职场生涯,不要盲目地奔跑

红小霓
2018-08-17 看过

在这个提倡终身学习的时代,各种知识付费平台和课程如雨后春笋般层出不穷。很多人出于自身的学习需求,或是为了提升工作技能,或是为了提高个人修养而报名参加各种付费课程。对于职场人士来说,花费钱财在这些课程上,无非是想通过学习提升技能,在工作上提高效率,更加游刃有余,从而获得职位的提升或者薪水的增加。

然而同样是使职场之路更加平坦,却很少有人将金钱花费在如何规划自己的职业生涯上,通过专业地规划自己的职业生涯来达到事业腾飞的目的。学习可以提升自己的技能甚至给工作带来便利,但仅仅想通过学习来达到升职加薪的目的还远远不够。

针对职场人不懂得如何规划自己的职业生涯,日本第一王牌求职顾问渡边秀和在《职场自我成长——你不是不够努力,而是不会努力》中,告诉读者如何通过规划职业,从而达到升职加薪的目的,实现职业生涯的飞跃。

图片来源豆瓣

日本知名

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在这个提倡终身学习的时代,各种知识付费平台和课程如雨后春笋般层出不穷。很多人出于自身的学习需求,或是为了提升工作技能,或是为了提高个人修养而报名参加各种付费课程。对于职场人士来说,花费钱财在这些课程上,无非是想通过学习提升技能,在工作上提高效率,更加游刃有余,从而获得职位的提升或者薪水的增加。

然而同样是使职场之路更加平坦,却很少有人将金钱花费在如何规划自己的职业生涯上,通过专业地规划自己的职业生涯来达到事业腾飞的目的。学习可以提升自己的技能甚至给工作带来便利,但仅仅想通过学习来达到升职加薪的目的还远远不够。

针对职场人不懂得如何规划自己的职业生涯,日本第一王牌求职顾问渡边秀和在《职场自我成长——你不是不够努力,而是不会努力》中,告诉读者如何通过规划职业,从而达到升职加薪的目的,实现职业生涯的飞跃。

图片来源豆瓣

日本知名求职顾问渡边秀和曾就职于三菱UFJ研究顾问公司、Movin’Strategic Career等多家知名企业。在Movin’ Strategic Career公司就职期间,曾连续五年蝉联第一职业顾问。2008年创办了ConcordExecutive Group有限公司,担任公司董事长、社长兼CEO,2010年获得“日本猎头大赛”顾问组MVP大奖,成为日本第一王牌求职顾问。

渡边秀和在《职场自我成长》一书中,通过介绍职业规划的基本方法,解答咨询者普通存在的疑问,例举在职业规划过程中容易踏入的陷阱,如何提高换工作的能力和方法技巧,告诉读者如何通过跳槽来提升职业发展道路,拉开与竞争对手的差距。渡边秀和还提倡,通过做自己喜欢的事情获得高收入的同时,也要为社会的发展带来正面的影响。

本书思维导图

一、三步完成职业规划

(一)设定目标

无论做任何事情之前,我们都要先设定一个目标。从日常工作中的小事讲,如果领导让我们做一份PPT,我们就需要知道做这个PPT的目的是什么,这样才能有目标地去收集数据、分析数据、得出结论。从人生规划的大事上讲,我们想过怎么样的一种人生,是每天坐在躺椅上晒太阳,还是环游世界看风景等,这些都是人生的目标。同样,职业规划的第一步就是设定职业目标。

然而很多人每天忙于生存,每天加班加点的工作已经疲于应对,根本没有时间和意识去思考要如何规划自己的职业生涯,甚至不知道自己想要一个什么样的职业生涯。如果没有职业目标,那么谈论职业规划就不存在任何意义。

针对很多咨询者不知道如何设定自己的职业目标这个问题,渡边秀和在《职场自我成长》一书中,建议读者从自己的喜好出发,从事自己喜欢的职业。一是从事自己喜欢的职业会让人开心,二是将喜欢的事情做好做到极致,成为这个行业的“高手”之后,收入水平会随之提高,得到丰厚的回报。

日本寿司之神小野二郎曾说:“你必须要爱你的工作,你必须要和你的工作坠入爱河……即使到了我这个年纪,工作也还没有达到完美的程度……我会继续攀爬,试图爬到顶峰,但没人知道顶峰在哪里。”

可是很多人似乎并不知道自己喜欢什么,对各种事物不是很喜欢,也不是很讨厌,带着一种“佛系”态度来看待任何事物。这样的态度在生活中或许会让人保持一份平和的心态,但是却无法明确喜欢的职业目标。

