提了。 但新经济的价值方式,却对传统产业产生了冲击。让我想起一件事,过去一辆车在30万的成本,可能有10万的增加值,技术进步后,只要10万的成本,2万的增加值,那这种GDP还能度量人民的生活水平么?放到金融市场,就是这种市场价格,是否就真实度量了技术和生产力水平?波音公司、通用公司就这么不值钱了?所以这里应该增加一个合适的变量,以使得对技术价值的描述更加客观和全面。 (展开)