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德鲁克之后,管理界倾听谁的声音?查尔斯·汉迪!
★与德鲁克并称为当代最知名的管理大师
★《金融时报》十大管理名师第二名
★本世纪最具创见的组织行为大师
★管理界的预言家、哲学家
[编辑推荐]
如果说德鲁克开创了管理学这个学科,属于现代管理学的开山鼻祖的话,那么查尔斯·汉迪则沿着德鲁克开创的思路继续前进,探究组织和人以及社会三者之间的关系问题,为当今社会的个人提供了应对严酷的组织的强大压力的精神依据。德鲁克告诉你组织是什么和为什么,汉迪告诉你面对组织时个人该怎么办。德鲁克关注的是体系,查尔斯·汉迪关注的是人本身。
[查尔斯·汉迪的主要贡献]
汉迪对政治和社会的兴趣跟管理一样大,属通识型学者。他晚年的著述是糅合了市场经济、企业文化与人道观点,低声地在提倡营利,大声地在鼓吹对人的尊重。近年来他一直在探讨:什么样的工...
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汉迪对政治和社会的兴趣跟管理一样大,属通识型学者。他晚年的著述是糅合了市场经济、企业文化与人道观点,低声地在提倡营利,大声地在鼓吹对人的尊重。近年来他一直在探讨:什么样的工作方式与生活方式是最适合21世纪的社会?汉迪在西方社会一生的体验使他相信:个人的自由与独立,要与财富的分享、社会的正义相互平衡。汉迪不仅是管理大师,更是人道主义者。沃伦·本尼斯说汉迪的著作将管理类作品带到了一个新的深度。
查尔斯·汉迪对管理界的贡献颇丰。他以“组织与个人的关系”、“未来工作形态”的新观念而闻名于世。主要贡献包括:
○ 自雇工作者
○ 适当的自私
○ 联邦制组织
○ 三叶草组织
○ 3I组织
○ 甜甜圈原理
○ 四种管理文化
○ 中国式契约
○ S型曲线
○ 权力补贴(逆向授权)
[内容介绍]
这是汉迪的第一部著作。30年后的今天它仍是很多大学和企业中的教学用书,书中的某些观点现在已经成为管理的圣经,全球销量达100万册。在本书中,汉迪认为组织是非常复杂的,大多数在组织中工作的人并不理解什么是组织,或组织是如何运转的。汉迪找出了组织中的60个变量,一一进行分析,帮助读者了解并理解,真正的组织往往与我们设想的不一样,有时候会成为囚禁人类心灵的监狱。从新思考组织并真正的理解它是《组织的概念》可以带给我们的最大收获。
组织学扛鼎之作,字字机珠
: C936/3133
如何通过控制影响组织效力的变量来达到更好的有效管理
佳作
讲到了宏观的影响因素层面,动力理论、权利、影响力等等。也大致谈了组织的概念、工作的设计,不涉及具体操作,对建立宏观认识很有帮助。做了读书笔记,要梳理下逻辑,整理最近看到的碎片信息。
理论阐释逻辑清晰,就是后半部分看的不太明白
pdf
@2014-02-06 15:23:54
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1 有用 杨安康 2010-11-03 19:05:01
组织学扛鼎之作,字字机珠
0 有用 蝉 2014-03-22 21:30:54
: C936/3133
0 有用 書魚 2019-01-30 12:09:13
如何通过控制影响组织效力的变量来达到更好的有效管理
0 有用 子弹回收部 2021-12-30 19:24:55
佳作
0 有用 小爬jessie 2022-05-12 12:25:12
讲到了宏观的影响因素层面,动力理论、权利、影响力等等。也大致谈了组织的概念、工作的设计,不涉及具体操作,对建立宏观认识很有帮助。做了读书笔记,要梳理下逻辑,整理最近看到的碎片信息。
0 有用 去春天 2024-01-22 15:20:45 广东
理论阐释逻辑清晰,就是后半部分看的不太明白
0 有用 小爬jessie 2022-05-12 12:25:12
讲到了宏观的影响因素层面,动力理论、权利、影响力等等。也大致谈了组织的概念、工作的设计,不涉及具体操作,对建立宏观认识很有帮助。做了读书笔记,要梳理下逻辑,整理最近看到的碎片信息。
0 有用 子弹回收部 2021-12-30 19:24:55
佳作
0 有用 椰子树 2021-08-08 16:10:05
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0 有用 壹江秋 2020-08-13 13:34:34
@2014-02-06 15:23:54