那么怎样才能确定自己喜欢什么呢?渡边秀和通过自己的亲身经历告诉读者一个确定自己喜好的方法——平时记录法。

身为日本第一王牌求职顾问的渡边秀和,其实在初高中的时候非常不喜欢学习,每天都去游戏厅玩游戏。他一边纠结着自己成绩下滑,一边却又在游戏中虚度着光阴。后来渡边秀和想,就算不学习,也要尽量让自己的每一天都过得开心。于是他便开始每天记录让自己开心的事情,少做让自己不开心的事情。经过一段时间的积累,渡边秀和通过回看自己记录的开心事,明白了自己的喜好是什么,并最终确定了想成为“人生咨询师”的职业理想。

记录平时自己的喜好虽然会花费点时间,但是却是最简单有效的方式。

职业规划的第一步,通过分析自己的喜好,尽量从喜好出发来设定自己的职业生涯目标,是迈出职业规划非常重要和关键的一步。

(二)规划从现阶段走向职业目标的路径

所谓规划路径,就是设定从一个起点到一个终点,所需要经过的路程。虽然两点之间直线最短,但是职业规划就像是坐地铁一样,很多时候并没有直达的路线,需要通过换乘来到达目的地。

大家在设定汽车导航的时候通常会遇到这样一种情况:从起点到终点,规划的路径不止一条,有的时间最短,有的红绿灯最少,有的避开收费路段……那么如何选择,就需要根据我们的实际需要来决定。

当然对于职业规划来讲,能够快速高效地达成目标是所有人的追求,但很多时候并没有这种理想的职业路径供人们选择。这种时候,就要通过回顾自己的职业生涯的初心,找寻更合适的实现目标的路径,或者有选择的变更一些方向。

例如我们的一个理想目标是要在某所高校当老师,原因是想通过教书育人,将最新的知识传递给学生们。但是理想高校的要求必须第一学历是211、985大学博士毕业,并且要有三年的相应海外工作经历,那么以我们目前的条件可能根本达不到这个要求。

这个时候也不要气馁放弃,想想当初自己职业生涯的目的,那么就会发现,不一定非要在这所学校当老师才能实现传道受业的目标,换所自己的条件可以达到的学校,或者通过深造来达到要求,都是实现职业目标的途径。

虽然人人都想快速实现目标,到达职业规划的终点,但在通往终点的过程中,难免会被各种各样的风景或者新的观点绊住脚步,甚至彻底改变了最初设定的目标。

有些求职者在规划好自己的职业生涯后,因为突然对其他领域产生兴趣,想去学习了解一下其他领域的知识,从而偏离了原定计划的轨道。这时就需要思考一下,这个突然的兴趣是要改变最终的职业规划目标,还是只是一个短期的行为。因为即便是短期的行为偏差也会造成时间的浪费,甚至偏离原定的职业规划轨道,使原本的职业目标夭折。

职业规划路径就像是一部长篇小说的大纲,在书写的过程中是一个参照方向,能够帮助我们及时纠正偏离的路线。因为即使规划了职业生涯路线,在实施的过程中也不保证不出现任何意外事件打乱原有的计划。所以在大目标确定的前提下,遇到突发状况时,根据路线及时调整,将行动调整到正确的路径上来,才能确保不偏离正规,最终登上职业生涯的山顶。

另外,渡边秀和在《职场自我成长》中提到了一个很重要的衔接类工作,用于承接两份差别很大的工作,作者称之为“枢纽职业”。枢纽职业就像是地铁中的换乘车站,通过换乘来到达不同方向的目的地。在两个行业领域跨度比较大的工作中,可以通过利用“枢纽职业”,来成功实现行业的转换。

(三)通过跳槽,走上规划的职业路径

在换工作的时候,我们要做的第一件事就是准备一份能够展现自我价值的简历。简历内容的准备也有技巧,通过了解应聘公司的需求来书写自己的经历内容,能够很大程度上提高简历的命中率。

例如有一名业绩出色的销售经理去应聘培训师的职位,如果在简历上写自己一年完成销量多少,获得的利润率有多高,恐怕就算以前的业务再出众,都不会被培训公司录取。毕竟培训公司招聘的是培训师,而不是销售员。

但是如果换个角度来写,把自己以前的经历描述为有丰富的市场开拓经验,优秀的客户管理能力和谈判技巧,并通过这些能力为公司创造了多少价值。通过对以往工作经验的总结,可以将这些技能传授给需要的人,那么对于需要销售培训师的公司来说,这样的简历就更具有吸引力。

第二步,就是通过不同途径了解到招聘信息。

目前大多数人一想到换工作,第一个考虑到的地方就是各个招聘网站。将自己的工作简历和工作要求上传到网站之后,向适合的公司投递简历,或者等待各种招聘广告来联系自己。这是一种获取工作信息的便利途径。

有些大公司因为招聘岗位的重要性和急迫性,会将一些重要职位的招聘信息发给合作的猎头公司和中介公司,通过猎头公司或者中介公司,只需要支付一定的费用,就可以在短时间内获得比较靠谱的需求人才信息,从而减少了用人企业需要投入的人力和时间成本。

