《成功的真谛》

稻盛三书：《成功的真谛》《干法》《阿米巴经营》 将用三本稻盛和夫先生的书，来聆听一下这位日本经营之生的教诲，看他的成功之道，学他的敬天爱人之道，用他的阿米巴经营之道。 再讲第一本书之前，我们先来简单的介绍一下稻盛先生和日本的其他经营三圣。稻盛和夫先生，日本企业界神一般的存在，他之所以会在中国如此的备受推崇是因为他一生创办了两家世界500强企业，京瓷集团和KDDI集团。在78岁高龄的时候，稻盛先生出任濒临破产的日航公司的社长，一年以后扭转危机，转亏为盈110亿人民币。一个人一生创业成功就已经不易了，创造出一家世界500强更是非常不易，若是创造出两家世界500强，那就是神一般的存在了。所以，稻盛和夫先生他是怎么做到的，的确值得我们去看看他的传记。 介绍完了稻盛先生，再来说下日本的经营四圣，他们分别是松下公司的松下幸之助，本田公司的创始人本田宗一郎，索尼公司创始人盛田昭夫，京瓷公司创始人稻盛和夫。都是大名鼎鼎，众人皆知。但这四圣都有一个共同点，就是都能把自己的经营理念上升到哲学的高度，然后再传达给公司的员工，让员工都有共同的理念。通俗的来说他们都有很强的“洗脑”的能力。其实洗脑这个词并非贬义词，而是一个中性词，它可以用于传销组织和邪教，也可以用于企业中，让企业的员工有共同的理念更强的凝聚力，创造出更大的社会价值。其实日本经营四圣都是“洗脑大师”。为什么说这个呢，这么可怕的话题，是因为我们大多数人一听洗脑这个词就觉得太可怕了，甚至鄙夷它，以至于我们会排斥很多东西，尤其是一些思想上的成功学，劝善学，以及一些宗教的思想，我们都认为这些都是洗脑的，太可怕了，不敢去碰，也不敢去了解，一无所知的站在门外指指点点。结果呢，就是我们在日常生活中处处被洗脑而不知。 闲话少说，书归正传，看看稻盛先生的《成功的真谛》是否真的是要为我们灌灌鸡汤，教我们什么是成功？ 稻盛哲学中的成功学并非是市场上各种大师所鼓吹的成功学，而是从经营哲学的高度全面的梳理稻盛先生自己对于生活和工作的理念，要求员工要本着以敬天爱人和利他之心来工作，这是他成功的精神根源。由此解读了他对成功的看法，以及他认为个人和企业要想获得成功必须具备的思想和行为准则。 一起看看稻盛哲学其中三条： 1. 以“利他之心”经营企业 2. “敬天爱人” 3. 一边工作，一遍磨砺灵魂 这三条是什么意思怎么理解我就不多赘述了，我们应该都能够看出来他的这些思想与中国的儒家以及佛家的思想如出一辙，的确稻盛先生自己也说要想中国的“道”学习。 可是如今我们中国的大多数的企业都纷纷到日本向稻盛哲学取经，学习他的经营模式，这样饶了几道弯又回到中国，其中是有很多可借鉴学习的地方，但是毕竟掺杂了许多日本的特质。记得笔者毕业后第一份工作所在的公司就格外的推崇稻盛先生，公司也在运用稻盛经营模式，公司组织全员学习稻盛哲学中的六项精进和经营十二条，并且稻盛先生的《稻盛哲学》《活法》《干法》几乎人手一本。稻盛思想弥漫着整个公司，一时间似乎个个是哲学大师，开口就来敬天爱人，积善行，思利他。这样也别有风味。在此为了回忆那段激情岁月，我也默写一遍当初背诵的“六项精进”： 一、付出不亚于任何人的努力； 二、要谦虚，不要骄傲； 三、每天要反省； 四、活着就要感恩； 五、积善行，思利他； 六、不要有感性的烦恼； 怎么样，当初还是有认真的学习的，虽然理解不深，但是记忆深刻。至今还清楚的记得，一次公司早会我们每人都说了自己对于其中一条的理解，我解释的是第一条‘付出不亚于任何人的努力’。真不知道当初我胡说了些什么。这里我并没有贬低当初公司学习稻盛哲学的方式，也并非表现对稻盛哲学的不懈，相反的本人非常的尊崇稻盛先生，对于他所说的精进哲学和生活工作准则也非常认真的学习。只想说明原本是中国先贤所留下来的思想文化精髓，到头来被他国学去，我们却还要从他国再学，大肆推崇他国的好。虽然思想精神文明没有国界之分，属于我们共同财富，毕竟我们似乎有些忘了自己原本就有而不知，却还妄自他求。 又叙了许多闲话，回过来再说说稻盛先生的成功方程式： 思维方式*热情*能力=人生*工作结果 具体该怎么理解，就各自去悟吧！ 最后再替稻盛先生告诉大家，我们要想获得持久的成功需要： 1、 心怀善意，抛却私欲 2、 敬天爱人，动机至善 3、 通过为世人做贡献来获得成功 4、 不否定世俗的道德观念 5、 磨砺灵魂，冲破逆境 好了，成功之道已经告知，信不信随你，但请别鄙夷这些耳熟能详的话，因为有人就相信他就成功了，并且不是一点点成功。对这些话语请心怀敬意，我们做不到，那就随喜赞叹那些真的能做到的人吧！ 这是一本讲成功真谛的书，却不是一本成功学，无论你我的人生成功与否，但愿真心不改，诚心待人，愿你我的生命质地优胜，祝愿你我！