作者:
(荷) 霍夫斯泰德 Geert H Hofstede
出版社: 中国人民大学出版社
副标题: 心理软件的力量（第2版）
译者: 李原 / 孙健
出版年: 2010-6
页数: 397
定价: 49.00元
装帧: 平装
丛书: 当代世界学术名著·管理学系列
ISBN: 9787300122083
出版社: 中国人民大学出版社
副标题: 心理软件的力量（第2版）
译者: 李原 / 孙健
出版年: 2010-6
页数: 397
定价: 49.00元
装帧: 平装
丛书: 当代世界学术名著·管理学系列
ISBN: 9787300122083
内容简介 · · · · · ·
本书是一项革命性的研究和令人振奋的成果，揭示了我们生长的地方如何限制了我们的思考、感受和行动的方式，以及这些方式如何体现于今天的社会生活、组织管理和国家发展中。
本书也是一幅文化价值观的世界地图，基于在70多个国家和地区进行的持续30多年的研究的结果。同时，描述了文化相对论的革命性理论及其在不同职业中的应用，并揭示了不同文化背景下的人在企业、家庭、学校以及政治组织中思考、感受和行动的规则，而这些规则以前从没有人认真考察过。
本书还深入探索了国家文化在诸如不平等、集体主义与个体主义、自大与谦卑、对不确定性的容忍等关键领域存在的差异，并解释了组织文化与国家文化的区别，以及如何对其进行管理。
作者简介 · · · · · ·
吉尔特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede），于荷兰代尔夫特理工大学获得机械工程学位。于格罗宁根大学获得社会心理学博士学位。在荷兰的多家企业担任过技术和管理职务。后来进入IBM欧洲公司，创建了人事研究部并担任主任。 他的学术生涯开始于洛桑的国际管理学院（IMD），后来加盟法国枫丹白露的lNSEAD商学院、布鲁塞尔的欧洲高级管理学院、卢森堡的国际应用系统分析研究所、荷兰的马斯特里赫特大学。他在马斯特里赫特大学教授组织人类学和国际管理，直到l993年退休。是跨文化合作研究所（IRIC）的创始人和首任主任。 他的著作有17种语言的版本。文章发表在世界各地的社会科学和管理学期刊上。他位居社会学科引文索引（SSCl）中被引用次数最多的100位学者之列，是享此殊荣的极少数的非美国人之一。他是美国管理学会（AOM）会士，享有欧洲四所著名大学的荣誉博士学位...
目录 · · · · · ·
原文摘录 · · · · · · ( 全部 )
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在高权力距离的社会中，政府当局往往是传统的，有时甚至根植于宗教。权力被视为社会的一种基本事实，其地位高于善恶选择。权力凌驾于道义之上，无论它是否合法。人们通常很难看到这种措辞强烈的表达，但当权者与普通民众之间的行为差异可以反映出这种特点。人们都有这样一种心照不宣的共识：在这个世界上应该存在一种不平等的秩序，每个人都可以从中找到自己的位置。这样的秩序满足了人们的依赖需要，同时也让掌权者与被领导者都拥有一种安全感。 某些社会有一种倾向，试图在权力、财富以及地位之间实现齐头并进。对地位一致性的渴望是高权力距离文化的典型特征。在这种文化下，掌权者有资格享受特权，人们预期这些掌权者会利用手中特权来增加自己的财富。他们通过象征行为使自己看起来更有权力，从而提升自己的地位。权力主要来源于家庭、朋友、个人魅力和使用武力的能力。最后一个因素可以解释为什么在高权力距离国家中军事独裁十分频繁。当掌权者涉嫌丑闻时，他们会想方设法加以掩饰。如果事态越来越难以控制，他们会将过错归咎于权力等级中位置较低的人。如果丑闻影响太恶劣，那么改变这种体制的办法就是通过一场革命来取代那些掌权者。即使成功推翻了上一任当权者，大多数革命也以失败告终。一段时间后，新人当权者又会重蹈覆辙。支配新当权者行动的主流价值观是掌权者和无权者之间地位的不平等。 (查看原文) —— 引自章节：第2章 平等也有高低之分 -
权力距离越大意味着对职权滥用的制约越少。 (查看原文) —— 引自章节：第2章 平等也有高低之分
> 全部原文摘录
丛书信息
· · · · · ·
当代世界学术名著·管理学系列(共18册)，
这套丛书还有
《新企业的起源与演进》《社会网络与组织》《系统思考》《组织理论》《管理思想史（第六版）》
等
。
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文化与组织的书评 · · · · · · ( 全部 7 条 )
云际007
IBM测试引出的文化差异思考
读霍夫斯泰德《文化与组织——心理软件的力量》 这是一本很有意思的书，有一种相见恨晚的感觉。 有什么样的文化，就会有什么样的组织，有什么样的组织，也就有什么样的文化。最早研究文化与组织的是IBM，这倒也不奇怪，这家大型跨国公司，生意做到了世界各地，这也为他的管理...
