作者:
[美] B.J.福格
出版社: 天津科学技术出版社
出品方: 湛庐文化
原作名: Tiny Habits: The Small Changes That Change Everything
译者: 徐毅
出版年: 2021-10
页数: 336
定价: 109.90 元
装帧: 平装
ISBN: 9787557696672
出版社: 天津科学技术出版社
出品方: 湛庐文化
原作名: Tiny Habits: The Small Changes That Change Everything
译者: 徐毅
出版年: 2021-10
页数: 336
定价: 109.90 元
装帧: 平装
ISBN: 9787557696672
内容简介 · · · · · ·
在这本书中,福格博士亲自拆解了他提出的福格行为模型,揭示了驱动人类所有行为的3个关键要素,解析了每一个要素在驱动人类行为中的重要作用,提供了激发每一个要素以更好地推动行为改变的有效方法。此外,福格博士还给出了让福格行为模型更好地发挥作用的两个方法,通过设计情绪来设计行为,通过打造高频率小成功让小改变自然生长。
本书不仅能够帮助人们毫不费力地养成好习惯,也能够指导人们成功对抗坏习惯;不仅能够帮助个人实现改变,也能够帮助群体直面挑战。只要掌握福格行为模型的精髓并加以灵活运用,每个人都能够轻松改变自己的工作与生活,成为自己想要成为的那个人。
本书给出了福格行为设计工具箱,包含15种人生情景与挑战、300个微习惯配方、100种庆祝方式,手把手地教你减重、减压、改善睡眠质量、摆脱坏习惯、提升效率……
福格行为模型的创作者
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作者简介 · · · · · ·
B.J.福格博士,斯坦福大学行为设计实验室创始人,行为设计学创始人,深入研究人类行为超过20年,提出了被产品经理奉为圭臬的福格行为模型。“硅谷亿万富翁制造机”,Instagram、Clubhouse创始人的创业导师,学生被谷歌、优步、Facebook等企业疯抢。众多企业追捧的产品导师,大师课一票难求,耐克、宝洁、苹果争相组团购买。“微习惯学院”创始人,帮助超过12万人毫不费力地实现了个人改变。
目录 · · · · · ·
中文版序 行为设计改变一切
前言 行为设计的价值
01 福格行为模型,影响行为的要素只有3个
3要素齐备,行为才能发生
理解行为,就能影响行为
解决行为问题的3个步骤
· · · · · · (更多)
前言 行为设计的价值
01 福格行为模型,影响行为的要素只有3个
3要素齐备,行为才能发生
理解行为,就能影响行为
解决行为问题的3个步骤
· · · · · · (更多)
中文版序 行为设计改变一切
前言 行为设计的价值
01 福格行为模型,影响行为的要素只有3个
3要素齐备,行为才能发生
理解行为,就能影响行为
解决行为问题的3个步骤
用福格行为模型观察世界
02 要素1,动机,找到实现愿望的黄金行为
明明拥有动机却还是无法改变的5个原因
明确愿望与列出行为集群
行为匹配的3个误区
焦点地图
轻松找到你的黄金行为
03 要素2,能力,让行为简单到随时顺便都能做
“容易做”分析,在能力范围内找到行为
实现“容易做”的3种方式
设计你的微习惯
只要足够简单,就能实现改变
04 要素3,提示,善用锚点时刻让行为立刻发生
生活中常见的3类提示
设计“对”的提示的3个步骤
在日程中找到最佳锚点
“珍珠习惯”,管理压力与焦虑
05 创造积极情绪,将行为固化为习惯
行为设计,本质就是情绪设计
习惯来自让你感觉美好的情绪
用庆祝滋养你的“习惯花园”
庆祝的原则,“及时又简单”
打一场“庆祝闪电战”
06 高频率小成功,让小改变自然生长
习惯的生长,习惯的繁殖
从想改变的地方开始,逐渐感受成功
掌握技巧,变身“习惯忍者”
07 行为改变系统方案,一次只解一个结
行为改变系统方案的3个阶段
一次只解一个结,关键是不断继续
从小改变中看到颠覆的美
08 群体行为设计,帮助其他人感受成功
改变他人必须坚持两项原则
引导群体行为的两种身份
群体行为设计的场景实践
行为设计能够应对任何挑战
结语 改变一切的小改变
附录 福格行为设计工具箱
· · · · · · (收起)
前言 行为设计的价值
01 福格行为模型,影响行为的要素只有3个
3要素齐备,行为才能发生
理解行为,就能影响行为
解决行为问题的3个步骤
用福格行为模型观察世界
02 要素1,动机,找到实现愿望的黄金行为
明明拥有动机却还是无法改变的5个原因
明确愿望与列出行为集群
行为匹配的3个误区
焦点地图
轻松找到你的黄金行为
03 要素2,能力,让行为简单到随时顺便都能做
“容易做”分析,在能力范围内找到行为
实现“容易做”的3种方式
设计你的微习惯
只要足够简单,就能实现改变
04 要素3,提示,善用锚点时刻让行为立刻发生
生活中常见的3类提示
设计“对”的提示的3个步骤
在日程中找到最佳锚点
“珍珠习惯”,管理压力与焦虑
05 创造积极情绪,将行为固化为习惯
行为设计,本质就是情绪设计
习惯来自让你感觉美好的情绪
用庆祝滋养你的“习惯花园”
庆祝的原则,“及时又简单”
打一场“庆祝闪电战”
06 高频率小成功,让小改变自然生长
习惯的生长,习惯的繁殖
从想改变的地方开始,逐渐感受成功
掌握技巧,变身“习惯忍者”
07 行为改变系统方案,一次只解一个结
行为改变系统方案的3个阶段
一次只解一个结,关键是不断继续
从小改变中看到颠覆的美
08 群体行为设计,帮助其他人感受成功
改变他人必须坚持两项原则
引导群体行为的两种身份
群体行为设计的场景实践
行为设计能够应对任何挑战
结语 改变一切的小改变
附录 福格行为设计工具箱
· · · · · · (收起)
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这本书你们看了几遍? | 来自从来如此便对吗 | 1 回应 | 2024-03-25 12:53:48 |
求推荐类似的实用书籍ヽ(´▽`)ノYes~ | 来自shawn 星皓 | 7 回应 | 2024-02-29 15:56:34 |
书里很看中庆祝,到底怎么庆祝呢? | 来自遇到困难睡大觉 | 1 回应 | 2024-02-29 15:55:10 |
我读完过了一两个月就忘诸脑后了 | 来自从来如此便对吗 | 2 回应 | 2023-04-17 13:22:54 |
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订阅关于福格行为模型的评论:
feed: rss 2.0
55 有用 N 2021-10-01 18:57:14
非常推荐!你若想改变自己,或帮助他人,可以找来读下。书中关于行为线、行为提示和行为改变系统的讨论,让我有启发。附录图文并茂,简单实用。必须感谢湛庐!
