Amazon书店、巴诺书店领导与激励类图书第一名。
比薪水更有效的激励方法。
基于对20万管理者和员工长达10年的研究,全球著名激励专家、“胡萝卜”系列图书作者最新力作。
高斯蒂克和埃尔顿是员工激励与赞赏领域无容置疑的思想领袖。在《胡萝卜原则》一书中,他们不仅用统计数据证明了赞赏会提高经营效果,而且介绍了优秀组织是如何运用这些工具来激发员工潜能的。
――约翰?穆伦敦豪快递公司全球CEO
要想在当今异常激烈的竞争环境中取得成功,恰如其分地激励员工就显得尤为迫切。《胡萝卜原则》在简要介绍持久性赞赏文化塑造过程的同时,向管理者们提供了一套对那些为组织成功做出贡献的员工给予赞赏的独特方法。
――科里?格里芬波士顿资产管理有限公司董事长兼CEO
对所有CEO和有志成为CEO的人、所有经理和有志成为经理的人、全世界所有商学院学生、乃至每一位篮球教练而言,《胡萝卜原则》都是一本值得认真研读的佳作。这是首部关于赞赏的规范性著作,该书不仅揭示了需要赞赏的原因,而且给出了如何实施赞赏的路线图。
――斯科特?奥尼尔美国NBA球队营销与商业运营高级副总裁
如何能留住优秀人才并发挥员工的最大潜能,这一直是企业和各类组织所面临的关键问题。一段时间以来,敦豪、时代华纳、毕马威、迪斯尼、百事集团等全球著名的企业都在践行和推广“胡萝卜、”理念与原则。这帮助他们有效地解决了这一问题。在管理学的范畴中,“胡萝卜被引申为有效的赞赏和激励机制,是本书的作者和创作团队历时10年、涵盖20万人的开创性的研究成果,同时,“胡萝卜”系列图书正风靡全球。
无论你是否认识到这一点,员工都渴求这种激励机制的感应和刺激,而企业内部营造的“胡萝卜、文化”会比薪水更加有效,也正是员工希望的良好的职场环境。
作为“胡萝卜、”系列图书中最新出的一本,本书延续并涵盖了之前图书里的相关理念,并进行了更多的完善和更新。在生动的企业案例讲解中,作者轻松地阐述了相关的管理和激励方法,是一本各级管理者和人力资源部门人士必读的经典之作。
0 有用 sheva 2018-07-14 17:50:18
公司培训课让看的,感觉并不是很适合中国国情
1 有用 满满 2015-05-20 15:59:48
请激励自己的员工。而不是单纯举着大棒去鞭打。
1 有用 jyduan 2011-11-13 09:41:51
爱人者,人恒爱之,而不是阴谋
0 有用 YL_小麦 2012-11-12 23:27:31
在中国,或许量身定做的赞赏式的激励还没有得到广泛的认可跟应用,但是不可否认,它的确能够激发员工的工作热情跟潜力,提高内部员工的满意度,并将这种满意度传递到外部客户。
1 有用 郭儿 2014-03-02 11:58:33
简单来说就是:赞赏比激励更有效
0 有用 hsiao 2023-01-23 23:35:35 江苏
正是果然比较难以实现的多承认、多赞赏。诚然当今社会生活压力大,但是在自己有所得且被认可的环境下,钱,不过份低于周边,结合动荡的经济环境(由“宇宙尽头是考公,可见环境的不稳定性)大部分人还是愿意继续留着的。说着容易做着难啊。简而言之:参与、认可、满意,whats in it for me。略了解了盖洛普满意度调查问卷的背后因素
0 有用 婷婷 2022-10-23 09:47:53 江苏
无聊 @2020-07-15 11:52:29
0 有用 smafish 2022-04-04 19:12:05
1,首先本书就一个观点,要多赞赏员工,这个词是翻译过来的,或者也可以理解为口头表扬员工。一个很简单的观点,为提升逼格,非弄个胡萝卜原则的名词出来,还写了一本书,小题大做。 2,本书称赞赏作为激励方式,比薪水更有效。这一点有一定正确性,因为多赞赏员工,可以激发他们的工作热情,但是比薪水更有效之言,不敢苟同,因不同国家、地方、工作类别有区别。
0 有用 海歌 2020-07-15 11:52:29
无聊
0 有用 快快长头发 2019-05-29 16:10:50
为了写管理学论文读的老师推荐书目,通俗易懂,条理清晰,只是看完全书我能记住的key只有赞赏。