因此,在换工作的时候,时刻关注招聘网站信息,与中介公司联系,与猎头沟通了解用人信息等,都是很好的了解用人市场和行情的途径。通过把握行情和利用途径,达到成功的换工作的目的,从而顺利踏上职业规划的路程。

二、影响收入的“年薪之墙”

所谓的“年薪之墙”,是指在一个行业或者职位上,做到极致之后所能达到的最高薪资水平。如果想要继续提高收入,那么就必须要跨过的一道门槛,就是“年薪之墙”。

渡边秀和将“年薪之墙”分为三类:行业之墙、外资之墙和阶层之墙。

(一)行业之墙

2018年3月份上海行业平均工资调查结果显示,最高收入的软件工程师15360元/月,较收入最低的行政文员4750元/月,高出10610元,这就是行业不同造成的对收入的影响。

搜狐-上海头条

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了解到行业之墙的存在,对以后职业选择会产生很大的影响。如果想选择收入高一些的工作,可以多去了解行业薪资标准,从而选择自己想工作的领域。

(二)外资之墙

在同行业中,外资公司薪酬水平高于国内公司已成为共识。渡边秀和指出,在日本外资证券公司销售人员的薪资收入较国内差距巨大,多的可以达到4-5倍。这种差距一是由于员工产出的附加价值对薪酬的直接影响,二是全球化经济带来的利润增长所导致的水涨船高。

因此渡边秀和建议想进入外企工作的人士学好商务英语,通过学习英语来提高工作能力,将英语成绩与收入挂钩,这也是一个想获得高薪可以努力的方向。

(三)阶层之墙

员工的收入比不上部门经理,部门经理的收入比不上老板,这就是阶层之墙。老板和员工薪水之间的差距甚至可能是数量级的。想要翻越这座墙壁,就只能通过升职,使自己成为企业的经营者,或者自己创业,成为企业的老板,自己决定利润中的多少作为自己的薪水,从而翻越阶层之墙的大山,使收入产生质的飞跃。

三、规避职业规划过程中的陷阱

(一)“全面手”的陷阱

所谓“全面手”是指对各个领域都想了解的人,因为感觉对自己未来的发展有帮助,所以投入大量的时间和精力去学习认为有帮助的知识。

有些想成为企业经营者的人,考虑到未来业务的需要,在管理、技术、人事、财务、销售等等各方面都想有所经验,成为面面俱到的“全面手”,从而要花费更多的时间去学习各个领域的知识,从事相关的工作获得经验。但是这些工作都经历一遍之后,很可能几年时间已经过去,已经错过了最佳换工作的年龄和时机,背离了自己的初衷,反而得不偿失。

对于有这样职业规划的人来说,往往忽略了一个问题,那就是团队的力量可以弥补个人的缺陷。即便学习再多的财务知识,也不如一个有几年工作经验的老会计对政策和业务的了解。身为企业经营者,没有必要做到“全面手”的地步。“闻道有先后,术业有专攻”,经营企业时可以招聘有相关工作经验的人,让专业的人做专业的事,腾出时间和精力,投入到更重要、能创造出更多价值的事情上去,才是正确的管理方式。

(二)测试结果导向陷阱

与前文提到的通过科学有效地记录自己喜好的方法,来确定自己喜欢何种工作相反的是,有些人通过各种各样的性格测试、职业测试等等来确定自己适合从事什么样的工作。对于这些方法渡边秀和是不提倡的,因为这种测试的逻辑性并没有科学的道理。

例如,测试的结果显示你是一个富有正义感的人,而推荐适合的职业是警察、律师,那么测试者马上就能找到警察或者律师的工作吗?且不说富有正义感是否一定就要当警察,即便测试者自己也有这方面的就职意向,但是众所周知,警察、律师、会计这种对专业性要求较高的职业,除了就读专业院校之外,想半路出家从事这些职业,可以说是非常困难的。

虽然有的职业可以通过相应的职业考试获得从业资格,但是注册会计师也好,司法考试也罢,这些专业性的考试通常都是需要付出几年的时间和精力去完成。如果仅仅因为一个不科学的测试结果而去进行这些既浪费时间金钱,自己又不喜欢的学习考试,且不说心理上是否会产生极大的痛苦,单就职业规划的性价比而言,也是一件非常不划算的买卖。

所以如果没有“我一定要当律师,我一定要做财务工作”,这种特别强烈的愿望,那么投入长期的时间和精力、金钱到这种对自己职业生涯没有太大帮助的资格考试上,并且还不一定能通过考试,实在是一件高风险、性价比很低的事情。并且在这个过程中,很容易被做出正确职业规划的竞争对手所超越,而失去在某个行业的竞争力。

