精准努力 精准努力 7.0分

职场超车 你需要学会这一招

阳台下的罗密欧
2018-03-28 11:30:02
2014年,诺贝尔物理学奖获得者中村修二,,被誉为“用怒火点燃蓝光的人”,就连他自己在接受采访时,也这样说道:“愤怒是我得诺贝尔物理学奖得全部动因,如果没有憋着一肚子气,就不会成功。”从这番获奖感言中,不难看出中村修二得古怪个性,事实上这只是冰山一角,据说,中村修二在日亚化工业工作时,只要投入到研究中,就不接电话,不参加会议,违反公司指示简直就是家常便饭。按道理说,像中村这种员工绝对不会是好用得员工,那为什么即使面对如此难以驾驭得一匹野马,公司也没有将他开除,反而继续委以重任呢?
   
    这是因为企业需要的就是这种创收能力高得人,换句话说,就是需要这种有能力为企业带来现金流的人。那么,在职场,怎样才能提高自己的创收能力,实现快速超车呢?日本超级MBA导师野口真人的《精准努力--如何用金融思维在职场快速超车》可以很好的帮到我们。在这本书中,野口真人从企业的角度,用金融思维分析了人才的重要性,并具体介绍了提高未来现金流量、降低折现率两个提升自我价值的方式。

  那么,野口真人是何许人呢?他专门从事企业价值评估,每年经手的企业价值评估案件超过400多



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2014年,诺贝尔物理学奖获得者中村修二,,被誉为“用怒火点燃蓝光的人”,就连他自己在接受采访时,也这样说道:“愤怒是我得诺贝尔物理学奖得全部动因,如果没有憋着一肚子气,就不会成功。”从这番获奖感言中,不难看出中村修二得古怪个性,事实上这只是冰山一角,据说,中村修二在日亚化工业工作时,只要投入到研究中,就不接电话,不参加会议,违反公司指示简直就是家常便饭。按道理说,像中村这种员工绝对不会是好用得员工,那为什么即使面对如此难以驾驭得一匹野马,公司也没有将他开除,反而继续委以重任呢?
   
    这是因为企业需要的就是这种创收能力高得人,换句话说,就是需要这种有能力为企业带来现金流的人。那么,在职场,怎样才能提高自己的创收能力,实现快速超车呢?日本超级MBA导师野口真人的《精准努力--如何用金融思维在职场快速超车》可以很好的帮到我们。在这本书中,野口真人从企业的角度,用金融思维分析了人才的重要性,并具体介绍了提高未来现金流量、降低折现率两个提升自我价值的方式。

  那么,野口真人是何许人呢?他专门从事企业价值评估,每年经手的企业价值评估案件超过400多件。1984年,野口真人从日本京都大学毕业以后,一直活跃于金融界。2004年,创办了自己的经营公司,为2000多件企业并购案估值。与此同时,还担任日本格洛比斯MBA商学院讲师,教授财务管理课程,受到学生广泛好评。野口真人将自己在金融界打拼多年的经验进行总结,完成了《精准努力》、《学会花钱》、《熊猫值多少钱》等多篇著作。在精准努力这本书中,野口真人从企业价值的角度剖析了人才才是企业最重要的价值,并提出了以自我提升为核心的职场法宝:提高未来现金流量和降低折现率。

一、企业最重要的价值是人才。
   
   为了更好的理解这个问题,书中举了这样一个例子,假设有一家A公司,资产负债表如下,表格中流动资产和固定资产的总额为30亿日元,将这些资产全部卖掉以后,扣除10亿日元的负债,剩下的20亿日元就是股东应得的份额。



    但是,如果这家企业是上市公司,它的股票总市值未必就会以20亿日元的价格进行交易。假设A公司股票交易价格是原本价格的两倍,40亿日元,那么资产负债表左侧的20亿日元资产和右侧的50亿日元负债与资本之和就无法取得平衡。如果要清算企业资产,就会得到20亿日元差价,那么应该如何处理呢?
    其实,在A公司的资产负债表中,还有一些资产没有被写进去,这一部分没有计入的资本就是那20亿日元差价的根源,也就是公司品牌力和人员:
      



