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几个背景知识

Neuespresso
2018-05-03 看过

这个月抽时间仔细的读了国内外所有跟Netflix企业文化有关的文章报道、刊物和书籍。 弄清楚了几点,这些是国内很多HR&创业导师没有提的:

1.现在国内创业公司还有各种HR传阅的中英文版本应该是很早以前的,新的版本在他们官网上(硅谷很多公司会把自己的企业文化详细的放在自己的官网上,很多其它公司的文化也很值得一读);

2.Patty McCord是culture deck的参与者,公司的CEO和很多员工也参与其中。这个deck源于Reed Hasting写给面试的候选人供以了解公司的deck;

3.Netflix每年的year end review很简单,line manager的评判标准是如果这个员工要离职/要去竞争对手那里,你会不会留他。如果答案是不会,这个员工就要move on。Patty McCord离开的大背景是那年分拆后的股价大幅度下跌,然后Reed用这个方法evaluate自己的one down,发现有一个人他不会挽留了;

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