人力资源管理

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德斯勒 / 清华大学出版社 / 715页 / 平装 / 56.00 / 1997-10

人力资源管理的内容简介

内容提要
这是一部介绍美国人力资源管理的理论与方法的教材。该书包括绪论共五部分十
八章。绪论包括两章,主要介绍人力贸源管理的战略作用以及有关美国法律。正文第
一部分(共四章)介绍招聘的整个过程包括工作分析、录用计划、招聘测试和筛选、
面试等主要环节。第二部分(共五章)详述职员的培训和发展。包括入门培训、管理
人才的培养、质量和生产效率的提高、表扬和个人事业发展等内容。第三部分(共三
章)主要谈报酬,包括建立报酬制度、按劳付酬和经济激励、福利和服务等内容。第
回部分则涉及劳动关系和保障问题,包括集体谈判、确保公平待遇、雇员安全和健康
保障、以及跨国企业的人力贸源管理等问题。
全书内容丰富、图文并茂,每章都有微型案例和相关练习,并将练习内容搬到了
国际互联同上,使本书显得更具时代特色。由于本书具有菲常强的实务性,因此不仅
适合作为大学教材,也适宜于企业人事经理参考使用。

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