(展开)
犀照
《文化与组织》读书笔记
一 文化的拉丁词源是耕作土地 人性：普遍的 遗传的 文化：某个社会群体或社会分类所特有 的 习得的 人格：个体特有的 遗传和习得的 文化相对论：一种文化没有绝对标准来判断另一种文化行为是“低劣”还是“优越”。然而，每一种文化都应该为其自身行为和活动提供评价标...
(展开)
喊走哥
在多元文化的世界中生存
这篇书评可能有关键情节透露
从本土文化的窗户后面窥视世界，而且每个人都希望表现得与其他国家的人有一些不同（国家性格），但是自己的祖国是衡量的标准。然而，在文化问题上没有什么标准和规范可言。这种信息令人颇为不适，就像17世纪伽利略宣布地球不是宇宙的中心一样令人不适。 正如法国著... (展开)
犀照
文化维度与《喜宴》中的家庭观
文化维度与《喜宴》中的家庭观 何为文化？这大概是个难以精确界定的概念。但身为社会人，我们又自然而然地受着某种文化的影响。如《文化与组织》作者所言，文化像一个社会的基因，赋予我们的社会一种非同寻常的能力，在一代代社会成员的延续，一次次社会变革力量后仍保持其特...
(展开)
sophia
McGraw-Hill2004版
cultures and organizations
The writer is Geert Hofstede a famous researcher. This book include four parts.Patr one is about the concept of culture.Part two is about the dimensions of national cultures. Part three is about cultures in ogranizaions and the last part is about the ...
(展开)
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0 有用 棉花糖 2012-12-21 12:53:38
这本书不会枯燥，但处处严谨。
4 有用 StLiberato音控 2017-11-15 15:07:22
属于跨文化心理学、社会学，可以用作国民意识引导。相比传统的道貌岸然、理想化、不留思考空间的教条式伦理，以及激进的、为了批判而批判、容易导致混乱的愤青民V思维，此书正适合改善国民素质和价值眼光。第一部分最佳，描述了美式体系外，世界其他文化区域的社会风范；从权力距离、个体与集体主义、阳刚与阴柔气质、不确定性规避、长期与短期导向，五个纬度全方位呈现各种不同的社会气质，从中不难总结出合理可实现的社会体制。... 属于跨文化心理学、社会学，可以用作国民意识引导。相比传统的道貌岸然、理想化、不留思考空间的教条式伦理，以及激进的、为了批判而批判、容易导致混乱的愤青民V思维，此书正适合改善国民素质和价值眼光。第一部分最佳，描述了美式体系外，世界其他文化区域的社会风范；从权力距离、个体与集体主义、阳刚与阴柔气质、不确定性规避、长期与短期导向，五个纬度全方位呈现各种不同的社会气质，从中不难总结出合理可实现的社会体制。第二部分介绍组织文化策略，稍显潦草。第三部分全球视野下文化冲撞概述与总结，算进一步拓展。 (展开)
2 有用 whig 2014-04-16 17:52:01
自己做的研究还不错，一想多就呵呵了
1 有用 枫 2021-12-22 14:04:14
一门课论文就是用他的“power distance”理论来解释文化现象，也只读了这部分。费尽心思挖选题，编了十几页论文，然后机翻成英语...我自己都觉得我写的内容不能看，完全是理论先行，先射出去箭然后根据箭来找靶子，机翻成英语，就更不能看了。这理论你说它有合理性没，有，合理性有多大，就看你信不信它了。所谓“实证主义”“行为主义”这套搞搞其他还行，搞文化研究，我反正是不信。感觉解析主义还是要好点，文... 一门课论文就是用他的“power distance”理论来解释文化现象，也只读了这部分。费尽心思挖选题，编了十几页论文，然后机翻成英语...我自己都觉得我写的内容不能看，完全是理论先行，先射出去箭然后根据箭来找靶子，机翻成英语，就更不能看了。这理论你说它有合理性没，有，合理性有多大，就看你信不信它了。所谓“实证主义”“行为主义”这套搞搞其他还行，搞文化研究，我反正是不信。感觉解析主义还是要好点，文化那东西你要是真信它能用几串数字给整明白了，那还真就能去街道文化馆上班了。 (展开)
0 有用 xishuxishu 2020-02-27 20:34:11
实际上蛮无聊的，但写论文要读…
0 有用 想躺就躺 2024-04-02 22:06:38 上海
英语课上了解了一下 没有具体翻书 主要为了考试找点案例分析🥲
0 有用 Charlotte 2024-03-18 16:25:17 广西
霍夫斯泰德文化理论中，ZG的权力距离得分高，【说明认可权力差距】。所以，可能会看中权力对他人的控制。
1 有用 pbear 2023-05-08 20:28:02 浙江
一种千禧年报刊亭大众读物的感觉
0 有用 初影 2022-05-07 09:10:52
图1-2和表1-1全书最重要的两个图表。 符号、英雄、仪式、价值观表现文化，权力距离，个体主义，阳刚气质，不确定性规避、长期导向是观察一个国家文化的五个维度。 看问题的角度很多元，对因果分析的审慎也值得学习，最后发现在有些品质在不同的文化中是共通的，比如尊重、与人相处的能力、自我提升等等。
0 有用 阿龟 2021-12-30 13:01:12
阳刚文化 阴柔文化那部分比较有意思