这些少有人知却异常有效的面试技巧

盐水虾
2018-05-05 看过

收到书后迫不及待读,10小时读完一本书,这是我读过最有用,最干货,最良心的人力资源发展方法论。本书提供很多实用技巧,比如说,让HR最头痛的招聘,不知道招聘进来的人潜力如何,学习能力如何,有没有担当啊?

本书就提供了宝贵的5个技巧:

1. 让候选讲一个和父母相处时难忘的故事;

2. 交给他一本书,1个小时后问重点;

3. 留出50%的面试时间让候选提问;

4. 解释一个专业名词;

5. 如果追求面试官,你有哪些方法。

还有,HR是如何失去员工信任的,也提出了他宝贵的见解:

1. 永远站在业务对面;

2. 没考虑清楚就开始做事;

3. 只懂接盘不懂拒绝;

4. 忽略配合需要的合理时间;

5. 代表业务部门想当然;

6. 不去争取,等待结果;

7. 说出来的都是别人想法。

全书都是诸如看完就能用的技巧和干货,本书没有一句废话,全部都是李老师对人力资源行业的洞察,如果人力资源2018年只要读10本书,我会推荐这本书《预见人力资源》

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