自我的管理

笔记小站
2018-04-02 15:20:27

文化差异:

这个东西放在日本 根本没有内向两个字 ,就是一本介绍 精进的书

然后后面还给升华一下 敬天爱人 工作有神明

在美国 则是一本 鸡汤 成功学 个人职场管理的 书

文化差异

前提:

不要跟自己的性格为敌

一切都可以科学的管理

4P

prepar:精心的准备

Presence :展示自己的 专注100% ---你自己的专注 才能吸引别人的专注,让大家理解你,跟着思路--增加影响力

---叫出别人的名字 介绍自己的名字

practice:重复的练习

Push :积极的推动-- 树立目标 识别出缺陷 走出舒适区

畅销书,开头描述了一些症状,内向的优点以及缺点

之后给了做事情的一套基础逻辑,让人面对陌生事情时候 心中不慌 有条理的做下去

重点是专注 展现出个人的魅力

整个方法:类似于日本的精进 匠心 文化

工作现场有神明

专注敬畏的去做

==守(遵守规则) 破(尝试改变) 千万次尝试 离(找到适合自己的)

目标管理 (

时间管理(专注 番茄)

对于我个人来说 :

不存在外向内向

做事情要严谨科学

做男人要专注 ,发射专注频率

相信自己

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