菜鸟到高手的蜕变,成为职场最需要的人

一个人的历史
2018-07-08 23:18:44

最近刚好在阅读一本书,书名《准备好了吗?开始工作吧!》,作为一个已经工作十几年的人来讲,这本书让我的感觉是相见恨晚。如果在十几年前,我就看到这本书的话,自己就不会走那么多弯路。

本书的作者小山生,1948年出生于日本山梨县,毕业于东京经济大学,1976年加入日本服务采购企业武藏野,之后辞职自立门户。1985年再次加入武藏野,1989年担任武藏野的CEO至今。他以优异的经营成绩在日本企业界深受尊重,原本赤字经营的武藏野在他的带领下,四度获得经营相关奖项的肯定。 我们每一个人离开学校,走向工作岗位,都会有些疑问:“公司到底是什么样的地方?我到底能不能胜任工作?”这样的疑问会让我们即将步入职场,或刚开始在职场打拼的人心存不安。 面临的问题 被同事任意支使,委屈在心口难开。领导交代了很多工作,轻重缓急究竟该如何安排?与领导的意见不合,是该乖乖听话还是说出自己的想法? 实现蜕变的四个要诀 要实现从学生到社会人的职业化的蜕变,就要做到以下几个方面:不怕犯错,犯错多是行动力的证明;说出成果,说出来和做出来一样重要;少发牢骚,跟着糟糕的上司,请感谢这样的幸运;独立生活,自己做决定是件很棒的事。 一、走上社会是为了迎接失败 对于离开校园的我们,只不过是站在了另一条起跑线上,求职成功并不代表到达了终点。因为根据对事物的不同理解会采取不同的行动,结果也将截然不同。和学生时代靠记忆力来决胜负不同,在工作之后,我们需要的只有一样,那就是经验。 对于新人来讲,最重要的是行动力,不要在乎对错与否,重要的是要学会执行,这是迈向职场的第一步。想寻求帮助就要让这种建议变得具体而不是模糊,所以如果想进步的话,我们要主动向上帝寻求具体的批评,而不是简单的对或错。 人不犯错是学不到东西的,对于我们来讲,有必要去犯错,以及从失败中学习,我们的错误,从某种意义上讲也是对公司的贡献。因此我们得到了这样一个答案:要积极行动,积极犯错。 我们要立即行动,与同期的同事拉开距离,进入社会不是为了打败仗,而是为了成就自己。让自己在工作中自己思考、自己行动,有机会的话经历下挫折和失败,才能促进自己的成长。 作为职场新人,犯错是不可避免的事情。但有一种错误是绝对不能犯的,那就是试图掩盖错误,这是最大最坏的错误,你的错误一定要第一时间报告。 二、公司不是用来工作的地方 用准确形象的说法来讲,公司是用来做出成绩的地方,我们要养成用数字思考一切工作事物的习惯,所有的事情都要靠数字作为唯一的标准来进行量化。 不要抱怨我们跟了一个很糟糕的领导,应该感谢这样的幸运。无论跟什么样的领导,我们都会有所成长,亲切有能力的领导固然不错,但有时候他们可能会宠坏我们,让我们无法获得成长。不管领导是好是坏,结果都不会差太多,我们无法选择自己的领导,这就是一个事实。 初入职场的我们,不具备判断公司好坏的能力,更不知道自己到底适合不适合。因此最需要做的就是忍耐和坚持,一份工作如果不做满三年以上,社会上的人就不会认为你有熟练掌握这份工作的能力,就不会认可你具备相应的工作经验。 如果你想去一家更好的公司,首先你自己要具备,看公司的眼光和判断公司好坏的直觉,这些都需要一定时间的积累,才能具备相应的能力。我们每个人都要学会对自己的决定和言行负责。 要给自己设置短期的工作目标,并认识到“工作本身就是一件辛苦的事”这一事实。很多时候,我们抱怨工作是因为我们自己的眼界狭窄,工作没有乐趣的原因是因为没有建立工作的目标。 如果我们觉得工作无趣不开心,那是因为没有一个具体的目标,这样就无法去量化,无法去考核,无法去衡量自己是否获得了进步和成长。 不管什么样的工作,其实从中都可以找出乐趣和意义,很多时候我们抱怨工作,根本原因在于我们并不想去主动找寻这种乐趣和意义。 只有决定了目标,才能明确现在该做什么。在做工作的过程中,就算努力再小,也一定会有人看到,然后会得到别人的客观评价。放弃努力就等于放弃了人生,真正的失败就是放弃。 我们成长的唯一标准就是业绩,不断给自己增加负荷、制造压力,我们才会不断的获得成长和进步。 三、现在应该是你全心投入工作的时期 对于我们来讲,如果要过上更好的生活,充实自己的人生,就必须走向升职和加薪的道路。想靠业余时间做兼职来提高自己的收入,他只能是取巧的做法,是本末倒置的一种想法。 我们必须学会独立生活,尽量搬的离公司近一点,每天比所有人都早到30分钟。成功的人都有一个共同特点:他们都早起,他们都足够勤奋。 不要只顾眼前的事,要有更长远的眼光来考虑自己的职业生涯。合理的利用碎片时间,工作的间隙才是提高工作业绩的关键,将思考的事情付诸实践是最为重要的事情,只说不做等于是在浪费自己的时间。人与人之间的差别就在于如何利用碎片的时间。 作为职场新人,请模仿你的领导或者有工作能力的人的工作习惯,仔细观察他们的举手投足。模仿别人才能具备更高的技能,世界上99%的模仿,加上1%的创意,就是很多革新的由来。 我们要主动接近比自己优秀的人,并对他们表示自己的仰慕之情,所有人都会对仰慕依赖自己的人热情关照,并,充分和他们进行沟通沟通,这件事说穿了主要在于次数的多寡,就是要不厌其烦。 我们要通过工作了解并发挥自己的长处,只是自己的优点往往是自身觉得很正常,所以很难觉察到。我们在工作中经常担心别人看到自己的短处,其实我们不必这样忧虑,只要把我的长处无限扩大,别人就看不到短处了,这就是中国古语所说的“一俊遮百丑”。 我们的领导和长辈同样是我们的伙伴,我们需要通过弥补对方的短板,从而不断的增加效,这就是所谓的具备双赢思维。 四、多用心一点点,你就能成为“工作达人” 平常要多和领导交流,才能更好的推进工作,要记住新的任务永远优先于旧的任务。难以判断时要交给领导做决定,切不可自作主张,不要独自烦恼,不要独自承担,更不要随意下判断。 凡事都要和领导商量,让领导知道你的进步和获得的成绩。要善于利用领导和同事的资源,他们负责提供资源保障,而我们要努力奋斗。 做笔记的目的就是为了展示部电视,忘记不用自己的大脑去记忆,这样才能让自己的经历记录眼前的要事。通过智能手机列清单的方式来管理自己的日常工作,是一件很不错的做法。 我们不必纠结于百分之百的完成计划,而可以利用质量管理的基本工具PDCA循环的方法,先从执行着手,反复的执行和确认,计划才能慢慢成型。这句话就是为了表示与现实存在差距,我们在执行的过程中,好的方面继续执行,差的方面加以改善。 和《高效能人士的七个习惯》这本书里提到的一样,作者又提到了积极主动的作用,并强调主动学习是快乐的,被动学习是不开心的。 很多时候不喜欢不是自己的工作本身,而是单纯讨厌自己的工作方法。对于初入职场的人来讲,“积极主动”是一个核心关键词汇。 一个人的历史,一家之言。

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