韧性：我担任国家总理的岁月

原文摘录   · · · · · · 

• 作为政治界里比较年轻的一员，我见证了从政女性所经历的考验和磨难，比如卡门・劳伦斯（ Carmen Lawrence）和谢丽尔・克尔诺特（ Cheryl Kernot）。我发现，女性若是名声显赫、列居高位则意味着潜在的危险一一从高位上坠落的危机。一旦她们失败，名声便一败涂地卡门被称为骗子甚至杀人犯，谢丽尔则成了做作的贱妇。我意识到，永远都不要让人们把你定位为唯一一个、第一个能够成功做到某件事情的女性。他们很可能已经把枪口对准了你的额头。 (查看原文)

  精神科阮主任 1赞 2020-11-26 10:54:59

• 正是因为我们固有的文化经验，让我们对性别有了分辨力。 雪・桑徳伯格（ Sheryl Sandberg）在她2013年出版的《组约时报）畅书《向前一步：女性、工作及领导意志》中，向人们介绍了哈牌学院案例研究的一个实例。她将一位商业人士的成功故事记录为两个版本让学生阅读——一半学生阅读的版本中，这位商业人士是一位女性；另一半学生阅读的则是关于一位男性的相同故事。之后，研究小组向学生发起一项调查：这位商业人土是否令人喜爱，学生是否愿意与这位人士一同工作或者为其工作。调结果显示，学生们认为男性成功人土更为可亲，而女性成功人土则自私且不招人喜欢。糟糕的是，无论男学生还是女学生都得出了相同的结论。正如桑德伯格指出的，成功与亲和性对于男性来说是正相关的，而对于女性来说则并非如此。这项研究的结果和其他相似研究的结果表明，人们对性别的偏见受制于文化定式，而它已经深深植入我们的大脑，很多人根本无法真正意识到它的存在。简而言之，这些定式普遍认为，男性善于思考而女性善于感觉；评判一位男性依据的是他们的行为，而对于女性则通过她们的样貌；男性擅长领导而女性善于关爱。这些定式让我们认为，一位女性领导不可能具有亲和力，因为她必须放弃自己感性和关爱能力才能成为领袖。 当然，这些成见并非一成不变。事实上，今天的澳大利亚与昔日相比，在对待女性方面已经发生了巨大的变化，而且更加美好。这意味着，我们的子孙后代会得到比往昔更好、更平衡的办法来解决性别问题 为了未来更美好的前景，我们必须以一种更耐心和细致的态度来面对这些灰色地带。 (查看原文)

  精神科阮主任 2020-11-26 10:33:07