当然,这并不是说这些职业资格考试就是一无是处,对于特别想从事某一行业的人来说,资格考试如果对自己的职业规划有很大的帮助,那么就根据实际情况去规划学习,要让资格证书成为自己职业生涯的有效助力,而不是成为鸡肋。

(三)名牌企业的陷阱

我的邻居小马对某世界500强企业有着偏执的执着。去年大学毕业找工作的时候,该企业在小马所在城市的所有校招会她都去参加了。一来二去,与招聘人员混熟了,招聘人员明确告诉她:他们企业在这座城市只招收排名最靠前两家高校的学生,目前几乎已经满员。小马所在的学校和专业排名毫无优势,根本不在他们招人的范围之内。而且他们公司只招收应届生,如果是社招必须有五年工作经验,而且工作内容要对口。

即便小马本着“金诚所至,金石为开”的信念,但是该公司并没有特例为她打开一扇大门。一来二去,这家公司没去成,也耽误了其他公司的就职机会。

眼看入职无望,小马重整旗鼓,加入了考研大军,计划三年之后再战,一定要进入这家公司。

小马的情况相对比较极端了,且不说三年以后这家公司的情况如何,是否仍然招收小马就读的专业,更不确定小马三年后就一定能进入这家公司。这种考研和读研本身就是一项风险很大的投入。

对于这种风险很大,且不一定有产出的投入,渡边秀和提倡先思考自己的职业初心,不要将有限的生命浪费在不确定的事情上。三年时间对于短暂的人生而言非常宝贵,与其花费时间在一条路走到黑的偏执上,不如做好职业规划,调查这家公司招人的标准,然后有目标的努力,一步步朝目标前进来的更实际。

况且,一家公司的名头再响亮,如果提供的工作内容与自己的职业规划毫无关系,那么即便拿到了名企的offer,也要考虑是否就一定有入职的必要。任何决定都要先考虑一下是否符合自己的职业生涯规划,理性看待每一个工作机会,不要因为对方是名企,就盲目地追逐。

(四)代沟的陷阱

经常有人在换工作的时候,习惯问一下家人的意见。在老一辈的眼中,排名第一位的自然要数公务员了。老一辈人认为只要当了公务员,就相当于端起了“铁饭碗”,不但工作稳定,而且非常体面。

在这个科技发展日新月异的时代,各种职业更换交替,许多新兴职业层出不穷。很多时候年轻人与老一辈人有着不同的职业选择观念,如果双方都各执己见,难免会引起职业价值观的冲突。

很多时候老一辈人会从经验方面给出一些建议,供我们在选择职业时参考。但是如果因为盲目听从长辈的意见而做出了错误的职业选择,那么因此浪费掉的时间就非常可惜了。所以我们首先要明白自己的职业价值观,有选择地听从长辈的意见,通过科学地规划职业生涯来达成职业目标,不要因此留下遗憾。

(五)公司内部评价陷阱

每家企业都会有一套自己的员工评价体系,评价结果会对员工升职、加薪都会产生影响。正是因为有着这样的影响,很多人非常在意自己在公司的职级情况,通过研究公司职级评定标准,加大时间精力的投入,以提高自己在公司中的职级位置。然而正是由于对这种公司内部职级的过分在意,而忽略了自己从这份工作中真正应该锻炼到、学习到的能力。

如果所在的企业在行业中不是领头羊,那么公司内部自成的体系将无法得到其他企业的认可。即便你达到该公司职级的最顶层,但是所持有的技能在其他公司用不上,或者不符合人才市场对相关人才的要求,那么对以后的跳槽也不会有太大的帮助。

渡边秀和在《职场自我成长》中提到,不要拘泥于公司内部的评价系统,磨炼自己的专业技能,在专业性上面取得优势,才是对以后的换工作而言最为重要的。

做自己喜欢的事情,并能将此转化为自己的职业,获得较高的收入,相信是每一个人的愿望。在《职场自我成长》中渡边秀禾提出,通过职业规划达成职业目标,在获得高收入的同时,也要为社会带来影响。

《礼记·大学》云:“古之欲明明德于天下者,先治其国;欲治其国者,先齐其家;欲齐其家者,先修其身。”修身、齐家、治国、平天下,正是指通过改变自身而改变和管理好周围的环境,从而给社会、给国家带来影响。邵逸夫从1985年开始,连年向内地高校捐款建设教学设施,截至2012年捐款金额近47 .5亿港元,建设各类教育项目6013个,在内地几乎每一所高校都有一幢逸夫楼。现在也有很多企业家,通过人大代表的身份或者非营利组织参与到社会事务中去,用自己的影响力为社会的发展、老百姓的生活幸福出谋划策。

“人生仅此一回,必当尽情讴歌。”相信只要做好职业规划,一步步实现职业目标,不仅能够获得高收入,也一定会为社会的发展,带来积极的影响。

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