     所以,野口真人在《精准努力》这本书中说,看不见的20亿日元的资产,实际上就是企业的“人员”与“品牌力”。
  
二、如何提升自我价值
金融学中,优秀的资产就是将来能够创造现金流的资产,换言之,也就是人才。那么,如何才能成为一个有价值的人呢? 在《精准努力》这本书中,野口真人深入研究根源,经过复杂的逻辑推理,从金融的角度提出了快速提升自我价值公式:
现值(PV)=未来现金流量的平均值(CF)/折现率(R )
   
    根据野口真人提出的这个公式,得出要想提升现值,即提升自我价值,就必须从两个角度着手,一是增大分母,即提升未来现金流量的平均值;二是减小分子,降低折现率。
1、提升未来现金流量的平均值
      增大现金流量就是使自己成为“能赚钱的人”。野口真人在《精准努力》一书中为我们提出了以下四个努力方向:
1)转变思路
   日本讯销集团,是全球性以服饰零售为主的集团企业,其中休闲服饰领军企业的优衣库就是其旗下核心品牌。讯销集团CEO柳井正在面试中的第一句话通常是:你能为我带来什么。虽然这个问法虽然过于直接了当,但却恰如其分表达了企业的共同心声:我们需要能为企业带来利润的员工。
   所以,为了提升自己的现值,必须转变思路,成为一个能为企业带来利益的人,就像中村修二那样,只要能创造现金流,哪怕不完美也不会被公司淘汰,因为企业需要你的价值。
2)利用平台
     野口真人说:公司就是一个玩具箱,玩得漂亮就能提升自己的价值。像技术力、商品、生产设备、品牌、客户这些都是公司长久以来累计起来的资源,这些资源,我们依靠一己之力是无法聚齐的,但在公司,这就是一个应有尽有的平台,我们可以尽情使用,不断提升自己的价值。
3)沟通表达
    经常有一些上市公司的股价和利润并不呈正相关,通俗来说就是利润一直增长,而股价却很低。要扭转这种情形就必须开展“投资者关系活动”,也就是积极宣传。在公司中有较高评价的员工也是一样,仅靠埋头苦干是不行的,还需要让周围的人知道自己的价值,这就是要学会表达。野口真人说,要想提高自己在公司的知名度,需要站在“我能够在多大程度上增加公司的现金流量量”这一角度进行阐述,这样才会更容易被接受。

4)选择企业
  很多人在选择企业的时候,会选那些热门的、发展比较成熟且有规模的公司,其实企业的发展与经济发展一样,具有周期性。因此如果你现在正在考虑换工作,那么,野口真人的建议是:一定要以能否提高自己的PV为标准选择下一家公司。也就是要找能够让自己创造更多现金流的公司。野口真人打了这样一个比方:如果一家公司的资产清算之后有10亿日元,而公司的股票总市值却是20亿日元 ,这中间10亿日元的缺口,就是人才和品牌力。因此,一家公司的清算价值与股票总市值之间的差额越大,这家公司的人才越容易实现自我价值。而PBR(股票净值比)就是用来表民股票总市值与公司清算价值之比大小的指标。一家企业的PBR越高,人才和品牌力创造的现金流就越多,那么在这家公司工作,提升自我价值的机会就越多。

2、降低折现率
     折现率实际上一个衡量风险高低的比例,反应的是现金流的信用度,现金流越高,折现率越高,反之,风险越低,风险越低。
 降低折现率就是使自己成为被信任的人。
  在《精准努力》一书中,野口真人举了一组对比例子。


折现率的差异,反映出两家公司的先进风险状况。东方乐园的利润稳步上升,折现率低,现金流稳定,所以股票总市值就高;而理索纳的利润变动剧烈,折现率较低现金风险较高,股票的总市值就低。
  那么如何才能降低折现率呢?野口真人在《精准努力》一书中提出了一下方法:
1、积极迎接挑战
一些新企业,虽然没有太多的现金流量,但股价很高,这就是因为折现率低。所以积极迎接挑战,虽然伴随风险,但只要让别人认为业绩不断增长,自身折现率就会下降。
2、时间价值
在金融学中,金钱的时间价值是最重要的一课,今天的一百万,比十年后的两百万价值更大。因此,提高自己的现值,就需要尽快取得现金流量。

   
   事物恒定,万物皆处于不断变化之中,资产是不断贬值的,但我们可以选择让自身的价值不断提升,应对这个瞬息万变的世界。《精准努力》一书通过黄金公式PV=CF/R,从金融的角度,提出了在职场快速超车的方式,让我们在瞬息万变的职场,保证自己的价值不降低,
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