7 有用 二傻蛋 2022-04-04 00:17:58
有些啰嗦…
11 有用 走走停停 2022-04-04 23:11:47
挺有用的书,B=MAP让人眼前一亮,有点类似《游戏改变世界》。全书大概100页是干货,剩下200页是成功学。其中随书还带了本导读小册子,可能出版社也觉得书里太啰嗦。
4 有用 有雾霾快跑啊 2022-03-29 22:12:18
挺有启发的。动机并不完全可靠,还需要靠能力和提示。如果习惯没有养成,那么是行为设计有问题,而不要自我贬低。把习惯微小化,并且及时庆祝。不断反思和总结自己的行为模式,找到最适合自己的行为设计。把每次尝试都当做是人生的实验,乐在其中。不要把自己限制为某类人,给自己定性,要看到自己身上的无限可能。
8 有用 刘语冰 2022-04-03 18:33:05
很多内容在Atomic Habits这本书里面提到过,但是比之Atomic Habits,这本书更加琐碎,拆分得有点过于细了,不够高屋建瓴。
0 有用 马淼淼 2024-05-12 17:10:36 山东
实操性挺强的,可能我们早就有感觉,但是没有总结和实操过也就不能有效利用那些经验和教训
0 有用 hanalt 2024-05-10 23:00:24 四川
找不到感觉。
0 有用 Yo酱 2024-05-09 22:18:01 广东
行为设计的方法论: 1. 明确愿望 2. 探索行为选项 3. 匹配具体行为 4. 从微习惯开始 5. 找到“对”的提示 6. 庆祝成功 微习惯的 ABC三步骤(Anchor锚点,Behavior行为,Celebration)庆祝 1.锚点时刻 提醒你去执行新的微行为的关键时点。例如,设闹钟和日程,专时专用。 2.新的微行为 锚点出现后立刻去执行的微行为。 3.即时庆祝 完成新的微行为后要立刻庆祝... 行为设计的方法论: 1. 明确愿望 2. 探索行为选项 3. 匹配具体行为 4. 从微习惯开始 5. 找到“对”的提示 6. 庆祝成功 微习惯的 ABC三步骤(Anchor锚点,Behavior行为,Celebration)庆祝 1.锚点时刻 提醒你去执行新的微行为的关键时点。例如,设闹钟和日程,专时专用。 2.新的微行为 锚点出现后立刻去执行的微行为。 3.即时庆祝 完成新的微行为后要立刻庆祝。任何能带来积极情绪的事情都可以,比如说出“我很棒”之类的话。 (展开)
0 有用 LiLY 2024-05-09 18:14:33 山东
不可思议汪丽尽然完整地看完了人生第一本电子书!!!太棒了丽丽!!!!!!此外 这本书太牛逼了 收获很多!感谢!!
0 有用 猕猴桃的猴桃 2024-05-08 18:51:25 上海
如何培养微习惯,改变行为,从而改变生活?这是我看过最实用、最有实操性、最细致的教科书。改变了传统的认知——通过奖惩制度和意志力来激励自己作出改变。实际上,降低行为门槛,也就是提高行为能力比一味提高动机更有效。过去总因为完不成目标而沮丧,而这本书告诉我,是因为一开始设计的动作太难了,可以降低难度重新设计黄金行为,而不用因为每次的失败而沮丧。用即时的鼓励替代延迟满足的奖惩,给予自己每一次完成充分的情绪... 如何培养微习惯,改变行为,从而改变生活?这是我看过最实用、最有实操性、最细致的教科书。改变了传统的认知——通过奖惩制度和意志力来激励自己作出改变。实际上,降低行为门槛,也就是提高行为能力比一味提高动机更有效。过去总因为完不成目标而沮丧,而这本书告诉我,是因为一开始设计的动作太难了,可以降低难度重新设计黄金行为,而不用因为每次的失败而沮丧。用即时的鼓励替代延迟满足的奖惩,给予自己每一次完成充分的情绪鼓励。真的是一本改变认知的好书,美中不足的是有点略啰嗦。 (展开)