30块的书如何读出3万块价值?-《这样读书就够了》

千行
2018-06-30 21:45:47

先请大家思考一个问题:《高效能人士的七个习惯》这本书售价30元左右,市面上一个优秀的培训师同名培训课程,售价大概在3万左右一天。这其中的差别在于哪里?

其实核心知识点是一样的,但通过培训师现场的引导、促进学习者内化,能让学习者更好吸收。独自看书,很多人看了很快就忘记了。那有无自己读书能达到如培训师几万的课堂效果,能思考、内化进而解决自身实际的问题的方法呢?

还真有,这就是我今天要给大家分享的书,赵周的《这样读书就够了》。

核心内容主要有以下三个方面:
第一,个人如何通过便签学习法,解决自身实际问题。
第二,个人构建属于自己的知识体系的三个方法。
第三,如何当好拆书家,通过现场RIA学习法,让组织培训更高效?

一、本书的适用范围与相关背景介绍

如果你有以下类似的困惑,强烈推荐你读书前先读这本书。

觉得自己读了不少书,道理懂了很多,但是真正执行提升的成长很少;

一本书没有读完,就觉得没有读好这本书;

读书没有体系,都是东看一本西看一本,随性派。……

你需要读读这本书。

对很多人尤其是职场人来说,读书更多的是为了解决自己实际面临的问题,比如如何与上司同事沟通,如何提升自己的表达力、逻辑思维,如何更科学的养育孩子等等。这本书介绍了一种拆书法,主要是针对致用类图书,如《高效人士的七个习惯》《金字塔原理》《精力管理》具有工具和方法论的书。

作者赵周,阿里巴巴前内训师,在这本书的影响与实践下,目前全国各地成立了多个拆书帮,定期举办多种关于拆书的线下活动。其中拆书家还分类为一级、二级、三级,在各种学习型组织中,都可以听闻拆书帮的消息,许多参与到线下拆书活动的人总表示深有收获。

二、个人如何通过便签学习法,解决自身实际问题

对于我们成年人的学习来说,有效学习有五大公理:自我导向、关联经验、强调实践、解决问题、内在驱动。读书是重要学习方式,拆书法便是基于这些学习公理,用于最终解决问题的方法。核心观念在于:读到触动自己的地方时,不断的思考,这和当前我有什么关系?

个人便签学习法:准备3种不同颜色的便签,当你读书看到一个点有触动时,停下来,分别写三张便签。步骤如下:

I便签: 用自己的语言重述读的这个点。

A1便签:描述自己的相关经验,关于这个点自己做的如何,什么水平,举个例子。

A2便签:我的应用,也就是针对这一点,我的下一步目标与行动计划是什么。

读完一本书,如果你有十多个点有触动,那么一本书下来你可以写几十张便签,最后根据这些便签,逐步归纳,形成自己的知识体系,还可以把A2便签贴在冰箱上,对照平时的改进,这样知识就转换为你自己的进步与在实践中的改变。

三、个人构建属于自己的知识体系的三个方法

好书本身就有自己的体系,为什么还要费劲的构建自己的体系呢?

答案有三个,第一,书中的知识体系与你无关,别人的手法不是按照你脑袋的吸收方式写的;第二,作者不如你自己清楚自己的实际问题;第三,只跟随书中体系,容易导致你忽视自己实践经验与学习动机。总之一句话,书中的体系再好,不转为自己的体系,解决不了你的问题。

说说搭建自己知识体系的三种思路:

1.从自身问题出发。以我自身为例,当我想更好的管理我的金钱,未来赚更多的钱,我目前的财富状态还没达到我想要的程度的时候,我就定位在财富管理主题阅读,一个时期内比如3个月内,看了如《小狗钱钱》《穷爸爸富爸爸》《30年后拿什么养活自己》《财富自由之路》《从月薪300到财务自由》《买基金为自己加薪》……逐步研究和实践基金定投、寻找理财产品、注意开源节流等。

2.从点到网。也就是说平时看的书、读的互联网文章、视频,有灵感和触动的,要学会收藏、分类、归集为文件夹,按照金字塔原理、思维导图一样分类;如读完一本书,写了100多张便签,这些也就是点,最终不断的归集梳理成为自己的网。

3.从网到点。也就是找到某个领域经典书,梳理出体系再从别的书籍、知识点中逐步添砖加瓦完善体系。就如同选书技巧,要经历“海选”“相亲”“过日子”三个阶段。

“海选”:是针对自己的问题,确定主题范围,从豆瓣或者亚马逊书评中还选出4-9本经典书。

“相亲”:拿到这9本书,1-2小时全部过一遍,选一本目前最适合你自己的,体系对眼的。

“过日子”:一段时间,只读这一本,把这本书的网也就是体系结构梳理出来。然后再翻看其他书籍,添加一些需要的素材和观点。

我就是通过这样的方式,完成平时在工作中的一些培训课程开发的。

四、如何当好拆书家,通过现场RIA学习法,让组织培训更高效?

根据学习者的境界,可以分为三种:初级学习者、高级学习者、学习促进者。

所谓初级学习者,就是读书读完就读完了,你要问他一个月后改变了啥,没有;问他你说说这本书的体系或者三个重要知识点,没;问他为什么读这本书,答,看到某大神推荐了。

所谓高级学习者,读书前就有明确的目标,致力于主题阅读,解决自己自身的问题。

所谓学习促进者,是指的能够引导、教会别人怎么做,比如管理下属、教育子女、帮人参谋等。

知识管理的最高境界是输出,也就是写作或者培训(教会别人)。

如果你是要组织某些读书活动、或者是单位培训学习的相关管理人员,你可以学习这本书中拆书家的做法,达到没有请培训专业人士,却通过拆书现场RIA的方式,达到甚至比专业培训人士更好的效果。其实就是将个人便签学习法,升级转换为现场RIA学习法。

R=阅读拆页+讲解引导+拆为己用

第一步,选出一本书里面关键的一页,复印出来展示给大家。

第二步,对这页信息进行分析、深度思考、引导举例,点出步骤方法应用等;

第三步,邀请在场的伙伴们,结合自己的实践经验,谈体会看法以及自身应用。

五、自己的一些感想

和这本书的缘分,是在2013年,此书第一版的时候。那时候我所在公司的人力资源总监是一个年轻的爱学习的女孩子,听到过她说起这本书以及拆书帮的一些话题,那时候觉得这些东西好像和实际有点远,也许对先进知识的追逐,让她在企业突然倒闭的时候,顺利的入职到阿里巴巴继续从事HR工作,且舞台更加靓丽。

再次结缘,是遇见学校的姚老师,说到姚老师写的很多文章都是10W加,姚老师很谦虚的说是平台的力量,同时推荐了这本书。想到自己读了好写书了,是不是也要学习怎么读书的方法,于是就买下来,2周时间慢慢读完,再梳理自己的吸收框架,找出三个要点,和大家分享。

实际应用中,书中还举了大量的案例,案例字数涉及较多,暂不在这里举例,后续完善。

一直以来,读书在我的成长中的作用非常巨大,通过读书我也解决了实际的一些困惑和问题,在这本书里,我不仅仅收获到的是如何读书学以致用的方法、培训他人的方法,更收到到一些新的思维模式和方式,做什么事情,都要想想,这和我有什么关系?这样我们就会少看一些八卦新闻、少关注一些吸引眼球的无用知识,多一些独立思考。虽然看似功利,其实是最好的学习方式。

读书,是最好的投资。

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