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订阅关于如何做好培训评估的评论:
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0 有用 放肆的账号 2011-07-25 17:04:36
作为该领域几乎无几的书籍,给你一个四星。第二,本书中心只有8个字:反应、学习、行为、结果。完毕。
1 有用 深蓝 2012-11-28 10:01:56
培训评估领域的圣经
0 有用 独坐小品 2018-05-13 18:55:17
略显过时,太过理论,实用性欠缺,可操作性不强
0 有用 彭雷 2013-12-20 14:39:58
培训评估绕不开的话题。一定意义上HR实际上为自己找了个坑往下跳。也是不得不读的书,如何衡量,在一定意义上还是需要HR呈现一下工作价值,虽然在二三层次有着天然的鸿沟,最初也是为着评估而设计的工作,如今回头看来,后来者,哪怕是菲利普斯也没跳出这个框架。
0 有用 momo 2022-02-27 18:43:01
我看的是第三版。今天下午看完了整本,做了个PPT。这本书过于理论,对于没有相关经验的人来说会看不懂,适用于培训从业者。
0 有用 momo 2022-02-27 18:43:01
我看的是第三版。今天下午看完了整本,做了个PPT。这本书过于理论,对于没有相关经验的人来说会看不懂,适用于培训从业者。
0 有用 独坐小品 2018-05-13 18:55:17
略显过时,太过理论,实用性欠缺,可操作性不强
0 有用 彭雷 2013-12-20 14:39:58
培训评估绕不开的话题。一定意义上HR实际上为自己找了个坑往下跳。也是不得不读的书,如何衡量,在一定意义上还是需要HR呈现一下工作价值,虽然在二三层次有着天然的鸿沟,最初也是为着评估而设计的工作,如今回头看来,后来者,哪怕是菲利普斯也没跳出这个框架。
1 有用 深蓝 2012-11-28 10:01:56
培训评估领域的圣经
0 有用 放肆的账号 2011-07-25 17:04:36
作为该领域几乎无几的书籍,给你一个四星。第二,本书中心只有8个字:反应、学习、行为、结果。完毕。