作者:
特伦斯·迪尔登
出版社: 中国人民大学出版社
副标题: 企业生活中的礼仪与仪式
译者: 李原
出版年: 2008-1
页数: 212
定价: 36.00元
丛书: 当代世界学术名著·管理学系列
ISBN: 9787300085999
出版社: 中国人民大学出版社
副标题: 企业生活中的礼仪与仪式
译者: 李原
出版年: 2008-1
页数: 212
定价: 36.00元
丛书: 当代世界学术名著·管理学系列
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订阅关于企业文化的评论:
feed: rss 2.0
0 有用 陈椒 2010-12-06 23:36:59
嗯 虽然是八十年代的书 但是很经典
0 有用 花妖荼蘼 2023-08-23 18:21:30 广东
1.销售人员的俱乐部很重要 2.三个石匠:我在凿石块,我在建基石,我在建教堂 3.野鸭故事:行为偏常者的价值,叛逆英雄的宽容态度
0 有用 psyluo 2016-11-24 17:19:47
本书写成于上世纪80年代,书中的案例大多是那个时代的故事,但是作者意图探究的问题,随着人的价值和属性不断被强调,在当今社会变得越来越重要。本书分成两大部分,第一部分是关于企业文化的学术性研究,这其中作者讲述了什么是强文化,以及其重要性。而后是强文化所需包含的内容,即价值观、英雄人物、礼仪与仪式、沟通。作者探究了上述四种内容的定义、分类以及作用。而在第二部分作者将企业文化的概念应用起来。一,创造性的... 本书写成于上世纪80年代,书中的案例大多是那个时代的故事,但是作者意图探究的问题,随着人的价值和属性不断被强调,在当今社会变得越来越重要。本书分成两大部分,第一部分是关于企业文化的学术性研究,这其中作者讲述了什么是强文化,以及其重要性。而后是强文化所需包含的内容,即价值观、英雄人物、礼仪与仪式、沟通。作者探究了上述四种内容的定义、分类以及作用。而在第二部分作者将企业文化的概念应用起来。一,创造性的将公司文化类型分为硬汉型等四类,并讲述了其定义以及特性、存在的企业或部门类型。二,作者强调了懂得企业文化重要性和善于利用文化的“象征性的管理者”。三,探究了文化对企业变革的阻碍,并提出了何时需要变革、变革的方法等技术性问题。四,探究了未来原子化组织的兴盛。本书极具启发性,案例详实,值得一读。 (展开)
3 有用 Aug.Neverland 2017-06-05 14:38:23
还可以,提纲挈领的讲了几个重点,比如仪式、文化网络等。一直觉得企业文化就跟一个人的精神一样,是发展的根本和基础,改善的过程很缓慢,要有耐心。
0 有用 呦西 2020-06-16 23:53:12
介绍了企业文化体现在价值观,英雄,礼仪,沟通四个方面。对变革的描述不如沙因到位。https://book.douban.com/review/6695526/这篇书摘有主要内容。
0 有用 刘教练 2024-03-22 19:10:30 日本
有可圈可点的地方:仪式,符号,道具,角色,对企业文化的建立,有深刻的洞见,最后一章改革的过程非常值得学习。
0 有用 花妖荼蘼 2023-08-23 18:21:30 广东
1.销售人员的俱乐部很重要 2.三个石匠:我在凿石块,我在建基石,我在建教堂 3.野鸭故事:行为偏常者的价值,叛逆英雄的宽容态度
0 有用 娜娜酱 2022-06-04 14:55:38
2016年刚入门看的书 现在不推荐了
0 有用 不读书不如猪 2022-05-20 15:14:31
做企业文化或者组织发展的话,很值得读,需要理解的东西会有很多,需要一定的工作经验经历
0 有用 stopping 2022-04-10 15:41:15
2022年4月5日-10日读完