内容简介 · · · · · ·
当下市场竞争愈演愈烈，中小企业发展到一定阶段面临着内忧外患：有能力的员工没有动力贡献自己的才能，优秀的人才留不住，公司成了为他人培养人才的“黄埔军校”。老板不知道如何做好股权布局，公司祸起萧墙“内乱”不止；老板不懂如何分市场的钱、未来的钱，结果公司越分越小，企业产权模糊，融资渠道单一，治理结构不完善。这种种问题，使公司随时面临被竞争者吞噬的危险。
中小企业要想突破瓶颈再创辉煌，进行股权激励势在必行，那么股权激励有哪些常用模式？这些模式又该如何灵活应用？股权激励方案应该如何设计？在股权实施的过程中间，又有哪些死穴需要注意？本书将一一道来。
作者简介 · · · · · ·
臧其超
天使投资人，民企股权投融资并购浪潮的推动者。中国*权威的“企业转型升级”专家之一，“狼企经营”理论的终生推动者。转型并投资152家，辅导17家企业上市的专家。
一直致力于中小企业的转型升级和资本战略，18年来走访咨询近万家企业，帮助近8000余家企业成功地转型或升级。
目录 · · · · · ·
第一章 转型时代，股权激励势在必行
经营方向转型，要求进行股权激励
竞争力创新转型，要求进行股权激励
思维方式转型，要求进行股权激励
团队管理方式转型，要求进行股权激励
业态转型，要求进行股权激励
· · · · · · (更多)
经营方向转型，要求进行股权激励
竞争力创新转型，要求进行股权激励
思维方式转型，要求进行股权激励
团队管理方式转型，要求进行股权激励
业态转型，要求进行股权激励
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短评 · · · · · ·
不给骨干股权，你就准备散伙吧的书评 · · · · · · ( 全部 1 条 )
sunshine
不给骨干股权，你就准备散伙吧
要想留住骨干，必须用股权留人，情感留人。有能力的员工没有动力贡献自己的才能，优秀的人才留不住，公司成了为他人培养人才的“黄埔军校”。老板不知道如何做好股权布局，公司祸起萧墙“内乱”不止；老板不懂如何分市场的钱、未来的钱，结果公司越分越小，企业产权模糊，融资...
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