华为精髓之《世界极客任正非》

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2018-03-12 15:09:54

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华为,作为一家民营企业在通信技术领域所取得的成就使其已然成为了世界500强中的一员,而且还在不断高速扩张当中。很多年轻的毕业生们在离开校园进行求职的时候,华为公司绝对是首要的选择之一。对于一位大学毕业生而言,能够在迈出校园就能够加入华为公司那是一种莫大的荣耀。

诚然,华为公司在对待人才方面的重视程度在其所提供的薪水方面就能看出一二,能够给予刚进公司的新人年薪以十万为单位计算的公司,在整个社会的薪酬还停留在月薪一万以下的时期已经足以吸引无数优秀的人才来加入。

华为公司究竟是处于怎样的目的给与自己的员工如此高的福利呢?难道仅仅只是为了追求高额的利润,最大程度地激发员工的潜能吗?想要回答这些问题,我们就不得不了解华为公司的创始人,也就是灵魂人物——任正非。由台海出版社出版,李东洋和何静两位联合编著的《世界极客任正非》一书对华为公司的这位灵魂人物的生平经历进行了整理。

在介绍本书之前,有必要提及一下本书的两位作者。这两位作者可能并没有很大的名气,一位是草根创业者,一位则是热爱文学的

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华为,作为一家民营企业在通信技术领域所取得的成就使其已然成为了世界500强中的一员,而且还在不断高速扩张当中。很多年轻的毕业生们在离开校园进行求职的时候,华为公司绝对是首要的选择之一。对于一位大学毕业生而言,能够在迈出校园就能够加入华为公司那是一种莫大的荣耀。

诚然,华为公司在对待人才方面的重视程度在其所提供的薪水方面就能看出一二,能够给予刚进公司的新人年薪以十万为单位计算的公司,在整个社会的薪酬还停留在月薪一万以下的时期已经足以吸引无数优秀的人才来加入。

华为公司究竟是处于怎样的目的给与自己的员工如此高的福利呢?难道仅仅只是为了追求高额的利润,最大程度地激发员工的潜能吗?想要回答这些问题,我们就不得不了解华为公司的创始人,也就是灵魂人物——任正非。由台海出版社出版,李东洋和何静两位联合编著的《世界极客任正非》一书对华为公司的这位灵魂人物的生平经历进行了整理。

在介绍本书之前,有必要提及一下本书的两位作者。这两位作者可能并没有很大的名气,一位是草根创业者,一位则是热爱文学的工科女,这一对组合出了这么一部关于管理关于企业成长的一部书,这也说明了跨界已经成为了流行趋势。两位作者可能并不是专业的作家,出书的目的也不是为了挣钱,而是为了学习,这样的初衷是值得我们去敬佩的。

本书正文一共分为十二个章节,读者在这本书中可以看到一个一无所有的任正非是如何成长,并实现从部队的一名战士向商场经商进行成功转变。可能有的读者对于任正非创建华为之前的经历不太感兴趣,但是正是任正非早年的经历尤其是在部队上的磨练经历,这些都极大地影响了任正非的商业管理理念。

在华为集团内部,团队合作究竟重视到何种地步,对于人才的培养管理究竟秉承怎样的原则,这些在本书中都能够看出一些端倪。例如在第三章的“人才管理:华为的常青基石”中读者能够通过作者给出的华为公司的整体架构示意图看出华为的权力构成。值得一提的是,处于最高位置的股东会的成员只有工会和任正非,而华为又是通过工会实现员工持股,这也能够看出华为本身其实是属于每一位持股员工的,这不仅仅能够激发员工的能动性,还体现出了任正非为首的华为高层对于人才的重视。

通过本书的阅读不仅仅能够近距离的感受到华为公司的管理理念,能够体会到士为知己者死的那种豪气。

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